為加快推進(jìn)我省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障省內(nèi)特殊人才科學(xué)轉(zhuǎn)崗定職，進(jìn)一步簡(jiǎn)化和明確高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)人員”）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘政策，充分發(fā)揮職稱(chēng)“杠桿”支撐作用，為推動(dòng)吉林五大發(fā)展提供人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，特制訂本辦法。

一、評(píng)聘范圍

1、高層次人才：指在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級(jí)（資深）專(zhuān)家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及我省各級(jí)企事業(yè)單位專(zhuān)門(mén)從國(guó)外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國(guó)外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國(guó)人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。

2、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員：指在機(jī)構(gòu)改革或人事正常調(diào)整中，從我省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)調(diào)轉(zhuǎn)分流到省內(nèi)各級(jí)企事業(yè)單位，且聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年以上，首次參評(píng)認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員或其他法定行政編制管理人員。

3、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出軍隊(duì)行政職務(wù)，按照國(guó)家和省安置規(guī)定及程序，轉(zhuǎn)業(yè)聘任到省內(nèi)各級(jí)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年以上，首次參評(píng)認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

二、評(píng)聘政策

1、對(duì)“三類(lèi)人員”實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）專(zhuān)門(mén)認(rèn)定政策，不受評(píng)審條件和職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平限制，統(tǒng)一部署、整體運(yùn)作、分類(lèi)實(shí)施，由省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)門(mén)組建認(rèn)定委員會(huì)組織認(rèn)定。

2、根據(jù)“三類(lèi)人員”崗位聘任實(shí)際，可認(rèn)定除國(guó)家規(guī)定的以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè)）以外的省評(píng)各級(jí)別系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。

3、對(duì)高層次人才的認(rèn)定，依據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方式，依據(jù)其業(yè)務(wù)能力水平、崗位業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才評(píng)價(jià)水平和現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)層級(jí)等情況，原則上，擇優(yōu)認(rèn)定上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），對(duì)能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的人員，可放寬臺(tái)階限制，破格認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。高層次人才科不受單位核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，試行超崗聘任。

4、對(duì)機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的認(rèn)定，結(jié)合其轉(zhuǎn)入方式及所聘崗位實(shí)際，依據(jù)其職務(wù)級(jí)別、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷年限和從事現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作資歷年限等情況，綜合認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），通過(guò)認(rèn)定的人員須在單位核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任。

三、組織管理

1、高層次人才申報(bào)，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進(jìn)政策、業(yè)績(jī)能力水平和人才評(píng)定結(jié)果方面的佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。

2、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人員申報(bào)，須按有關(guān)規(guī)定要求，提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書(shū)（可證明其原崗位身份的相關(guān)材料）等佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。

3、由申報(bào)人員所在單位考核評(píng)議、組織公式、正式行文申報(bào)，由市（州）人社局或省直主管部門(mén)審核確認(rèn)。

4、由省人力資源和社會(huì)保障廳按照規(guī)定程序組織認(rèn)定，核準(zhǔn)發(fā)證。

四、本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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