各有關(guān)單位：

為貫徹《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（桂職改字〔1992〕3號(hào)），使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作逐步轉(zhuǎn)入經(jīng)?；M(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，現(xiàn)將二0一三年度企、事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

企、事業(yè)單位中具有員級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

二、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要求

要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，以專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員履行崗位職責(zé)或任期目標(biāo)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的工作內(nèi)容確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合；重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、成果及所反映的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。

三、考核工作的組織與考核等次

考核應(yīng)按干部管理權(quán)限進(jìn)行，由人事與業(yè)務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見(jiàn)面。通過(guò)考核對(duì)已聘任人員評(píng)定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等若干等次。優(yōu)秀等次嚴(yán)格控制在15%以?xún)?nèi)。

四、需要注意的事項(xiàng)

1.借用和借調(diào)（支教、掛職）人員的考核由編制所在單位負(fù)責(zé)，借用和借調(diào)單位對(duì)其業(yè)務(wù)工作填寫(xiě)鑒定并加蓋公章后轉(zhuǎn)交原單位；在評(píng)比優(yōu)秀時(shí)，同等條件下到艱苦地區(qū)工作的人員可優(yōu)先考慮。

2.除工傷和法定休假外，當(dāng)年工作時(shí)間不達(dá)6個(gè)月的不能參加考核；兼職人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，工作量不達(dá)50%的也不能參加考核；見(jiàn)習(xí)期的畢業(yè)生工作時(shí)間達(dá)6個(gè)月的可參加考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

3.從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的工人、臨時(shí)聘用人員（含代課教師）可自愿參加考核，優(yōu)秀等次嚴(yán)格控制在15%內(nèi)，不與在職專(zhuān)業(yè)人員優(yōu)秀比例合計(jì)。

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表一式一份?？h職改辦審核后由工作單位統(tǒng)一保管，作為今后聘任和晉升職務(wù)的依據(jù)，不再存放個(gè)人檔案；考核備案表和備案統(tǒng)計(jì)表各一式二份，職改辦、單位各存檔一份。

五、各單位或個(gè)人可登陸《柳州市職稱(chēng)改革網(wǎng)》（http://zgb.liuzhou.gov.cn/）或《融安人才網(wǎng)》（http://www.gxrarc.com/）下載打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核表》（必須使用16K 紙張雙面打?。蛘叩娇h職改辦（廣場(chǎng)東路就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心三樓）購(gòu)買(mǎi)。2014年2月28日前到縣職改辦復(fù)核，逾期不再辦理。

融安縣職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年一月十五日

融安縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核結(jié)果備案表

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核備案統(tǒng)計(jì)表

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