中共四川省委組織部四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會省國有重要骨干企業(yè)中高級專業(yè)管理人才市場化選聘公告

引進優(yōu)秀中高級專業(yè)管理人才，推動國有企業(yè)經(jīng)營管理隊伍市場化、職業(yè)化、專業(yè)化進程，中共四川省委組織部（以下簡稱“省委組織部”）、四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“省國資委”）依據(jù)有關規(guī)定，決定組織24戶省國有重要骨干企業(yè)面向海內(nèi)外市場化選聘39名中高級專業(yè)管理人才，其中高管12名、中層27名（具體職位見附件1、2）?，F(xiàn)將有關情況公告如下：

一、報名資格條件

（一）基本條件

1.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績較好。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。

（二）資格條件

1.應聘高管的資格條件

（1）年齡：45周歲以下（1969年4月30日以后出生）。

（2）學歷：應具有大學本科及以上學歷。

（3）任職年限：國有企業(yè)人員需任擬聘職位下一層級滿2年以上，不滿2年的需任本層級及下一層級累計滿4年；民營、外資、合資等企業(yè)人員需有與應聘企業(yè)規(guī)模相近或更大的企業(yè)對應層級職務的任職經(jīng)歷，任職年限要求同國有企業(yè)人員。任職年限計算至2014年4月30日。

（4）專業(yè)技術職務：專業(yè)技術崗位應具有相應的職業(yè)資格或高級專業(yè)技術職務任職資格。

（5）工作經(jīng)歷：從事企業(yè)經(jīng)營管理工作5年以上，有中央企業(yè)、上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（6）其他資格條件見職位說明書（點擊職位一覽表中具體職位）。

特別優(yōu)秀或工作特殊需要的可適當放寬資格條件。

2.應聘中層職位的資格條件

（1）年齡：40周歲以下（1974年4月30日以后出生）。

（2）學歷：應具有大學本科及以上學歷。

（3）任職年限：國有企業(yè)人員需任擬聘職位下一層級滿1年以上，不滿1年的需任本層級及下一層級累計滿3年；民營、外資、合資等企業(yè)人員需有與應聘企業(yè)規(guī)模相近或更大的企業(yè)對應層級職務的任職經(jīng)歷，任職年限要求同國有企業(yè)人員。任職年限計算至2014年4月30日。

（4）其他資格條件見職位說明書（點擊職位一覽表中具體職位）。

（三）現(xiàn)不在企業(yè)工作、符合上述條件的人員也可報名應聘高管或中層職位

（四）不受理報名的情況

有下列情況之一者不受理報名：

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.不具有中華人民共和國國籍的；

7.其他不宜報名的。

二、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、測試、面試、考察了解、決定聘用等程序進行。

（一）報名

起止時間：2014年5月14日至6月13日（節(jié)假日除外）。

報名辦法：應聘者可登陸四川省國資委網(wǎng)站（www.scgz.gov.cn）直接報名，也可到四川省國有重要骨干企業(yè)市場化選聘工作領導小組辦公室（以下簡稱選聘辦，設在省國資委企業(yè)領導人員管理處）現(xiàn)場報名。現(xiàn)場報名接待時間：每天上午9:00-12:00和下午2:30-5:30（北京時間）；選聘辦地址：四川省成都市黃忠小區(qū)同友路11號2014房間；郵編：610072；選聘辦電子郵箱：scgzw2014@163.com；聯(lián)系電話：87598921、87598972、87598867傳真：87598972

注意事項：

1.每個應聘者只能報一個職位，并自愿選擇是否服從同類職位調(diào)劑。參加選聘的24戶省國有重要骨干企業(yè)現(xiàn)有人員不得報考本企業(yè)職位，可以參加其他企業(yè)職位選聘。

2.應聘者填寫報名表（見附件3）同時請說明應聘企業(yè)及職位，并提供以下材料：①本人身份證、工作證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書復印件各1份；②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料（留學歸國人員應出具留學證明）各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報名材料使用A4型紙打印或復印。

3.通過網(wǎng)上報名方式報名的應聘者，報名時將報名表及相關材料一并上傳或及時將報名材料郵寄到選聘辦。組織推薦人員的材料需加蓋所在單位公章。報名材料不再退回，我們承諾為應聘者保密。

4.應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

（二）資格審查。按選聘條件和資格對報名人選進行資格審查。經(jīng)資格審查后，符合應聘條件者不滿3人的職位，不再進行后續(xù)選聘工作。

（三）測試。在有關專業(yè)機構技術支持下，對通過資格審查的高管及中層應聘者分類進行專業(yè)測試，重點測試實際工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/P>

（四）面試。每個職位3至6人參加面試，參加面試人選由領導小組根據(jù)報名人數(shù)、崗位特點及專業(yè)測試結果等情況確定。各企業(yè)面試組根據(jù)面試情況，參考測試情況，就每個高管和中層職位提出2-3名考察對象。

（五）考察了解。對考察對象進行考察和面談，全面了解應聘者的能力素質(zhì)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。對經(jīng)考察認為無合適人選的職位，可放棄該職位的選聘。

（六）決定聘用。由企業(yè)按程序研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示。

三、選聘人員管理

1.對選聘人員實行契約化管理，由企業(yè)董事會依據(jù)有關法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同。企業(yè)董事會嚴格按照合同約定對選聘人員進行年度及任期考核，并根據(jù)目標任務完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。任期屆滿可續(xù)聘或不續(xù)聘，也可視工作需要安排合適崗位。

2.選聘人員薪酬高于企業(yè)同層級人員，具體標準和發(fā)放方式由董事會根據(jù)企業(yè)及人選實際、行業(yè)水平及經(jīng)營目標等與擬聘任人員協(xié)商確定。選聘人員的職務待遇參照本企業(yè)同層級人員確定。

3.對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的聘用人員，省委組織部、省國資委列為黨政領導干部和企業(yè)領導人員后備人選，加強培養(yǎng)使用。

4.符合引進高層次人才規(guī)定的，可享受有關優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為中央、省級高層次人才引進項目資助人選及有關人才榮譽稱號評選，做出突出貢獻的通過專項獎金、特殊津貼、股權期權等給予特殊獎勵。

四、對選聘工作的監(jiān)督　　

選聘工作實行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。監(jiān)督電話：028-12380，87598892。

2014年5月14日

附件：

1.市場化選聘12個高管職位一覽表

2.市場化選聘27個中層職位一覽表

3.市場化選聘報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《市場化選聘報名表.doc》來源于四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)，最近更新2014年5月14日。

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