高密市紅高粱文化投資開發(fā)有限公司是市屬國有獨(dú)資公司，于2014年5月成立，注冊(cè)資金2000萬元。公司主要負(fù)責(zé)高密市重點(diǎn)文化旅游項(xiàng)目投資開發(fā)運(yùn)營、國有文化資產(chǎn)經(jīng)營管理、文化活動(dòng)組織策劃和會(huì)展廣告服務(wù)等。根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘5名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

營銷企劃人員5名。

二、招聘條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，具有團(tuán)隊(duì)精神和積極進(jìn)取精神；

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行；

3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、35周歲以下（1979年8月1日后出生），營銷、企劃、經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理、廣告、會(huì)展等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具有一定的市場(chǎng)營銷、廣告?zhèn)髅?、?huì)展、策劃、公關(guān)等專業(yè)知識(shí)。具有營銷、策劃、企業(yè)咨詢培訓(xùn)、資本運(yùn)營等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:

（1）在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；

（2）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（3）法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、初試、復(fù)試、體檢、考察、公示等步驟實(shí)施。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日8:30-7月23日17:00

報(bào)名網(wǎng)站：http://www.gmhrss.gov.cn

具體辦法：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。初審?fù)ㄟ^人員須打印《高密市紅高粱文化投資開發(fā)有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》。

招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，未達(dá)到3:1比例的，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃。

（二）初試

初試時(shí)間：2014年7月26日8:30開始。

初試地點(diǎn)：高密市文化產(chǎn)業(yè)管委會(huì)會(huì)議室（高密市文體公園體校樓二樓）

初試內(nèi)容：由面試人員對(duì)應(yīng)聘者儀態(tài)儀表、語言表達(dá)、應(yīng)聘意向、所學(xué)專業(yè)、基本能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，滿分100分。根據(jù)評(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照招聘人數(shù)與復(fù)試人數(shù)1：3的比例確定復(fù)試人員。

初試須知：應(yīng)聘者須提交攜帶本人相關(guān)證明材料和《高密市紅高粱文化投資開發(fā)有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表）、身份證相關(guān)證明材料原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行初試。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。

（三）復(fù)試

復(fù)試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。每個(gè)復(fù)試人員的復(fù)試時(shí)間為10分鐘。

復(fù)試總分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。復(fù)試成績(jī)相同者，初試成績(jī)高者優(yōu)先；如果初試成績(jī)?nèi)韵嗤?，根?jù)考察結(jié)果研究擬聘用人選。

成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)考試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。復(fù)試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考察范圍。

復(fù)試時(shí)間和復(fù)試地點(diǎn)另行公布。

（四）體檢和考察

1、復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)復(fù)試成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、體檢合格者，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

（五）公示

1、根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示。

2、因故放棄體檢、或體檢、考察不合格出現(xiàn)職位空缺，按復(fù)試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘用待遇

試用期六個(gè)月。試用期滿合格者，辦理國有企業(yè)人員聘用手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照國家和公司有關(guān)規(guī)定繳納，薪酬按照國家規(guī)定、參照其他國有企業(yè)工資待遇、采取基本工資加績(jī)效考核辦法執(zhí)行。試用不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：18706561258

本《簡(jiǎn)章》由高密市紅高粱文化投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

高密市紅高粱文化投資開發(fā)有限公司

2014年7月17日

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