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為進一步加大我市引進人才力度，提高引進人才質(zhì)量，切實改善我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向高校招聘高層次和緊缺專業(yè)人才到我市市直及各縣（區(qū)、管理區(qū)）企事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘數(shù)量和范圍

此次招聘碩士以上研究生和緊缺專業(yè)本科生102人(事業(yè)單位83人、企業(yè)19人)。范圍主要為全國院校全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生和本科生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學生。以上均不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，服從組織安排。

2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，學習成績優(yōu)良。符合招聘的學歷、學位和專業(yè)要求。

3.身體健康，符合有關(guān)體檢標準。

留學回國人員應(yīng)聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。2014年應(yīng)屆（2014年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應(yīng)聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

三、招聘方式

成立由組織、人事、編制、招聘單位主管部門以及用人單位的領(lǐng)導和業(yè)務(wù)負責人組成的招聘工作組，在華南理工大學和西南大學和廣西大學、廣西師范大學四個高校設(shè)點進行現(xiàn)場招聘。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，再組織考試（除一個外語崗位外，其余崗位只進行面試）、體檢、考核。博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。企業(yè)單位引進的人才由各企業(yè)單位根據(jù)需求自行確定，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、招聘程序

1.個人報名：此次招聘采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合方式。應(yīng)聘人員根據(jù)《2014年賀州市公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才計劃表》，以網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的方式投遞個人求職簡歷。網(wǎng)上報名需將個人求職簡歷電子版發(fā)至相應(yīng)招聘單位的電子郵箱，并進行電話確認，待用人單位資格初審合格后，通知到現(xiàn)場招聘點參加現(xiàn)場確認及面試。網(wǎng)上報名時間截止2014年3月24日17:00。

2.現(xiàn)場招聘：2014年3月26日—31日，賀州市招聘工作組分別到西南大學、華南理工大學、廣西大學和廣西師范大學四個高校設(shè)點開展現(xiàn)場招聘。應(yīng)聘人員持本人身份證原件及復(fù)印件、求職簡歷和就業(yè)推薦表到現(xiàn)場招聘點參與現(xiàn)場應(yīng)聘。歷屆已就業(yè)的，還需提供學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件和單位同意報考的證明。

3.現(xiàn)場面試（筆試）：按1：3以上比例進行現(xiàn)場差額面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，，對應(yīng)聘畢業(yè)生進行能力測試。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。擬考核聘用人選由招聘工作組根據(jù)高校現(xiàn)場面試點相同崗位應(yīng)聘人員的面試成績等方面綜合考慮確定。筆試采取當場抽題方式進行。

4.見習考核：4月底由各用人單位通知擬考核聘用人選到單位見習。見習期間，由各用人單位組織體檢、考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面的情況，并經(jīng)用人單位領(lǐng)導班子綜合面試、體檢和考核的情況討論確定最終聘用人選。

5.辦理入編：見習期滿，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)，并與被聘用人員簽定聘用合同。試用期按照國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場確認、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

五、工資待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定（試行）》（賀發(fā)〔2010〕20號）文件精神，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，享受國家級政府特殊津貼的人才、?。ú浚┘墐?yōu)秀專家以上（含省<部>級）高層次優(yōu)秀人才、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼；享受省（部）級政府特殊津貼的人才、具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學位的博士研究生還可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼；碩士研究生可享受3萬元的安居補貼；攜帶高科技開發(fā)項目或高新技術(shù)成果等來我市落戶創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政一次性給予50萬—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。企業(yè)單位聘用人員的工資待遇與各企業(yè)面議確定。

六、招聘紀律

報名應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告，遵守引進紀律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責任。

本公告由賀州市招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0774—51239555136503

賀州市招聘高層次緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2014年3月21日

賀州市2014年度外出招聘日程安排表

2014年賀州市市直事業(yè)單位面向高校招聘高層次緊缺人才計劃表

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)