關(guān)于印發(fā)《河南師范大學(xué)關(guān)于人才待遇的規(guī)定（修訂）》的通知

各基層黨委、黨總支，校直各單位：

《河南師范大學(xué)關(guān)于人才待遇的規(guī)定（修訂）》已經(jīng)校黨委常委會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共河南師范大學(xué)委員會(huì)

河南師范大學(xué)

2014年1月8日

河南師范大學(xué)關(guān)于人才待遇的規(guī)定（修訂）

為落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，適應(yīng)人才市場(chǎng)變化，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高辦學(xué)效益，建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍，促進(jìn)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)再上新臺(tái)階，加快學(xué)校發(fā)展進(jìn)程，依據(jù)國家、河南省相關(guān)人事政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特對(duì)人才待遇作如下修訂：

一、待遇

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士

聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼120萬元；提供200㎡左右的住房或60萬元住房補(bǔ)貼，30萬元安家費(fèi)；對(duì)非實(shí)驗(yàn)性理科提供500萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，對(duì)實(shí)驗(yàn)性理科及工科提供1000萬元科研啟動(dòng)費(fèi)；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實(shí)驗(yàn)室；安排配偶和適齡子女就業(yè)。

（二）教育部“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”第一層次人才

聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼60萬元；提供l60㎡左右的住房或50萬元住房補(bǔ)貼，20萬元安家費(fèi)；對(duì)文科及非實(shí)驗(yàn)性理科提供200萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，對(duì)實(shí)驗(yàn)性理科及工科提供300萬元科研啟動(dòng)費(fèi)；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實(shí)驗(yàn)室；安排配偶和適齡子女就業(yè)。

（三）國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”第二層次人才、中科院“百人計(jì)劃”入選人員

聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼40萬元；提供l20㎡左右的住房或35萬元住房補(bǔ)貼，15萬元安家費(fèi)；對(duì)文科及非實(shí)驗(yàn)性理科提供100萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，對(duì)實(shí)驗(yàn)性理科及工科提供150萬元科研啟動(dòng)費(fèi)；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實(shí)驗(yàn)室；根據(jù)配偶實(shí)際情況，安排適當(dāng)工作；解決子女的入學(xué)入托問題。

若校內(nèi)教師達(dá)到以上（一）、（二）、（三）所列人才標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受安家費(fèi)，住房面積達(dá)不到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校按照當(dāng)年新鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)適用房平均價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)住房面積差額進(jìn)行一次性貨幣化補(bǔ)貼，其他待遇均對(duì)照享受。

（四）河南省特聘教授

聘期內(nèi)，除享受國家工資外，年崗位津貼22萬元；提供不低于100㎡的住房或30萬元住房補(bǔ)貼，10萬元安家費(fèi) (校內(nèi)應(yīng)聘上崗的教授，學(xué)校不再提供另外的住房和安家費(fèi)，一次性發(fā)放5萬元補(bǔ)貼)；對(duì)文科提供30萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，對(duì)理科及工科提供50萬元科研啟動(dòng)費(fèi)；安排助手，提供辦公用房，協(xié)助建設(shè)實(shí)驗(yàn)室；根據(jù)配偶實(shí)際情況，安排適當(dāng)工作；解決子女的入學(xué)入托問題。

以上所列各層次人才及達(dá)到以上所列人才標(biāo)準(zhǔn)同等水平的其他高層次人才的待遇和其他未盡事宜，學(xué)校根據(jù)具體情況，一事一議。

（五）校特聘教授

聘期內(nèi)，除享受國家工資外，校特聘教授一級(jí)崗年崗位津貼8萬元，校特聘教授二級(jí)崗年崗位津貼6萬元。提供l00㎡左右的住房或30萬元住房補(bǔ)貼，5萬元安家費(fèi) (校內(nèi)應(yīng)聘上崗的教授，學(xué)校不再提供另外的住房和安家費(fèi)，一次性發(fā)放3萬元補(bǔ)貼)。對(duì)文科及非實(shí)驗(yàn)性理科提供不低于l0萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，對(duì)實(shí)驗(yàn)性理科及工科提供不低于30萬元科研啟動(dòng)費(fèi)。根據(jù)配偶實(shí)際情況，安排適當(dāng)工作；解決子女的入學(xué)入托問題。

