第一章總則

第一條為使我校人員招聘工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，保證新進(jìn)人員的整體素質(zhì)符合學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)）、《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發(fā)[2009]45號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范本市高校公開招聘工作的通知》（滬教委人[2011]8號(hào)）等文件精神，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我校招聘的進(jìn)入事業(yè)單位編制人員。

第三條招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則?！　?/P>

第二章招聘工作組織及其職責(zé)

第四條學(xué)校成立校教職工招聘綜合考核小組。由校黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教學(xué)科研、學(xué)術(shù)委員會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)通過部門初試的擬聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考察。

第五條人事處負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，主要職責(zé)為向上級(jí)主管部門報(bào)批招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、審查應(yīng)聘人員資格、指導(dǎo)部門初試、辦理錄用手續(xù)、簽訂聘用合同等。

第六條用人部門應(yīng)成立5人以上的招聘工作小組（成員構(gòu)成見本規(guī)定第九條第五項(xiàng)），由本部門黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行部門初試，確定擬聘人員及聘期考核。

第三章招聘范圍、條件

第七條學(xué)校根據(jù)需要面向校內(nèi)外公開招聘，凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）人員的整體素質(zhì)須符合學(xué)校的定位與戰(zhàn)略發(fā)展要求；

（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

第四章招聘程序

第九條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）上報(bào)計(jì)劃

每年12月底前，用人部門將下一年度教職工招聘計(jì)劃報(bào)人事處，招聘計(jì)劃應(yīng)包括：招聘崗位名稱和數(shù)量、招聘條件等基本信息。經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱、人事處審核匯總后報(bào)校黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。

（二）核準(zhǔn)審批

招聘計(jì)劃經(jīng)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論通過后，次年1月底前由人事處匯總報(bào)市教委和市編辦審批。

（三）發(fā)布信息

通過上級(jí)有關(guān)部門核準(zhǔn)的招聘崗位，由人事處面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。信息公布時(shí)間不少于7天。

（四）資格初審

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料。人事處對(duì)其資格條件進(jìn)行初審，將應(yīng)聘材料交用人部門。

（五）考試、考核

A.部門初試

用人部門招聘工作小組組織實(shí)施應(yīng)聘人員的考試、考核，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考核內(nèi)容與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

專任教師崗位招聘工作小組由用人部門黨政責(zé)任人、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員代表，相關(guān)學(xué)科專家、人事處、教務(wù)處等組成。采取面試與試講相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)科研水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。

管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘工作小組由用人部門黨政負(fù)責(zé)人、教職工代表，人事處及其他相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等組成。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。

考核成績(jī)按照由高到低的排列原則，一般以不低于招聘崗位總數(shù)的1:2的比例確定實(shí)習(xí)人選，通過考試的應(yīng)聘人員一般應(yīng)在該工作崗位上實(shí)習(xí)1-3個(gè)月。

B．資格復(fù)查

用人部門在對(duì)實(shí)習(xí)人員思想品德、政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行全面了解的基礎(chǔ)上，確定擬參加綜合面試人選，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，向人事處提交《上海戲劇學(xué)院在編人員招聘登記表》（可在學(xué)校外網(wǎng)人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”中下載）。人事處對(duì)部門上報(bào)的擬參加綜合面試人員進(jìn)行資格復(fù)查。

C．綜合面試

人事處將通過資格復(fù)查的擬聘人選提交校綜合面試小組進(jìn)行考核，綜合面試小組出席會(huì)議人數(shù)應(yīng)不少于其成員總數(shù)的三分之二，以無記名投票形式提出擬聘意見，獲得“同意聘用”票數(shù)超過實(shí)到人數(shù)的三分之二以上者為擬聘用人員。

（六）考察、體檢

A．考察

人事處或用人部門對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等情況進(jìn)行考察。

B．體檢

通過綜合面試的人員，根據(jù)崗位對(duì)身體條件的要求，自行到本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（七）公示、聘用

A．公示

通過上述招聘流程的擬聘人員名單在人保局和學(xué)校網(wǎng)站公示，公示期一般為七天。公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果確定是否聘用。

B．備案

經(jīng)公示確定的擬聘用人員填入《上海市事業(yè)單位錄用人員備案表》，經(jīng)市教委審核通過后，報(bào)市人保局備案。

C．聘用

擬聘用人員報(bào)上級(jí)主管部門備案后，學(xué)校與其簽訂一年期首次聘用合同。聘用人員的工資、津貼、保險(xiǎn)等待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章回避、紀(jì)律與監(jiān)督

第十條公開招聘實(shí)行回避制度。

與學(xué)?；蛴萌瞬块T負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學(xué)?；蛴萌瞬块T負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

學(xué)?；蛴萌瞬块T負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

第十二條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十三條學(xué)校紀(jì)委和監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

第六章附則

第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

上海戲劇學(xué)院

二○一四年三月七日

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