為了進(jìn)一步加強(qiáng)石拐區(qū)道路交通安全管理工作，保障新區(qū)道路和一級(jí)公路車輛安全運(yùn)行。經(jīng)石拐區(qū)委、政府研究決定，根據(jù)《石拐區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》規(guī)定，將通過(guò)公開(kāi)招考的方式，為石拐區(qū)交警隊(duì)招聘一批交通協(xié)管員以充實(shí)到基層一線。為使招聘工作公開(kāi)、公正、公平，確保招聘人員質(zhì)量，特制訂本方案。

一、招聘人數(shù)

石拐區(qū)交警大隊(duì)招聘交通協(xié)管員20名（其中男性：14名，女性：6名）。

二、招聘范圍、條件

（一）范圍：

1、具有石拐區(qū)戶籍；

2、現(xiàn)在石拐區(qū)交警大隊(duì)的臨時(shí)工作人員，可放寬戶籍參加此次招聘考試；

3、為了解決我區(qū)部分1997年及以前入學(xué)的非師范類中專畢業(yè)生未就業(yè)問(wèn)題，根據(jù)市公務(wù)員局有關(guān)文件精神，我區(qū)決定此次招聘將對(duì)這類群體放寬戶籍、學(xué)歷、年齡條件，以公開(kāi)考試的方式擇優(yōu)錄用。具體條件如下：凡35周歲以下并持有報(bào)到證（報(bào)到單位：石拐區(qū)人事局）的畢業(yè)生均可報(bào)考本次考試。

（二）條件

1、遵守憲法和法律;

2、身體健康、五官端正、品行良好；

3、熱愛(ài)交警工作，服從組織分配，政治思想過(guò)硬，道德品質(zhì)優(yōu)良、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)；

4、具備正常履行工作職責(zé)的身體條件，流利的語(yǔ)言表達(dá)能力，敏捷的思維應(yīng)變能力，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)口吃，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙；

6、男性年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），女性年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生）；大專以上學(xué)歷；男性身高不低于 1.65米，女性身高不低于1.55 米；

（三）下列人員不得報(bào)考

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

（2）曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;

（3）違法違紀(jì)正在接受審查的人員或受到處分的、曾經(jīng)吸食過(guò)毒品的；

（4）因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

（5）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

（6）有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

（7）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（8）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；

（9）現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

（10）家庭或本人有遺傳性傳染病、精神病史的；

（11）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;

（12）其他原因不適合做交警工作的；

三、工作職責(zé)

石拐區(qū)交警大隊(duì)交通協(xié)管員工作職責(zé)：

在石拐區(qū)交警大隊(duì)正式民警的帶領(lǐng)下，維護(hù)道路交通秩序，制止違法行為;協(xié)助做好群體性事件、治安災(zāi)害事故、突發(fā)事件的先期處置工作;開(kāi)展社會(huì)治安和交通安全宣傳教育;及時(shí)報(bào)告地區(qū)的治安、交通及重要情況;接受群眾求助;做好單位交辦的其他工作。

四、實(shí)施步驟

此次招聘工作，主要采取筆試、面試、政審綜合評(píng)定的辦法，按以下程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布通知（在石拐政府網(wǎng)站發(fā)布公告并向區(qū)各單位下發(fā)招考通知）

（二）報(bào)名與資格審查

此次考試采用邊報(bào)名邊審查的方式進(jìn)行，時(shí)間：2014年4月9日—4月14日（4月12日、13日正常報(bào)名）,地點(diǎn)：石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事股），聯(lián)系電話：8712262。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年4月17日—4月18日，憑本人身份證，到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時(shí)未領(lǐng)取者后果自負(fù)。

報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件（1份），并持報(bào)名表2份（原交警大隊(duì)臨時(shí)工作人員需單位出具有關(guān)證明材料，證明材料需主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章）以及近期同底免冠一寸彩照3張到區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。

（三）考試

1、筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，不指定具體的復(fù)習(xí)材料和復(fù)習(xí)范圍。主要測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力。考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

