經研究，決定進行全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補充人員（競聘）考試考核工作，現(xiàn)將相關事宜公告如下。

一、基本原則

（一）堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持按缺編缺崗補充聘用的原則。

二、基本方法

采取考核與業(yè)務考試相結合的辦法進行。考核內容包括年度考核、職稱（工勤技能等級）、學歷、工齡、獎懲情況等方面；業(yè)務考試采取筆試（閉卷）的形式，考試內容為公共知識和相關業(yè)務知識等。

三、實施步驟

（一）缺編崗位

根據(jù)邵編發(fā)[2006]3號文件核定的編制數(shù)，從2012年度缺崗補員后到2013年12月31日，通過組織、人事、編制辦理了正式調離、退休等手續(xù)，公益性崗位所空缺出的崗位數(shù)。在上級沒有出臺新的政策之前，到2018年12月31日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)缺崗，每年12月份，按照缺崗數(shù)額，依照本次考核考試綜合成績排名順序依次遞補。2019年以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所公益性崗位如出現(xiàn)空缺，補充辦法參照本方案另行制定。

(二)補充（競聘）對象和條件

1、對象

按照邵辦文〔2005〕71號文件規(guī)定，在2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革時確認有參與競聘資格，沒有聘用到公益性崗位而自然轉為經營性崗位的人員。

2、下列人員不得參與競聘

（1）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革、2009年和2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補充時，確定為公益性崗位擬聘人員，自行放棄辦理公益性崗位錄聘、工資、養(yǎng)老保險等相關手續(xù)的人員。

（2）自謀出路、有償解除勞動（人事）關系人員。

（3）2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所改革后新聘、調入經營性崗位人員。

（三）報名

報名時間：2014年7月21日至7月23日。

報名地點：各業(yè)務主管局政工股。

管理原則：按照業(yè)務對口的原則，以縣直業(yè)務主管局為系統(tǒng)，各業(yè)務主管局負責本系統(tǒng)相關人員的動員和報考。

報名方式：符合條件的報考對象，攜帶本人身份證、畢業(yè)證等證書原件及復印件，在規(guī)定時間內到所在單位業(yè)務主管部門報名，填寫報名登記表，同時交納近期同底免冠1寸半身彩照3張。業(yè)務主管部門在規(guī)定的時間內到縣人社局統(tǒng)一審核后辦理相關考試手續(xù)，領取準考證。報名對象由各業(yè)務主管局負責書面通知，逾期不報名，視為自動放棄報考資格，由此造成的后果由本人承擔。

（四）考核

考核由業(yè)務主管局會同人社部門共同組織，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府配合實施。

1、考核時段：2011年1月1日至2013年12月31日。

2、獎懲計分：

①受到縣處級獎勵，每次計10分；受到市廳級獎勵，每次計15分；受到省部級獎勵，計20分。同一年度、同一性質獲得多種獎勵的按最高的獎勵檔次計分，不重復計分。

②凡有下列情況的，在考核分中扣分：

a、年度考核不定等次的每次扣5分。

b、年終綜合考評不合格的每次扣10分。

c、凡受到行政記大過（含記大過），黨內嚴重警告（含黨內嚴重警告）以下處分的每次扣10分。

d、凡受到行政降級（含降級），黨內撤職（含撤職）以上處分的每次扣15分。

e、受到公安機關治安行政拘留和司法拘留的每次扣10分（以處罰書為依據(jù)）。

f、2007年7月1日以前被判緩刑在考核期內刑滿的扣20分。

g、參與到北京、省、市違法上訪的人員，到北京每人每次扣10分，到省每人每次扣7分，到市每人每次扣5分，以信訪部門登記為準。

h、違反計劃生育政策，2005年12月31日前已經縣計生部門做出處理結論的及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中已扣分的，不再扣分；2006年1月1日后發(fā)現(xiàn)違反計劃生育政策的，經計生部門調查核實，報經縣相關部門處理，凡開除的給予取消資格，凡受黨紀政紀處分的按c、d兩款扣分。

同一事項扣分按最高標準扣分，不重復扣分。

3、職稱計分：高級職稱計25分，中級職稱計20分，初級職稱中助理級計15分、員級計10分。工人中高級技師計25分、技師計20分、高級工計15分、中級工計10分、初級工計5分。

4、傷殘計分：三等乙級以上（含三等乙級）的傷殘退伍軍人計20分。

5、工齡計分：每工作一年計2分，大中專畢業(yè)生計算工齡按其計劃分配時算起。

6、學歷計分：獲碩士學位計30分，大學（本科）計25分，大專計20分，中專（含高中、職高）計15分。

7、考核的最高分值為100分，超過100分的按100分計算。

8、考核計分以原始依據(jù)為準，考核計分公示截止日期后，提供的有關要求增加考核計分項目的依據(jù)一律無效，不予計分。

（五）考試

考試采用筆試的方式進行?？荚囉煽h人社局統(tǒng)一組織，各業(yè)務主管部門配合實施。筆試內容為公共基礎知識和相關業(yè)務知識，公共基礎知識和業(yè)務知識各100分，按公共知識占40%、業(yè)務知識占60%的比例合成筆試總成績。具體考試地點、時間以準考證規(guī)定為準。

（六）綜合分數(shù)合成

綜合分按筆試總成績占60%、考核總成績占40%的比例合成。

（七）初定擬聘對象

根據(jù)各系統(tǒng)公益性崗位缺崗數(shù)額，按綜合分數(shù)從高到低的順序，依次確定擬聘（補充）對象。分數(shù)相同的按筆試成績、工齡長短、學歷高低、職稱（工人按技術等級）順序依次排名。

（八）公示

公示分三次進行：第一次公示考核分數(shù)；第二次公示考試、考核綜合成績；第三次公示擬聘（補充）人員名單。每次公示期為7個工作日。凡公示期間發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為的，由有關部門調查處理；凡不符合報名條件和給予開除公職處分的取消聘用；凡給予黨紀、政紀處分的，按考核中獎懲計分相應條款給予扣分。

（八）聘用

經公示后確定的公益性崗位缺崗補充人員，交清原單位2005年12月31日前所欠的養(yǎng)老保險金和2006年1月1日后養(yǎng)老保險金的個人繳納部分，并報請編委會領導審定后，按程序辦理相關編制人事手續(xù)。

四、本《公告》由邵東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所公益性崗位缺崗補充人員工作領導小組負責解釋。

2014年7月10日

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