曲市事辦〔2010〕1號

各縣（市）區(qū)人事局，市直各有關(guān)部門：

為做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的認定，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用工作認定的通知》（云人社發(fā)〔2010〕108號）、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（曲辦字〔2009〕38號）和《關(guān)于做好曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的安排意見》（曲市事辦〔2009〕1號）的規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位聘用的認定工作通知如下：

一、認定內(nèi)容

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同（崗位聘任書）后，須進行認定。認定的主要內(nèi)容是：

（一）崗位設(shè)置方案是否按照崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定程序經(jīng)過核準；

（二）是否按照核準的崗位設(shè)置方案制定崗位設(shè)置實施辦法和編制規(guī)范的崗位說明書；

（三）事業(yè)單位組織崗位聘用的程序與方式是否符合國家、省和市的有關(guān)規(guī)定；

（四）聘用的三類崗位人員是否在核準的崗位數(shù)內(nèi)，是否符合國家、省和市規(guī)定的崗位任職基本條件，是否符合事業(yè)單位制定的崗位具體條件；

（五）事業(yè)單位聘用人員是否簽訂聘用合同（崗位聘任書），所簽聘用合同（崗位聘任書）文本是否符合國家規(guī)范。

二、認定權(quán)限

事業(yè)單位崗位聘用工作的認定按照誰核準誰認定的原則實施。

（一）市直屬事業(yè)單位的崗位聘用工作報市人事局認定；

市各部門所屬事業(yè)單位的崗位聘用工作經(jīng)主管部門審核后，報市人事局認定。

（二）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位崗位聘用工作經(jīng)縣（市）區(qū)人事局審核后，報市人事局認定；

縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位崗位聘用工作經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事局審核后，報市人事局認定。

三、認定程序

事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置、編制崗位說明書、制定崗位設(shè)置實施辦法和組織崗位聘用后，應(yīng)及時寫出書面工作總結(jié)，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后報市人事局進行認定，縣（市）區(qū)屬及以下事業(yè)單位的認定工作由縣（市）區(qū)人事局進行審核后報市人事局進行認定，經(jīng)認定通過后方可兌現(xiàn)崗位聘用人員相對應(yīng)的工資待遇。

崗位認定工作實行動態(tài)管理，凡是因單位合并、分立、增減機構(gòu)編制而進行崗位設(shè)置方案調(diào)整、崗位變更和聘期到期后重新聘任的，均須重新簽訂崗位聘任書，并進行認定，否則，一律不予兌現(xiàn)工資待遇。

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用的認定，原則上以書面審核認定方式為主，人事部門認為有必要時，也可以實地檢查驗證的方式進行認定。

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)及時向認定機關(guān)申報進行認定。人事部門按認定權(quán)限對符合政策規(guī)定，完成事業(yè)單位崗位聘用工作的，予以認定。

四、申報材料

1.《曲靖市事業(yè)單位機構(gòu)編制人員基本情況表》的紙質(zhì)材料一份和EXCEL格式電子文檔；

2.《xxx（事業(yè)單位名稱）崗位設(shè)置方案》；

3.《曲靖市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理手冊》原件；

4.《曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理注冊薄》（全市統(tǒng)一制作使用）；

5.《xxx（事業(yè)單位名稱）崗位設(shè)置實施辦法》；

6.2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員需變更崗位等級的，事業(yè)單位須提供《退休人員變更崗位等級認定表》的紙質(zhì)材料三份和EXCEL格式電子文檔；

7.《曲靖市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表》

8.各類人員聘用在本崗位的基本任職資格條件的相關(guān)依據(jù)材料的原件；

9.崗位設(shè)置管理改革工作簡要總結(jié)（主要包括：人員現(xiàn)狀、崗位設(shè)置情況、人員聘用情況、保留待遇人員情況及特殊問題說明）。

五、工作要求

崗位聘用認定工作是崗位設(shè)置管理工作的重要環(huán)節(jié)，是對事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督管理，同時也是兌現(xiàn)個人相應(yīng)工資待遇的前提條件，請各單位各部門務(wù)必高度重視，要在政策原則下，細致分析情況，增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要注意廣泛聽取各方面的意見和建議，充分調(diào)動事業(yè)單位職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要妥善解決實施過程中出現(xiàn)的問題，把不穩(wěn)定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)中。

根據(jù)我市崗位設(shè)置改革工作安排，在今年年底前要完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革工作，各單位要按照核準的崗位設(shè)置方案，盡快擬訂崗位說明書、崗位設(shè)置實施辦法并組織實施，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，不得隨意“開口子”、“出新招”。各部門各單位要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格按規(guī)范程序組織實施，對在崗位設(shè)置管理實施工作中，未經(jīng)政府人事部門同意突破政策規(guī)定自行聘用的人員、聘用的職務(wù)，一律不予認可；對不按政策規(guī)定和程序進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費；對情節(jié)嚴重的，要通報批評，并按人事管理權(quán)限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人給予必要的紀律處分。各單位務(wù)必以嚴肅認真的態(tài)度準確填報各類表格材料，各主管部門更要嚴格把好審核關(guān)，及時將事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用情況報請認定。

曲靖市事業(yè)單位機構(gòu)編制人員基本情況表

退休人員變更崗位等級認定表

曲靖市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表

事業(yè)單位崗位聘用（任）認定工作流程圖

曲靖市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置

管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一○年五月二十八日