曲市事辦〔2010〕1號
各縣(市)區(qū)人事局,市直各有關(guān)部門:
為做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的認定,根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用工作認定的通知》(云人社發(fā)〔2010〕108號)、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(曲辦字〔2009〕38號)和《關(guān)于做好曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的安排意見》(曲市事辦〔2009〕1號)的規(guī)定,現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位聘用的認定工作通知如下:
一、認定內(nèi)容
事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同(崗位聘任書)后,須進行認定。認定的主要內(nèi)容是:
(一)崗位設(shè)置方案是否按照崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定程序經(jīng)過核準;
(二)是否按照核準的崗位設(shè)置方案制定崗位設(shè)置實施辦法和編制規(guī)范的崗位說明書;
(三)事業(yè)單位組織崗位聘用的程序與方式是否符合國家、省和市的有關(guān)規(guī)定;
(四)聘用的三類崗位人員是否在核準的崗位數(shù)內(nèi),是否符合國家、省和市規(guī)定的崗位任職基本條件,是否符合事業(yè)單位制定的崗位具體條件;
(五)事業(yè)單位聘用人員是否簽訂聘用合同(崗位聘任書),所簽聘用合同(崗位聘任書)文本是否符合國家規(guī)范。
二、認定權(quán)限
事業(yè)單位崗位聘用工作的認定按照誰核準誰認定的原則實施。
(一)市直屬事業(yè)單位的崗位聘用工作報市人事局認定;
市各部門所屬事業(yè)單位的崗位聘用工作經(jīng)主管部門審核后,報市人事局認定。
(二)縣(市)區(qū)直屬事業(yè)單位崗位聘用工作經(jīng)縣(市)區(qū)人事局審核后,報市人事局認定;
縣(市)區(qū)各部門所屬事業(yè)單位崗位聘用工作經(jīng)主管部門、縣(市)區(qū)人事局審核后,報市人事局認定。
三、認定程序
事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置、編制崗位說明書、制定崗位設(shè)置實施辦法和組織崗位聘用后,應(yīng)及時寫出書面工作總結(jié),市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后報市人事局進行認定,縣(市)區(qū)屬及以下事業(yè)單位的認定工作由縣(市)區(qū)人事局進行審核后報市人事局進行認定,經(jīng)認定通過后方可兌現(xiàn)崗位聘用人員相對應(yīng)的工資待遇。
崗位認定工作實行動態(tài)管理,凡是因單位合并、分立、增減機構(gòu)編制而進行崗位設(shè)置方案調(diào)整、崗位變更和聘期到期后重新聘任的,均須重新簽訂崗位聘任書,并進行認定,否則,一律不予兌現(xiàn)工資待遇。
事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用的認定,原則上以書面審核認定方式為主,人事部門認為有必要時,也可以實地檢查驗證的方式進行認定。
事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后,應(yīng)及時向認定機關(guān)申報進行認定。人事部門按認定權(quán)限對符合政策規(guī)定,完成事業(yè)單位崗位聘用工作的,予以認定。
四、申報材料
1.《曲靖市事業(yè)單位機構(gòu)編制人員基本情況表》的紙質(zhì)材料一份和EXCEL格式電子文檔;
2.《xxx(事業(yè)單位名稱)崗位設(shè)置方案》;
3.《曲靖市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理手冊》原件;
4.《曲靖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理注冊薄》(全市統(tǒng)一制作使用);
5.《xxx(事業(yè)單位名稱)崗位設(shè)置實施辦法》;
6.2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員需變更崗位等級的,事業(yè)單位須提供《退休人員變更崗位等級認定表》的紙質(zhì)材料三份和EXCEL格式電子文檔;
7.《曲靖市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表》
8.各類人員聘用在本崗位的基本任職資格條件的相關(guān)依據(jù)材料的原件;
9.崗位設(shè)置管理改革工作簡要總結(jié)(主要包括:人員現(xiàn)狀、崗位設(shè)置情況、人員聘用情況、保留待遇人員情況及特殊問題說明)。
五、工作要求
崗位聘用認定工作是崗位設(shè)置管理工作的重要環(huán)節(jié),是對事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督管理,同時也是兌現(xiàn)個人相應(yīng)工資待遇的前提條件,請各單位各部門務(wù)必高度重視,要在政策原則下,細致分析情況,增強工作的透明度,做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開,保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要注意廣泛聽取各方面的意見和建議,充分調(diào)動事業(yè)單位職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要妥善解決實施過程中出現(xiàn)的問題,把不穩(wěn)定因素化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)中。
根據(jù)我市崗位設(shè)置改革工作安排,在今年年底前要完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革工作,各單位要按照核準的崗位設(shè)置方案,盡快擬訂崗位說明書、崗位設(shè)置實施辦法并組織實施,要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,不得隨意“開口子”、“出新招”。各部門各單位要嚴格遵守組織人事工作紀律,嚴格按規(guī)范程序組織實施,對在崗位設(shè)置管理實施工作中,未經(jīng)政府人事部門同意突破政策規(guī)定自行聘用的人員、聘用的職務(wù),一律不予認可;對不按政策規(guī)定和程序進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位,不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費;對情節(jié)嚴重的,要通報批評,并按人事管理權(quán)限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人給予必要的紀律處分。各單位務(wù)必以嚴肅認真的態(tài)度準確填報各類表格材料,各主管部門更要嚴格把好審核關(guān),及時將事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用情況報請認定。
曲靖市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置
管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年五月二十八日