按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號)規(guī)定，根據(jù)工作需要，貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心擬公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員4名，為保證公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、公開遴選職位

1.貴陽市信訪局下屬投訴受理及信訪信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員（科員）2名，從事辦信接訪等日常工作。

2.貴陽市信訪局下屬投訴受理及信訪信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員（科員）1名，從事信息化建設(shè)及計算機(jī)操作與維護(hù)工作。

3.貴陽市信訪局下屬投訴受理及信訪信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）財務(wù)人員（科員）1名，從事財務(wù)及辦公室日常工作。

二、報考人員范圍和資格條件

（一）報考范圍

1.本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2.全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3.年齡在40周歲以下（1973年1月2日以后出生）。

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

5.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1.尚在試用期內(nèi)的。

2.受處分尚未解除。

3.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選方式

公開遴選采取考試與考察測評相結(jié)合的方式。

(一)各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3：1，達(dá)到不3：1的，減少或取消職位計劃數(shù)。

(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據(jù)職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。按面試人選與遴選計劃數(shù)不低于3：1的比例組織面試。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)，但最高不得高于2︰1。

(四)貴陽市信訪局黨組根據(jù)考察與綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。經(jīng)黨組會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

(五)擬遴選人員實(shí)行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)此次公開遴選，對同一職位進(jìn)入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員，可根據(jù)工作需要，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、公開遴選程序

（一）申報遴選計劃與遴選實(shí)施方案（2013年12月10日前）

根據(jù)編制限額、職位空缺情況和工作需要，擬定遴選人員職位計劃數(shù)，認(rèn)真做好職位分析，合理設(shè)置資格條件，制定《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員實(shí)施方案》。

（二）申請用編計劃（2013年12月20日前）

根據(jù)市公務(wù)員主管部門審定通過的遴選工作實(shí)施方案及申報遴選計劃職位計劃數(shù)，向市編委辦申請用編計劃。

（三）發(fā)布公告（2014年1月2日前）

制定《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員實(shí)施方案》，并經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定，依托貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局等網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

（四）報名和資格審查（2014年1月7日-9日）

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，由貴陽市信訪局具體組織，當(dāng)場對報考資格條件進(jìn)行審查。報名地點(diǎn)：觀山湖區(qū)金陽北路302號貴陽市信訪局4樓412室。

2.報名需要審查的資料：報考人員登錄貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)查閱《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心和貴陽市政府金融辦公開遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員報名表》（需所在單位及所在區(qū)（縣、市）組織人社部門同意報考意見并加蓋公章），報考人員須持該《報名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表、近3年年度考核表、3年基層工作經(jīng)歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個具體遴選職位所要求的有關(guān)資格條件的證明材料。

3.審查結(jié)果反饋：對報考者是否具有報考資格當(dāng)場審查資料予以確認(rèn)。每名報考人員限報1個職位，多報無效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對未通過審核的，應(yīng)向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填補(bǔ)。

4.報名情況公布：報名期間，每日17:00后，貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)站公布遴選職位報名人數(shù)情況，供報考人員參考。

5.報名和資格初審結(jié)束后，在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示，并制作職位能力測試準(zhǔn)考證，發(fā)送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。

（五）職位能力測試（2014年1月12日）

1.測試科目與內(nèi)容。由貴陽市信訪局參照貴陽市遴選工作相關(guān)要求具體組織實(shí)施，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”，主要運(yùn)用案例分析等主觀性試題類型，測試信訪業(yè)務(wù)知識以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測試采取閉卷形式。

2.職位能力測試結(jié)束2日內(nèi)，在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)上公布職位能力測試成績，職位能力測試成績末位并列的同時進(jìn)入面試。

（六）面試

1.面試公告。于面試前在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

2.面試形式。面試試題由貴陽市信訪局命制并具體組織實(shí)施，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試成績現(xiàn)場公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽市公務(wù)員錄用面試考官庫抽調(diào)。監(jiān)督組由本單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。3個職位面試人員由同一個面試組負(fù)責(zé)面試。

（七）總成績公示（2014年1月22日－24日）

匯總統(tǒng)計職位能力測試及面試總成績，按分?jǐn)?shù)排名先后在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)上對總成績進(jìn)行公示，根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。

（八）考察與綜合測評（2014年1月下旬）

1.考察?？疾旃ぷ饔少F陽市信訪局負(fù)責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結(jié)。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測評結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計。報考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實(shí)地反映報考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

3.確定擬遴選人員。考察組對考察對象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)本局黨組集體討論，提出擬遴選人員報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意。

（九）公示與試用（2014年2月至4月）

1.公示。貴陽市信訪局將經(jīng)報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意確定的擬遴選人員在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽市信訪局門戶網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

2.對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）辦理調(diào)動與任職手續(xù)（2014年4月底前）

1.辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù)；試用考核不合格的，由貴陽市信訪局黨組會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

2.“二次開發(fā)”工作。貴陽市信訪局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督方式

為保證遴選工作的公開、有序進(jìn)行，成立貴陽市信訪局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

組 長：朱玉峰（局黨組書記、局長）

副組長：何發(fā)兵（局黨組副書記、副局長）

張英琴（局黨組成員、紀(jì)檢組長）

王文焱（局黨組成員、副局長）

趙家祥（局黨組成員、副局長）

譚 堃（局黨組成員、副局長）

成 員：王 哲 (辦公室主任)

陳 潔（紀(jì)檢組副組長、監(jiān)察室主任）

王學(xué)娟（辦公室科員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，張英琴同志兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，局紀(jì)檢組和監(jiān)察室要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，確保各個環(huán)節(jié)程序、條件符合相關(guān)規(guī)定，確保遴選工作的公開、公平、公正。

六、工作要求

本次公開遴選工作將在市公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)下進(jìn)行，遴選工作的程序、要求、環(huán)節(jié)均按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》要求嚴(yán)格實(shí)施。

附件：《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員報名表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員報名表》來源于貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2014年1月2日。

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貴陽市信訪局投訴受理及信訪信息中心

2014年1月2日

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