院政人[2013]28號

第一章 總則

第一條 “316”特設(shè)人才崗位是我校加強高水平人才隊伍建設(shè)的重要舉措，是落實人才強校戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)體系的重要組成部分。

第二條 “316”特設(shè)人才崗位設(shè)“校園新銳”崗30個、“魏都學人”崗10個、“潁川學者”崗6個，崗位依托二級學科設(shè)置，實行聘任制。

第三條 選聘堅持標準、不搞平衡，每兩年選聘一次，聘期四年，原則上每人在同一特設(shè)崗位上不超過兩個聘期。力爭到2020年，完成“316”特設(shè)人才崗位的選聘目標，并實現(xiàn)崗位總量的動態(tài)穩(wěn)定。

第四條 聘任特設(shè)人才崗位人員應為我校在崗專任教師，思想政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；具備履行相應崗位職責的條件，有承擔重要科研任務或重要工程項目的經(jīng)歷；能勝任本學科核心課程的教學任務，教學效果優(yōu)良。

第二章 選聘條件

第五條 “校園新銳”崗選聘條件：

（一）年齡在40歲以下，具有碩士以上學位和講師以上職稱。

（二）具有創(chuàng)新性思維和在所研究領(lǐng)域趕超省內(nèi)先進水平的能力；教育思想先進，教學方法靈活，取得一定教學成就；近五年教學工作量年均：教學科研崗200學時以上，科研教學崗80學時以上。

（三）具有一定學術(shù)造詣，在科學研究方面取得校內(nèi)外同行公認的成就。近五年內(nèi)取得下列條件的第1目后6目中兩條以上（所有科研成果以許昌學院為第一署名單位，論文為獨著或第一作者，理工科為第一作者或通訊作者，下同。）：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表6篇以上專業(yè)學術(shù)論文，或被SCI收錄6以上，或者在本專業(yè)權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上，或被SCI（一、二區(qū)）、SSCI、A&HCI等收錄1篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.作為主要完成人（限前3名）參加省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

4.主持省部級以上教學、科研項目2項以上。

5.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎三等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎二等獎以上1項（均限前4名）。

6.已授權(quán)國家發(fā)明專利2項以上（限第一完成人）。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費10萬元以上，人文社會科學經(jīng)費5萬元以上。

第六條 “魏都學人”崗選聘條件：

（一）年齡在55歲以下，具有教授職稱，或者具有碩士以上學位和副教授以上職稱。近五年教學工作量年均：教學科研崗120學時以上，科研教學崗60學時以上。

（二）具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學科趕超省內(nèi)先進水平的能力；具有較強的協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同創(chuàng)新。

（三）學術(shù)造詣較深，在科學研究方面取得省內(nèi)同行公認的重要成就。近五年內(nèi)取得下列條件的第1目和后7目中兩條以上：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表8篇以上專業(yè)學術(shù)論文（其中至少有1篇發(fā)表在專業(yè)權(quán)威期刊上），或者在本專業(yè)權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇以上，或被SCI（一、二區(qū)）、SSCI、A&HCI等收錄2篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.作為主要完成人（限前2名）參加省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

4.主持國家級教學、科研項目1項以上。

5.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限前2名）。

6.已授權(quán)國家發(fā)明專利3項以上（限第一完成人）。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費20萬元以上，人文社會科學經(jīng)費10萬元以上。

8.省級教學名師、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人。

第七條 “潁川學者”崗選聘條件：

（一）年齡在55歲以下，具有教授職稱，或者具有博士研究生學歷、學位的副教授。近五年教學工作量年均：教學科研崗80學時以上，科研教學崗40學時以上。

（二）具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學科保持省內(nèi)先進水平的能力；具有較強的協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同創(chuàng)新。

（三）學術(shù)造詣高深，在本專業(yè)研究領(lǐng)域具有省內(nèi)領(lǐng)先水平。近五年內(nèi)取得下列條件的第1目和后7目中兩條以上：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表10篇以上專業(yè)學術(shù)論文（其中至少有1篇發(fā)表在專業(yè)權(quán)威期刊上），或者在本專業(yè)權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇以上，或被SCI（一、二區(qū)）、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.主持完成省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

4.主持國家級教學、科研項目2項以上。

5.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限主持）。

6.已授權(quán)國家發(fā)明專利4項以上（限第一完成人）。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費30萬元以上，人文社會科學經(jīng)費15萬元以上。

8.國家級教學名師、百千萬人才工程國家級人選。

第三章 崗位職責

第八條 “校園新銳”崗

（一）主持開展省級重大科研項目研究，在本研究領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭取得重大標志性成果。

（二）教學科研崗年均完成144學時的教學工作量（科研教學崗減半），教學效果優(yōu)良。

（三）聘期內(nèi)教學、科研成果需完成下列條件的第1目和后6目中兩條以上：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表4篇以上專業(yè)學術(shù)論文,或被SCI收錄4篇以上，或者有1篇發(fā)表在專業(yè)權(quán)威期刊上，或被SCI（一、二區(qū)）、SSCI、A&HCI等收錄2篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.作為主要完成人（限前2名）參加省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

4.主持完成省部級教學、科研項目2項以上。

5.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎三等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎二等獎以上1項（均限主持）。

