曲靖市事業(yè)單位高、中、初級專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見

為指導事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)國家人事部《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、云南省委辦公廳 省政府辦公廳《關于印發(fā)<云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》（云廳字〔2007〕13號）和曲靖市委辦 市政府辦《關于印發(fā)曲靖市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（曲辦字〔2009〕38號）精神，結合我市實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。

一、適用范圍

1.本《意見》適用于本市為社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位中的高、中、初級專業(yè)技術三至十三級崗位。

2.本市使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體事業(yè)單位中的高、中、初級專業(yè)技術三至十三級崗位。

二、任職條件

（一）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品德，具備崗位所需的專業(yè)技術水平和技能。

2.任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。

3.具備相應級別的專業(yè)技術職務任職資格。競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應具有準入控制所要求的條件。

4.任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格）。

5.身體健康，能適應競聘專業(yè)技術崗位所需的身體條件。

（二）專業(yè)技術條件

高級專業(yè)技術崗位等級

高級專業(yè)技術崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。

1.專業(yè)技術一、二級崗位的任職條件，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

2.競聘專業(yè)技術三級崗位者，應在專業(yè)技術四級崗位任職五年以上（含，下同），并具備下列條件之一：

（1）國務院政府特殊津貼、省政府特殊津貼獲得者，省政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才；

（2）云南省優(yōu)秀青年科技人才；

（3）云南省學術技術帶頭人；

（4）任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎以上獎項（或同等獎項）；

（6）任現(xiàn)職以來，獲市級科技進步一等獎以上獎項（或同等獎項）；

（7）任現(xiàn)職以來業(yè)績顯著，在本專業(yè)領域有較高造詣，同行公認。

3.專業(yè)技術四級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執(zhí)行。

4.競聘專業(yè)技術五級崗位，應在專業(yè)技術六級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，主持完成省級及以上重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（2）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎以上獎項（或等同獎項）；

（3）市政府特殊津貼獲得者、市政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才、曲靖市中青年學術技術帶頭人。

（4）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領域?qū)W術水平造詣較高的；

5.競聘專業(yè)技術六級崗位，應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（2）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎以上獎項（或同等獎項）；

（3）任現(xiàn)職以來努力工作，成績突出，成為本單位的業(yè)務中堅。

6.專業(yè)技術七級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列副高級職務任職資格條件執(zhí)行。

7.可直接聘用條件

單位有空余崗位，且有下列情況者可直接聘用。若符合條件人數(shù)多余崗位數(shù)的，則實行競聘上崗。

a.正高職稱，具備下列條件之一者，不受任職年限限制，可由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術崗位。

（1）省級以上重點工程或省級以上重點實驗室的核心專家；

（2）國家有突出貢獻的中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（4）享受國務院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步二等獎以上獎項（或同等獎項）排名前三的。

b.副高職稱，符合第2款（1）至（5）項條件之一的，不受任職年限限制，可由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術崗位；符合第4款（1）至（3）項條件之一的，不受任職年限限制，可由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術崗位。

c.在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領域有一定知名度，同行公認的，直接聘入五級專業(yè)技術崗位。

中級專業(yè)技術崗位等級

中級專業(yè)技術崗位分為3個等級即八、九、十級。

1.競聘專業(yè)技術八級崗位，應在專業(yè)技術九級崗位任職三年以上（首次競聘可在十級崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎以上獎項（含同等獎項）；或地、廳級科技進步一等獎以上獎項（含同等獎項）；或地、廳級科技進步二等獎以上獎項（含同等獎項）排名前五名者；

（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；

（3）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認的優(yōu)秀人才和學術帶頭人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得?。ú浚⑹校◤d）級黨委或政府表彰的（含同等獎項）；

2.競聘專業(yè)技術九級崗位，應在專業(yè)技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲地、廳級科技進步三等獎以上獎項（含同等獎項）；

（2）任現(xiàn)職以來，參與地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；

（3）任現(xiàn)職以來，獲得縣（處）級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；

（4）任現(xiàn)職以來勤奮工作、業(yè)績突出，成效顯著的；

3.專業(yè)技術十級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列中級專業(yè)技術職務任職資格條件執(zhí)行。

4.可直接聘用條件

單位有空余崗位，且有下列情況者可直接聘用。若符合條件人數(shù)多余崗位數(shù)的，則實行競聘上崗。

a.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，可由專業(yè)技術十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術八級崗位：

（1）市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才；

（2）市中青年學術技術帶頭人；

（3）市人民政府授予的先進工作者；

（4）獲得副高級任職資格，因缺崗未被聘任到副級高專業(yè)技術崗位的；

b.在專業(yè)技術九級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，可直接聘入專業(yè)技術八級崗位；

c.在專業(yè)技術十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，可直接聘入專業(yè)技術八級崗位；

d.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，可由專業(yè)技術十級崗位直接聘入專業(yè)技術九級崗位：

（1）縣（市、區(qū)）有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才；

（2）縣（市、區(qū)）中青年學術技術帶頭人；

（3）縣（市、區(qū)）人民政府授予的先進工作者；

e.在專業(yè)技術十級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，可直接聘入專業(yè)技術九級崗位；

f.在專業(yè)技術十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，可直接聘入專業(yè)技術九級崗位；

初級專業(yè)技術崗位等級

初級專業(yè)技術崗位分為3個等級，十一、十二級為助理級，十三級為員級。

1.競聘專業(yè)技術十一級崗位，應有較強的業(yè)務技能，能勝任和履行崗位職責，在專業(yè)技術十二級崗位工作兩年以上。

2.專業(yè)技術十二、十三級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列初級專業(yè)技術職務任職資格條件執(zhí)行。

3.獲得中級專業(yè)技術任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術崗位的，單位有空余崗位，可直接聘用入專業(yè)技術十一級崗位。若符合條件人數(shù)多余崗位數(shù)的，則實行競聘上崗。

三、申報審批程序

專業(yè)技術崗位由個人申報，用人單位根據(jù)單位專業(yè)技術崗位數(shù)和對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查：

1.縣（市、區(qū)）事業(yè)單位報縣（市、區(qū)）人事局按程序?qū)徟?/P>

2.市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，報市人事局審批。

四、其它

1.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級有關規(guī)定對照有關獎項確定。

2.各行業(yè)主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點，結合本單位實際情況，制定可操作性強的實施細則。

3.本《意見》中的“業(yè)績突出”和“為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻”等標準條件，由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實際制定更具有可操作性的規(guī)定。

4.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。