為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來(lái)的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，決定公開(kāi)遴選公務(wù)員、參公人員和事業(yè)人員到縣人社局、供銷(xiāo)社、審計(jì)局和水利局工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到縣人社局、供銷(xiāo)社、審計(jì)局和水利局工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

三、遴選范圍和計(jì)劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過(guò)公開(kāi)考試、考核遴選公務(wù)員5名、參公人員2名和事業(yè)單位人員4名（具體見(jiàn)職位一覽表）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

1、報(bào)考公務(wù)員崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員。

2、報(bào)考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。

3、報(bào)考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。如公務(wù)員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員身份不再保留。

（二）遴選條件

1.政治堅(jiān)定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行；熱愛(ài)工作，具有較強(qiáng)的綜合工作素質(zhì)能力；公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng)；吃苦耐勞，能經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作；上進(jìn)心強(qiáng)，無(wú)不良記錄；

2.1978年9月1日及以后出生；

3.具有普通高校全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷或國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（具體見(jiàn)職位一覽表）；

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷（2011年9月以前參加工作）；

5.近兩年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上（試用、見(jiàn)習(xí)期除外）

6.身體健康。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格、基本合格的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由縣人力資源和社會(huì)保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名事宜

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2014年1月22日至1月28日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，雙休日除外）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（縣政府四樓）。

3.報(bào)名須提交或填簽以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

（3）報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《榕江縣公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》。

（4）所在單位同意參加遴選意見(jiàn)及主管部門(mén)意見(jiàn)。

（5）簽個(gè)人參加遴選自愿聲明。

（三）資格初審

由縣人社局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審。初審合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。如某個(gè)遴選職位達(dá)不到1:3的，本科以上學(xué)歷直接入闈面試；如某個(gè)遴選職位既達(dá)不到1:3的比例，也沒(méi)有本科以上學(xué)歷人員，則取消本職位遴選計(jì)劃。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（四）考試

筆試主要測(cè)試綜合知識(shí)?？荚囉煽h人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%計(jì)入總分。

1.筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能參加筆試和面試。

（五）考察

根據(jù)筆試、面試成績(jī)綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:2比例確定考察對(duì)象。直接入闈面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到本次遴選面試平均成績(jī)以上方可進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或者單位不同意放人的，按筆試面試人員綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）體檢

根據(jù)考察情況按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對(duì)象總分從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）公示

縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。

（八）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：6622423

榕江縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年1月10日

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