本次專業(yè)面試分兩部分進(jìn)行，第一部分為初試，第二部分為復(fù)試、試鏡，具體辦法如下：

第一部分 初試

（一）初試內(nèi)容：

1、自我介紹；（內(nèi)容自定，以介紹應(yīng)聘人員本人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好、播音主持感受為主，但不得透露與個(gè)人身份相關(guān)的信息）

2、播報(bào)自備新聞稿件A；（自備稿件字?jǐn)?shù)在200字左右，由應(yīng)聘人員提前自備，復(fù)印8份，考生自用1份，考官使用7份）

3、播報(bào)指定新聞稿件A。（考官提供，字?jǐn)?shù)在200字左右）

（二）考試要求：

初試順序按抽簽順序依次進(jìn)行。應(yīng)聘人員只報(bào)序號(hào)，不得透露與個(gè)人身份相關(guān)的信息。在準(zhǔn)備室準(zhǔn)備5分鐘。面試時(shí)間為5分鐘。

（三）評(píng)分辦法：

考官根據(jù)每位應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、音色音準(zhǔn)、播音技巧等方面進(jìn)行綜合打分，初試總分100分（其中形象氣質(zhì)分占40%，音色音準(zhǔn)分占40%，播音技巧分占20%）。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分即為應(yīng)聘人員初試得分。初試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

初試結(jié)束后按1:10的比例確定進(jìn)入復(fù)試和試鏡的人員，如果初試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，一并進(jìn)入復(fù)試和試鏡，初試成績(jī)不計(jì)入面試總成績(jī)。

第二部分 復(fù)試和試鏡

一、復(fù)試

（一）復(fù)試內(nèi)容：

1、播報(bào)指定新聞稿件B；（字?jǐn)?shù)在200字左右，由考官提供）

2、現(xiàn)場(chǎng)模擬主持；（由考官提供相關(guān)素材，時(shí)間掌握在3分鐘以內(nèi)）

3、即興評(píng)述。（考官提供題目，時(shí)間掌握在3分鐘以內(nèi)）

（二）考試要求：

應(yīng)聘人員須按電視播音與主持人的標(biāo)準(zhǔn)提前設(shè)計(jì)形象和著裝?？荚図樞蛴沙楹灈Q定，在準(zhǔn)備室準(zhǔn)備16分鐘，面試復(fù)試時(shí)間為8分鐘，應(yīng)聘人員在錄音錄像室內(nèi)完成復(fù)試，現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像，考官在考官室觀看直播并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

（三）評(píng)分辦法：

按百分制測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、音色音準(zhǔn)、語(yǔ)言組織能力、敏捷反應(yīng)能力、快速記憶力等，復(fù)試總分100分（其中形象氣質(zhì)分占30%，音色音準(zhǔn)分占20%，語(yǔ)言組織能力占20%，快速記憶能力占20%，應(yīng)變能力分占10%）。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分即為應(yīng)聘人員復(fù)試得分。復(fù)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

二、試鏡

（一）演播室試鏡內(nèi)容：

1、播報(bào)指定新聞稿件C；（由考官提供，字?jǐn)?shù)在200字左右）

2、播報(bào)自備新聞稿件B。（自備稿件B字?jǐn)?shù)在200字左右，由應(yīng)聘人員提前自備，復(fù)印8份，考生自用1份，考官使用7份）

試鏡在電視臺(tái)演播室進(jìn)行。

（二）試鏡要求：

試鏡人員須按電視播音與主持人的標(biāo)準(zhǔn)提前設(shè)計(jì)形象和著裝。試鏡順序由抽簽決定。在準(zhǔn)備室準(zhǔn)備10分鐘，按照抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)。面試試鏡時(shí)間為5分鐘，現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像。

（三）評(píng)分辦法：

按百分制測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、音色音準(zhǔn)、畫面效果、播音技巧等，試鏡總分100分（其中形象氣質(zhì)分占30%，音色音準(zhǔn)分占30%，畫面效果分占30%，播音技巧分占10%）。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分即為應(yīng)聘人員面試試鏡得分。試鏡成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試總成績(jī)確定

按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試總成績(jī)，其中，復(fù)試成績(jī)占面試總成績(jī)的35%，試鏡成績(jī)占面試總成績(jī)的65%，復(fù)試、試鏡成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。復(fù)試、試鏡原始成績(jī)按比例折合后相加即為面試總成績(jī)。按總成績(jī)高低確定考核入闈人員，總成績(jī)相同的，按試鏡成績(jī)高低確定考核入闈人員。

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