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人力資源管理
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，熟悉掌握人力資源管理的有關政策法規(guī)，能在各類組織中承擔人力資源管理工作的高級應用型專門人才。
主要課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、人力資源管理、人力資源測評、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、工作分析與組織設計、薪酬管理、績效管理、勞動關系與勞動法規(guī)、勞動定額管理等。主要實踐性教學環(huán)節(jié)包括課程實訓與畢業(yè)實習。
畢業(yè)去向：事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理及教學、科研方面的工作，以及各類企業(yè)單位從事人力資源管理工作。具體崗位體現(xiàn)：企、事業(yè)單位、政府機關的勞動、社會保險、人事管理部門及人才交流中心、人力資源機構等。
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