為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)院發(fā)展提供核心競爭力，現(xiàn)對我院人才引進(jìn)有關(guān)待遇做如下說明；

一、高層次人才

1.教授（博士或者省級以上教學(xué)名師）。人才引進(jìn)費(fèi)70萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。教授同時(shí)具備博士、省級以上教學(xué)名師待遇可從優(yōu)面議。

2.教授。人才引進(jìn)費(fèi)60萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

3.研究員級高級工程師。人才引進(jìn)費(fèi)50萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

二、緊缺專業(yè)教師

1.副教授(博士)或副教授（省級以上教學(xué)名師）。人才引進(jìn)費(fèi)35萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

2.博士。人才引進(jìn)費(fèi)25萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

3.緊缺專業(yè)副教授或高級工程師。緊缺專業(yè)副教授或高級工程師人才引進(jìn)費(fèi)10-15萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)（文/理）3/5萬元；提供1年過渡住房；服務(wù)期限6年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

4. 碩士。緊缺專業(yè)碩士人才引進(jìn)費(fèi)3-5萬；提供1年的單身宿舍；服務(wù)期限5年，服務(wù)期內(nèi)享受國家規(guī)定工資和績效工資。

三、能工巧匠

負(fù)責(zé)學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目指導(dǎo)。要求5年專業(yè)對口的企業(yè)一線工作經(jīng)歷，原則上大專以上學(xué)歷，中級以上職稱或全國技術(shù)能手或在某領(lǐng)域或行業(yè)有突出貢獻(xiàn)的高級技師；緊缺專業(yè)人才引進(jìn)費(fèi)2萬元；人事代理，服務(wù)期限5年，服務(wù)期內(nèi)享受學(xué)院同級別教師的同等待遇。

注：各類人才的待遇可在不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再面議，以最后聘任合同為準(zhǔn)。

更多信息請查看江蘇省事業(yè)單位招聘網(wǎng)