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為吸引國(guó)內(nèi)高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到哈爾濱市市屬國(guó)有企業(yè)工作，經(jīng)市委、市政府同意，市國(guó)資委決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘14名市屬國(guó)有企業(yè)高層管理人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘職位及數(shù)量

1、哈爾濱工業(yè)投資集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師1名

2、哈爾濱水務(wù)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名

3、哈爾濱水務(wù)投資集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師1名

4、哈爾濱創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名

5、哈爾濱供水集團(tuán)有限責(zé)任公司總工程師1名

6、哈爾濱地鐵集團(tuán)有限公司總工程師1名

7、哈爾濱市政集團(tuán)有限公司總工程師1名

8、哈爾濱交通集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名

9、哈爾濱文化旅游集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名

10、哈爾濱住房建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名

11、哈爾濱西部地區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司總工程師1名

12、哈爾濱軸承集團(tuán)公司分管資本運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理1名

13、哈爾濱軸承集團(tuán)公司分管產(chǎn)品營(yíng)銷副總經(jīng)理1名

14、哈爾濱馬迭爾集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理1名

二、報(bào)名基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作方式，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，工作業(yè)績(jī)突出；

（三）具備應(yīng)聘職位的其他資格條件。

三、工作程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月17日－5月16日

2、報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄哈爾濱市人才網(wǎng)站（http://www.hrbrc.com/）下載《哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員報(bào)名登記表》，按要求填好后將電子版發(fā)送到zzb1826@163.com郵箱。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者登錄哈爾濱市人才網(wǎng)下載《哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員報(bào)名登記表》，按照要求逐項(xiàng)填寫4份，報(bào)哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。報(bào)名地址：哈爾濱市松北區(qū)世紀(jì)大道1號(hào)市政府主樓1826房間

聯(lián)系人:孫加全余文軍

聯(lián)系電話：8677616484664325

接待時(shí)間：每周一至周五上午8：30-11：30，下午13：30-16：30。

特別申明：應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必填寫清楚應(yīng)聘企業(yè)及職位，每名應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)職位。

（二）資格審核

應(yīng)聘者按規(guī)定時(shí)間攜帶《哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員報(bào)名登記表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)證、國(guó)家有關(guān)注冊(cè)證書、本人近期1寸免冠彩色相片6張、本人主要業(yè)績(jī)（注：成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等）等資料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，審核結(jié)果須經(jīng)招聘應(yīng)聘雙方簽字確認(rèn)，應(yīng)聘者所提供的全部資料必須真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)有偽造或提供虛假資料者，取消應(yīng)聘者資格，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。對(duì)符合應(yīng)聘職位資格條件人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)能力測(cè)試通知書和準(zhǔn)考證。

（三）能力測(cè)試

能力測(cè)試分資歷評(píng)價(jià)、筆試和面試三部分。能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分，其中，資歷評(píng)價(jià)占能力測(cè)試總的成績(jī)30%，筆試占能力測(cè)試總成績(jī)的30%，面試占能力測(cè)試總成績(jī)的40%。

1、資歷評(píng)價(jià)。由相關(guān)企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)相應(yīng)專業(yè)的專家等有關(guān)人員組成評(píng)審組，對(duì)應(yīng)聘人員的閱歷、學(xué)歷、任職資格、獲得榮譽(yù)及主要工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化打分。量化打分滿分為100分，按實(shí)際成績(jī)的30%計(jì)入總成績(jī)。

資歷評(píng)價(jià)量化打分60分以下者，取消進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2、筆試（基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試）。筆試按類別分別采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試企業(yè)管理基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、有關(guān)政策法規(guī)及與本職位相適應(yīng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力。卷面滿分為100分，按實(shí)際成績(jī)的30%計(jì)入總成績(jī)，答題時(shí)間120分鐘。

筆試成績(jī)60分以下者，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

根據(jù)資歷評(píng)價(jià)和筆試的總成績(jī)進(jìn)行排名，確定參加面試人選，每個(gè)招聘職位最多不超過(guò)前6名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試（綜合能力測(cè)試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要分為演講和指定提問(wèn)兩部分，滿分100分，按實(shí)際成績(jī)的40%計(jì)入總成績(jī)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)作答，全面掌握應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、應(yīng)聘者職位適宜程度及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

演講：內(nèi)容包括簡(jiǎn)明介紹個(gè)人基本情況，描述個(gè)人性格特點(diǎn)，表達(dá)競(jìng)聘意愿；總結(jié)近三年來(lái)的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行個(gè)人條件與競(jìng)聘職位適合度分析；闡述對(duì)競(jìng)聘職位工作要點(diǎn)和戰(zhàn)略構(gòu)想等。時(shí)間25分鐘。

提問(wèn)：講演結(jié)束后，由主考官進(jìn)行指定提問(wèn)，指定提問(wèn)時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

面試成績(jī)60分以下者，取消進(jìn)入體檢考察對(duì)象環(huán)節(jié)。

（四）確定體檢考察對(duì)象

哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）根據(jù)應(yīng)聘者資歷評(píng)價(jià)、筆試和面試的總成績(jī)，研究確定1名為體檢考察對(duì)象。

（五）體檢

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢人員到指定的市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部和黑龍江省人社廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因體檢不合格出現(xiàn)某個(gè)招聘職位缺額，由領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定該職位是否繼續(xù)招聘。

（六）組織考察

采取調(diào)閱個(gè)人檔案、座談、原單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料等方式，全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠(chéng)實(shí)守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

（七）履行聘任手續(xù)

依據(jù)應(yīng)聘者資歷評(píng)價(jià)、筆試、面試總成績(jī)和組織考察情況，提出擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示7天。公示結(jié)束無(wú)異議后，由市國(guó)資委黨委按照有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

四、薪酬待遇

新聘任企業(yè)高層管理人員的薪酬待遇，按照市國(guó)資委《哈爾濱市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》（哈國(guó)資發(fā)[2010]30號(hào)）、《哈爾濱市國(guó)資委關(guān)于市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核的意見(jiàn)》（哈國(guó)資發(fā)[2013]27號(hào)）等相關(guān)文件，并比照本單位同等職級(jí)人員的薪酬待遇執(zhí)行。每年年末兌現(xiàn)薪酬時(shí)，按每年薪酬總額的20%提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，待合同期滿時(shí)經(jīng)審計(jì)后一次性發(fā)放。在聘用期限內(nèi)，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，符合《哈爾濱市人才引進(jìn)留用和培養(yǎng)開(kāi)發(fā)若干政策規(guī)定》的特殊人才同時(shí)享受相關(guān)待遇。

五、聘任人員的管理

通過(guò)公開(kāi)招聘的市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員實(shí)行聘用合同制，由市國(guó)資委黨委管理。根據(jù)招聘職位的實(shí)際情況確定試用期，試用期最低不能少于半年。用人單位按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂試用期間聘用合同，試用期滿后考核合格者，由用人單位與其簽訂正式聘用合同（包括試用期共五年）。試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。

本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：84664325/86776164

哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年4月16日

附件下載

2014年哈爾濱市招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員職位要求

哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《哈爾濱市公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)高層管理人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2014年4月17日。

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