人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有現(xiàn)代商業(yè)理念，在管理、經濟和法律等方面具有較寬知識面、較強人文關懷，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，實際操作能力強、有創(chuàng)新精神和國際視野，能夠勝任各類型組織的人力資源管理與開發(fā)工作，具有持續(xù)發(fā)展能力的高層次專門人才。
本專業(yè)所依托的學科有工商管理、管理科學與工程、應用經濟學三個一級學科博士點和工商管理、應用經濟學兩個博士后科研流動站。擁有組織行為與人力資源管理專業(yè)博士學位點，具有學士、碩士和博士學位的完整的人才培養(yǎng)體系，形成了教學—科研—社會實踐三位一體的綜合培養(yǎng)模式和以管理學，心理學，勞動經濟學為基礎的鮮明的專業(yè)特色。
人力資源管理專業(yè)師資力量雄厚。現(xiàn)有專任教師13名，其中有博士學位的11人，高級職稱的11人。凌文銓教授是中國著名的工業(yè)組織心理學家和人力資源管理方面的專家，是我國行為科學和組織行為學的最早開拓者之一，在工業(yè)心理學、組織行為與人力資源管理等領域成績卓著。
隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，有效的人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和提高經營績效。而我國企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理人員的數(shù)量和質量，遠遠不能適應我國社會經濟發(fā)展和市場需要，本專業(yè)畢業(yè)的學生將有著廣闊的發(fā)展前景。
本專業(yè)主干課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、社會心理學、管理信息系統(tǒng)、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理、勞動經濟學、心理測評技術、企業(yè)競爭模擬、戰(zhàn)略管理等。
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