為進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，提高醫(yī)療衛(wèi)生單位技術(shù)水平。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）有關(guān)規(guī)定和縣委常委會(huì)議精神，現(xiàn)將江華瑤族自治縣2013年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員70名。報(bào)考人員可通過永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.yz12333.cn/）、江華瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn/）查閱相關(guān)信息。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）年齡在18周歲以上、42周歲以下（1970年12月11日至1995年12月11日期間出生，其他年齡要求依此類推）；

（五）各崗位所需要的其他具體條件見附表；

（六）下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

按報(bào)名與資格審查、筆試、技能實(shí)際操作考核、體檢、考察及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年12月11日—12月13日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、技能實(shí)際操作考核資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。專業(yè)要求審核參照《2013年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

6、繳費(fèi)。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人200元。

（二）筆試

1、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)改報(bào)其他崗位。

2、筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（占筆試總分的80％），衛(wèi)生法規(guī)知識(shí)（占筆試總分的20%）。

3、筆試時(shí)間：2013年12月21日上午9：00—11:00。

4、筆試地點(diǎn)：沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?013年12月19日至12月20日，憑本人有效身份證到江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。

（三）技能實(shí)際操作考核

1、技能實(shí)際操作考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2、技能實(shí)際操作考核對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄技能實(shí)際操作考核資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

對(duì)參加技能實(shí)際操作考核的人員未達(dá)到技能實(shí)際操作考核比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，技能實(shí)際操作考核對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)技能實(shí)際操作考核時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的技能實(shí)際操作考核成績(jī)應(yīng)不低于60分。

成績(jī)合成：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能實(shí)際操作考核×60%。

筆試、技能實(shí)際操作考核、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

（四）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢工作按《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）組織實(shí)施。

（五）考察

考察對(duì)象為體檢合格人員，考察內(nèi)容及辦法按《關(guān)于做好2012年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2012〕2號(hào)）執(zhí)行。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

考察合格人員由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)，新聘用人員享受同等條件在職人員的有關(guān)待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

咨詢電話：0746—2322780、2311493

監(jiān)督電話：0746—2330824、2311495

江華瑤族自治縣公開招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年12月4日

永州市江華瑤族自治縣2013年招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位表

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