（六）引進(jìn)的國內(nèi)外博士（后）畢業(yè)生

1.住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼：具有中級(jí)及以下職稱的博士16萬元，具有副高級(jí)職稱的博士18萬元，具有正高級(jí)職稱的博士20萬元；住房補(bǔ)貼按照比例逐年發(fā)放，第一年發(fā)放30%，以后每年發(fā)放10%，在校外購買住房的，持購房協(xié)議或合同，可一次性支取全部住房補(bǔ)貼。

如為當(dāng)年學(xué)校緊缺專業(yè)的，在對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上住房補(bǔ)貼提高4萬元（緊缺專業(yè)目錄由學(xué)校組織論證，校長辦公會(huì)最后研究確定）。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)

文科5萬元， 理科8萬元，工科10萬元（以項(xiàng)目申報(bào)方式領(lǐng)取，按照學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理的有關(guān)要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，接受學(xué)校中期和結(jié)項(xiàng)考核）。

3.低職高聘、房租補(bǔ)貼及子女上學(xué)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)可連續(xù)五年低職高聘，并享受相應(yīng)待遇，自簽訂聘用合同之日起執(zhí)行，期間專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生新的變動(dòng)，可以享受更高一級(jí)待遇，總期限不超過五年（來校后當(dāng)年設(shè)置工作緩沖期，按照所聘崗位職務(wù)低一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核工作量完成情況，崗位獎(jiǎng)勵(lì)績效工資仍執(zhí)行低職高聘標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于連續(xù)兩年未能完成當(dāng)年的工作量任務(wù)者，停發(fā)一年的崗位獎(jiǎng)勵(lì)績效工資）。

來校報(bào)到后，學(xué)校提供兩年房租補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見當(dāng)年公布的招聘啟事。

學(xué)校幫助解決子女在附屬學(xué)校的上學(xué)問題。

4.配偶安置

博士來校工作時(shí)，配偶為全日制碩士研究生，具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書，夫妻兩地分居（配偶在新鄉(xiāng)市內(nèi)無固定正式工作），生活困難，且符合上級(jí)調(diào)動(dòng)政策的，可申請(qǐng)按照事業(yè)編制方式調(diào)入學(xué)校（具體安置程序見下文）。

（1）博士來校工作時(shí)符合下列條件之一的，可直接安置配偶工作：

①近三年內(nèi)主持承擔(dān)有國家級(jí)項(xiàng)目；

②在我校認(rèn)定的所屬學(xué)科二級(jí)頂尖及以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上（文科為獨(dú)著，理工科為獨(dú)著或第一作者）；

（2）博士來校工作1-3年內(nèi)符合下列條件之一的，可申請(qǐng)安置配偶工作：

①主持承擔(dān)有國家級(jí)項(xiàng)目；

②在我校認(rèn)定的所屬學(xué)科二級(jí)頂尖期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上（文科為獨(dú)著，理工科為獨(dú)著或第一作者）；

③發(fā)表學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄3篇（文科均為獨(dú)著，理工科均為獨(dú)著或第一作者）以上。

對(duì)于國家培養(yǎng)規(guī)模有限、校內(nèi)學(xué)科平臺(tái)相對(duì)較弱、人才引進(jìn)較難、部分技能型專業(yè)以及海外留學(xué)回國人員，經(jīng)人事處、科技處、社會(huì)科學(xué)處、教務(wù)處、組織部、研究生學(xué)院等綜合考察后，引進(jìn)人才確屬品學(xué)兼優(yōu)，學(xué)科需要，且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ?，安置條件可視情況適當(dāng)調(diào)整。

（3）本文件公布之前已來校工作的博士研究生，且配偶已具備上述規(guī)定的基本條件，可對(duì)照上述規(guī)定申請(qǐng)安置配偶工作，學(xué)校根據(jù)博士業(yè)績和學(xué)校編制等綜合情況，逐步解決。來校工作年限不滿三年的，配偶安置申請(qǐng)可放寬至滿三年時(shí)止。

5.配偶安置程序

（1）本人向人事處提出安置配偶申請(qǐng)；

（2）人事處組織相關(guān)職能單位審核相關(guān)資格條件材料；

（3）人事處提交校長辦公會(huì)最終研究。

6.配偶安置年齡要求

申請(qǐng)安置配偶工作的博士，其來校工作當(dāng)年，配偶年齡一般須符合下列條件：具有正高級(jí)職稱者不超過50周歲，副高級(jí)職稱或博士者不超過45周歲，中級(jí)職稱及以下者不超過40周歲。