2.報(bào)考加分因素：

（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生加3分 。

（2）石拐區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生加2分;石拐區(qū)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地服務(wù)期滿（見(jiàn)習(xí)期滿1年）的見(jiàn)習(xí)生加2分。

（3）現(xiàn)在在區(qū)屬行政事業(yè)單位工作的臨時(shí)工（含區(qū)屬各單位自雇臨時(shí)工作人員），工作每滿1年加1分，最高不超過(guò)5分。加分以滿1年計(jì)算，不滿1年的不予計(jì)算，加分以2013年12月底為計(jì)算基準(zhǔn)月，向前推算滿12個(gè)月為1個(gè)加分周期。中間有中斷的，中斷期間不予加分，中斷前、后工齡合并計(jì)算。以前從事過(guò)臨時(shí)工工作，現(xiàn)在已不從事者不加分?，F(xiàn)在石拐區(qū)交警大隊(duì)工作的臨時(shí)工作人員比照上述條件執(zhí)行。（臨時(shí)工加分需單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)集體研究決定后，以正式文件形式報(bào)送區(qū)人社局，并附每年1月、6月、12月工資表，工資表需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章。文件中需載明臨時(shí)工的基本情況、工作起止年限、工作崗位等內(nèi)容）

以上加分均計(jì)入筆試成績(jī)，可以累計(jì)但最高不超過(guò)5分。符合以上加分因素的，須在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，否則不予加分。

（四）、面試

1、石拐交警大隊(duì)交通協(xié)管員按男、女性別根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照擬錄用人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入面試范圍考生（如最后一名筆試成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。

面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家評(píng)委（5—7名）對(duì)應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行面試,內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，面試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。

3、計(jì)算總成績(jī)

筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，并按照應(yīng)聘人員（男、女分別計(jì)算）總成績(jī)由高分到低分的順序、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比列，確定進(jìn)入體檢程序的考生(如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選。如果筆試成績(jī)也相同，則依次按照學(xué)歷、民族等順序確定進(jìn)入體檢范圍人選)。

面試成績(jī)、總成績(jī)分別在報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

（五）、體檢與政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)入圍考生進(jìn)行體檢。體檢工作結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織專人按相關(guān)程序規(guī)定進(jìn)行政審。體檢、政審不合格的或者報(bào)考人員在報(bào)名中弄虛作假的、在考試中違反紀(jì)律的，一律取消聘用資格，并按考生綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、政審。

（六）、公示

根據(jù)考生體檢、政審結(jié)果確定擬聘用人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定后取消聘用資格。

（七）、聘用

各項(xiàng)考試程序進(jìn)行完畢后，由用人單位統(tǒng)一與聘用人員簽訂1年期的勞動(dòng)合同（報(bào)人社局備案），其中試用期3個(gè)月（試用期工資：1350元/人），試用期內(nèi)由區(qū)交警大隊(duì)統(tǒng)一組織崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前業(yè)務(wù)技能考試，優(yōu)勝劣汰。合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同，延續(xù)使用。對(duì)于聘用期間違紀(jì)違規(guī)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的交通協(xié)管員，由用人單位履行辭退手續(xù)。

五、工資待遇

招聘的區(qū)交警大隊(duì)交通協(xié)管員每月基本工資1500元，并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，實(shí)行每人每月300元的工作性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，績(jī)效工資發(fā)放與考核掛鉤，考核為優(yōu)秀的按100%發(fā)放、考核為良的按80%發(fā)放、考核為合格的按60%發(fā)放、考核不合格的不予發(fā)放，每半年發(fā)放一次。交警大隊(duì)交通協(xié)管員的考核工作由用人單位組織實(shí)施，但考核評(píng)優(yōu)比例不得超過(guò)15%。

六、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

石拐區(qū)2014年招聘工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一四年三月十八日

附：2014年石拐區(qū)招聘交通協(xié)管員考試報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年石拐區(qū)招聘交通協(xié)管員考試報(bào)名表.doc》來(lái)源于石拐區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2014年4月28日。

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