6.已授權(quán)國家發(fā)明專利2項以上（限第一完成人）。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費20萬元以上，人文社會科學經(jīng)費10萬元以上。

第九條 “魏都學人”崗

（一）領(lǐng)導本學科方向發(fā)展和學術(shù)梯隊建設(shè)，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學科研工作。

（二）教學科研崗年均完成100學時的教學工作量（科研教學崗減半），教學效果優(yōu)良。

（三）聘期內(nèi)教學、科研成果需完成下列條件的第1目和后6目中兩條以上：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表5篇以上專業(yè)學術(shù)論文（其中至少有1篇發(fā)表在專業(yè)權(quán)威期刊上），或被SCI（一、二區(qū)）、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.主持完成省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

4.主持完成國家級教學、科研項目1項以上。

5.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上1項、或者獲省級科技進步獎二等獎以上1項、或者省、部級教學成果獎一等獎以上1項（均限主持）。

6.已授權(quán)國家發(fā)明專利3項以上（限第一完成人）。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費30萬元以上，人文社會科學經(jīng)費15萬元以上。

第十條 “潁川學者”崗

（一）面向國內(nèi)科學與技術(shù)前沿，帶領(lǐng)組建一個具有省內(nèi)先進水平的創(chuàng)新團隊。

（二）每學年力爭完成一門課程的教學工作量，教學效果優(yōu)良。

（三）聘期內(nèi)教學、科研成果需完成下列條件的第1、2目和后5目中兩條以上：

1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要學術(shù)期刊發(fā)表8篇以上專業(yè)學術(shù)論文（其中至少有2篇發(fā)表在專業(yè)權(quán)威期刊上），或被SCI（一區(qū)、二區(qū)）收錄5篇以上且至少有1篇被SCI（一區(qū)）收錄，或被SSCI、A&HCI等收錄3篇以上。

2.在國家一級出版社出版學術(shù)專著（獨著）1部。

3.獲省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上獎項1項（或三等獎2項）、或者省級科技進步獎二等獎以上獎項1項（或三等獎2項）、或者省、部級教學成果獎一等獎2項以上（均限主持）。

4.主持完成省級以上教學質(zhì)量工程項目（精品課程、教學團隊、特色專業(yè)、實驗教學示范中心、雙語示范教學課程等）1項以上。

5.主持完成國家級教學、科研項目1項以上。

6.作為負責人組建省級協(xié)同創(chuàng)新中心，或者作為負責人與企事業(yè)單位、科研機構(gòu)組建聯(lián)合實驗室或工程技術(shù)中心，研究經(jīng)費年均達20萬元以上。

7.主持完成重大橫向課題1項，其中理工科經(jīng)費50萬元以上，人文社會科學經(jīng)費25萬元以上。

第四章 崗位待遇

第十一條 學校按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資（包括職務工資、薪級工資、獎勵工資、福補、基礎(chǔ)性績效）、住房公積金（發(fā)放標準比照普通崗位同類人員標準發(fā)放）和績效獎勵工資（潁川學者每年12萬元、魏都學人每年9萬元、校園新銳每年6萬元）三部分待遇。其中績效獎勵工資的70%按年度發(fā)放，其余部分待聘期期滿完成崗位職責時一次性補發(fā)。

第十二條 給予科研經(jīng)費支持，其中潁川學者10萬元，魏都學人8萬元，校園新銳6萬元。

第十三條 給予相應的出國或休假支持:潁川學者原則上每年一次，魏都學人原則上每兩年一次，校園新銳原則上每四年一次。

第五章 組織機構(gòu)

第十四條 學校成立“316”人才工作領(lǐng)導小組，院長任組長，分管人事、教學、科研工作的副院長任副組長，成員由人事處、教務處、科研處處長組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處處長兼任辦公室主任。

第六章 選聘程序

第十五條 人才特設(shè)崗位選聘流程

（一）個人申請，單位推薦。符合選聘條件的教師（含兼職教師）向所在教學單位提出申請，由教學單位組織初評并推薦至人事處。

（二）專家評議，“316”人才工作領(lǐng)導小組擬定選聘候選人。選聘專家組成員依照選聘條件對申報人進行評議，評議結(jié)果上報“316”人才工作領(lǐng)導小組，由“316”人才工作領(lǐng)導小組研究擬定候選人。

（三）公示。對候選人進行公示，公示期無異議者報學校審批，最終確定選聘人員。公示期有異議的，經(jīng)查實有弄虛作假或不符合選聘條件的，取消候選人資格。

第七章 聘任管理

第十六條 學校與受聘者簽訂聘約，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務。聘期四年，聘任期滿，完成崗位職責考核合格者，可以競聘高一級崗位。

第十七條 實行嚴格的聘期目標管理。學校將組織有關(guān)專家對受聘人員的履職情況和學科發(fā)展情況等定期進行考核評估，對履職情況不好者，或完不成階段目標者，學校予以解聘。對被解聘者，學校將視情況部分或全部追繳已發(fā)放的績效獎勵工資和科研經(jīng)費。

第八章 附 則

第十八條 本辦法由人事處負責解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

二○一三年十一月二十八日

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