7.特別說明

如因上級(jí)政策調(diào)整等原因，無法按照事業(yè)編制安置的博士配偶，學(xué)校按照校內(nèi)同類人員兌現(xiàn)工作期間相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇，在校工作期間，學(xué)校為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行人事代理用人方式，其他事項(xiàng)按照國家和學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（七）定向或委托培養(yǎng)博士

1.生活補(bǔ)貼：

緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，完成與學(xué)校約定的任務(wù)回校工作的，提供生活補(bǔ)貼5萬元。生活補(bǔ)貼按照比例逐年發(fā)放，第一年發(fā)放30%，以后每年發(fā)放10%，確有實(shí)際困難的，可由所在學(xué)院擔(dān)保一次性支取全部生活補(bǔ)貼。

非緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學(xué)位返校工作后，一次性提供生活補(bǔ)貼2萬元。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)：

緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學(xué)位返校工作后，提供文科5萬元，理科8萬元，工科10萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)（以項(xiàng)目申報(bào)方式領(lǐng)取，按照學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理的有關(guān)要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，接受學(xué)校中期和結(jié)項(xiàng)考核）。

非緊缺專業(yè)定向或委托培養(yǎng)的博士，畢業(yè)并取得博士學(xué)位返校工作后，提供文科4萬元，理科6萬元，工科8萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)（以項(xiàng)目申報(bào)方式領(lǐng)取，按照學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理的有關(guān)要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，接受學(xué)校中期和結(jié)項(xiàng)考核）。

3.其他待遇：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘、配偶工作安置比照引進(jìn)的國內(nèi)外博士（后）相關(guān)待遇執(zhí)行。

（八）在職申請(qǐng)獲得學(xué)位博士

1.科研啟動(dòng)費(fèi)：文科3萬元， 理科4萬元，工科5萬元（以項(xiàng)目申報(bào)方式領(lǐng)取，按照學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理的有關(guān)要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，接受學(xué)校中期和結(jié)項(xiàng)考核）。

2.生活補(bǔ)貼：一次性提供生活補(bǔ)貼1萬元。

（九）碩士研究生

學(xué)校提供兩年房租補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見當(dāng)年公布的招聘啟事。

二、其他規(guī)定

（一）上述博士及以上層次的人員服務(wù)期限不少于八年，碩士層次人員服務(wù)期限不少于五年。

（二）凡給予個(gè)人的貨幣待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

（三）若引進(jìn)人才一人同時(shí)符合多項(xiàng)條件者，待遇就高，不重復(fù)享受。

（四）引進(jìn)人才配偶屬于安置性質(zhì)的，引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼減半，其他待遇不變。

（五）學(xué)校在引進(jìn)人才來校后一個(gè)月內(nèi)，與之簽署工作協(xié)議書（聘用合同），上述待遇均需在工作協(xié)議書（聘用合同）中明確約定，對(duì)于在簽署工作協(xié)議書（聘用合同）之后提出的未約定的事項(xiàng)，學(xué)校將不再受理。

（六）在規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，申請(qǐng)解除協(xié)議（合同）或調(diào)離的，須經(jīng)學(xué)校同意，并結(jié)清校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（生活補(bǔ)貼按照工作年限予以折抵；科研啟動(dòng)費(fèi)未使用經(jīng)費(fèi)予以收回，已使用經(jīng)費(fèi)中除去形成學(xué)校固定資產(chǎn)部分，按照工作年限予以折抵；住房補(bǔ)貼按照工作年限予以折抵；交回過渡住房等），學(xué)校給予辦理離校手續(xù)。如已解決配偶工作的，解除協(xié)議（合同）或調(diào)離時(shí)配偶一并離校。

三、附則

（一）我校職工在國外攻讀博士學(xué)位并通過教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的博士，比照定向或委托培養(yǎng)的博士待遇執(zhí)行；在國外只通過學(xué)位認(rèn)證的博士，比照在職申請(qǐng)獲得學(xué)位的博士待遇執(zhí)行。

（二）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前已與學(xué)校簽訂協(xié)議的，按原協(xié)議約定執(zhí)行。

（三）本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，之前文件與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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