各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)部門人事（干部）科，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構(gòu)：

現(xiàn)將《山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知》（晉人社職字【2014】31號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

一、實施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位，繼續(xù)實行年度申報評審名額核準制度。過去批準實行評聘分離的試點單位，取得相應任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應崗位職數(shù)20%的，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當年相應的空缺崗位數(shù)。

二、繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序，各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

申報人員必須如實填報和整理材料，對所報信息和材料的真實性負責。如有虛假，立即取消評審資格。

推薦過程強化落實誰審核、誰簽字、誰負責的責任制，如有差錯，嚴格追究責任。

三、評委會辦事機構(gòu)要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則，遵守紀律，秉公辦事，認真履行職責。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會將視情況停止其工作，宣布評審結(jié)果無效，直至撤銷評審權(quán)。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責任，進行嚴肅處理。

四、評審工作要在九月底前基本完成。不能完成的，評委會辦事機構(gòu)要寫出專題報告，說明情況。

評審結(jié)束后，需在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準任職資格人員的《任職資格備案表》連同導出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至市人社局專技科備案，收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復，得出同意后方可正式下達任職資格批準文件。市人社局專技科職稱工作的郵件信箱：jcsrsj@aliyun.com

五、各縣（市、區(qū)）人社局要切實加強初級評委會的管理，認真制定年度評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，并在評審工作開始前至少三個月下發(fā)，同時報市人社局專技科備案。評審結(jié)果要及時上報備案，得到同意后方可下達任職資格文件，否則評審結(jié)果無效，下一年度將停止其初評委的評審工作。

六、執(zhí)行中如有什么問題，請與市人社局專技科聯(lián)系。聯(lián)系電話：2199467

晉城市人力資源和社會保障局

2014年5月4日

山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知

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