依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令2005第6號）、中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）以及《廣西物資學校 2013年公開招聘編制內(nèi)人員實施方案》、《廣西物資學校公開招聘工作人員聘用考核實施辦法》等有關規(guī)定的要求，為保證擬聘用人員的基本素質(zhì)，確保聘用考核公開、公正、有序進行，制定本方案。

一、考核對象

凡報名參加2013年廣西物資學校公開招聘的應聘者，經(jīng)過資格審查，并通過筆試、實際操作能力測試、試講或結構化面試綜合成績排名按1︰2比例所有入圍人員（入圍考核人員名單見附件）。

二、考核原則

聘用考核堅持全面、客觀、公正、實事求是的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>

三、考核內(nèi)容

重點對被考核對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，同時對報考資格條件進行審查核實。采取定性考核與定量考核相結合的方法。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

（四）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（五）違法生育的；

（六）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（七）應聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；

（八）政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、賣淫嫖娼、流氓斗毆及從事邪教活動被查處的；

（九）2012年1月1日以來任現(xiàn)職考核不合格或不稱職者；

（十）有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、考核程序及時間安排

（一）考核領導小組根據(jù)考核實施方案，實施考核前，考核領導小組統(tǒng)一培訓各考核小組成員，掌握聘用考核的指導思想、內(nèi)容、方法、技巧、標準、工作要求，掌握考核報告的撰寫方法。

（二）通知考核對象做好相關材料原件的交驗準備并撰寫1500字左右的2013年的工作總結，介紹自己德、能、勤、績、廉等基本情況；考核時交考核組帶回。

（三）考核小組深入被考核對象原單位（或工作生活的社區(qū)、村組）、有關部門，采取個別談話、查閱檔案等形式了解有關情況。

（四）考試小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯?nèi)容主要包括：被考核者的德、能、勤、績、廉情況和考核小組的考核意見。

（五）考核小組將考核材料整理完畢，報考核領導小組審核。

五、考核結果的使用

與《廣西物資學校2013年公開招聘崗位適應性說明書》設定的條件匹配度高者考核成績靠前。

（一）根據(jù)綜合成績排名及考核情況，擇優(yōu)聘用；考核不合格的，不得聘用。

（二）因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查的或涉嫌違法犯罪且進入司法調(diào)查的被考核對象，不予考核，取消聘用。

（三）被考核對象及其單位不配合考核或拒絕接受考核的，視為自動放棄聘用資格。

六、組織領導

（一）考核工作在公開招聘領導小組統(tǒng)一指導下，成立考核領導小組組織實施。

（二）考核領導小組的主要職責是：制定考核實施方案；組織、指導考核工作；確定考核合格人選并提出聘用意見；處理聘用考核中的其它問題。

（三）考核領導小組下設若干考核小組，每組成員不少于兩人，承擔具體考核工作，其人選由考核領導小組確定。

（四）考核小組成員的資格條件是：政治可靠，堅持原則，作風正派，客觀公正，責任心強，熟悉人事考核工作，有較豐富的實際工作經(jīng)驗。凡與被考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的考核組成員，必須回避。

七、監(jiān)督

（一）考核工作要主動接受紀檢、監(jiān)察和社會的監(jiān)督，嚴格按照有關規(guī)定和要求，認真負責地做好考核工作。如發(fā)現(xiàn)在考核中有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、走過場或有其它嚴重侵犯工作人員合法權益行為的，一經(jīng)查實，按照規(guī)定追究有關人員的責任。

（二）考核組必須保守秘密，不得泄露考核情況和被考核對象個人隱私，對違反規(guī)定的，依照有關法律法規(guī)、黨紀政紀規(guī)定，追究相應責任。

廣西物資學校

2014年2月18日