為進(jìn)一步夯實(shí)社會管理基層基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化的社會管理新模式，創(chuàng)新社會服務(wù)管理機(jī)制，有效提高社會治理能力，經(jīng)市政府常務(wù)會研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘網(wǎng)格服務(wù)員。

一、招聘崗位和人數(shù)

1.招聘崗位：網(wǎng)格服務(wù)員。主要工作職責(zé)：在所工作的網(wǎng)格內(nèi)走訪巡查，負(fù)責(zé)采集網(wǎng)格內(nèi)人、事、物、組織、場所等基礎(chǔ)信息并通過手持終端機(jī)及時(shí)更新，收集反映網(wǎng)格內(nèi)社情民意，排查化解矛盾糾紛，代辦居民事務(wù)，協(xié)助做好治安防控和特殊人群幫教，宣傳政策法規(guī)，及時(shí)將相關(guān)信息上報(bào)社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)管理站并將辦理結(jié)果反饋事件當(dāng)事人。

2.招聘人數(shù)：39名。

二、招聘條件

1.具有華鎣市戶籍，在華鎣市城區(qū)12個(gè)社區(qū)內(nèi)有固定住所的人員。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。

3.熱愛網(wǎng)格化服務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，服從工作安排。

4.有一定的政策理論水平，具有良好的溝通能力和口頭表達(dá)能力，有一定的文字基礎(chǔ)，能熟練使用智能手機(jī)，會計(jì)算機(jī)操作。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有高中（含中職、中專）以上文化程度，年齡18周歲至45周歲。

7.具有下列情形之一的，不能參加應(yīng)聘：曾受過各類刑事處罰的；曾開除公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；有其它違反規(guī)定不適宜應(yīng)聘的。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月7日—11日（雙休日不休息）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：雙河街道辦事處2樓綜治辦公室。

3.報(bào)名方式：符合招聘條件且自愿從事網(wǎng)格化服務(wù)工作的人員到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取并規(guī)范填寫《華鎣市雙河街道專職網(wǎng)格服務(wù)員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、戶口本、居住證明、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份、2寸免冠照4張。

4.資格審查：雙河街道對報(bào)名人員進(jìn)行初審。復(fù)審由雙河街道牽頭，市人社局、市紀(jì)委、市公安局、市綜治辦參加，對通過初審的人員進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。通過復(fù)審的發(fā)給準(zhǔn)考證。

四、招聘方式

1.招聘采用電腦操作測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，測試總分100分，其中：電腦操作測試30分，測試時(shí)間3分鐘；面試70分，測試時(shí)間5分鐘。由雙河街道、市人社局、市紀(jì)委、市公安局、市綜治辦共同組織實(shí)施。

2.電腦操作測試：應(yīng)聘考生按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間和地點(diǎn)，憑身份證和準(zhǔn)考證參加考試。電腦操作測試以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)錄入正確漢字的個(gè)數(shù)計(jì)算成績。

3.面試在電腦操作測試后進(jìn)行。面試采用現(xiàn)場問答形式，成績當(dāng)場公布。

五、體檢和政審

面試結(jié)束后，由雙河街道根據(jù)招聘計(jì)劃，以電腦操作測試和面試總成績從高到低，按1：1的比例確定體檢人員，及時(shí)組織體檢、政審，因體檢、政審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，根據(jù)電腦操作測試和面試總成績依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。

六、公示

雙河街道根據(jù)應(yīng)聘者的測試成績、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在華鎣黨建網(wǎng)、雙河街道及城區(qū)社區(qū)公示欄對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督、舉報(bào)。公示期為5個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

1.公示無異議的，由雙河街道將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會保障局備案。被聘用人員與雙河街道辦事處簽訂1年的聘用合同，試用期為3個(gè)月，試用不合格的不予聘用，聘用期滿，考核合格的，經(jīng)被聘用人員申請，聘用單位審核，可續(xù)簽下一年度的聘用合同。被聘用人員按照《勞動合同法》管理，未按聘用單位規(guī)定時(shí)間上崗，或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄。

2.相關(guān)待遇

（1）工資待遇：工資待遇按廣安市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（今年為1250元/月），當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)未公布期間按上年度標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，公布后次月按當(dāng)年度廣安市最低工作標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分。

（2）社會保險(xiǎn)：被聘用人員享受有關(guān)社會保險(xiǎn)待遇。

（3）被聘用人員食宿自行負(fù)責(zé)。

3、其他事項(xiàng)

（1）被聘用人員與其他單位已建立勞動關(guān)系的，由本人與原用人單位自行解除勞動關(guān)系；被聘用人員屬原兼職網(wǎng)格服務(wù)員的，不再兼任居民小組長、社區(qū)工作者等其他職務(wù)。出現(xiàn)上述情形之一的，不予聘用。

（2）若測試成績相同，具有下列情形的考生優(yōu)先聘用：具有大專以上文化程度的；有一定網(wǎng)格化服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的；面試成績相對較高的。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1.招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政處分。

本公告由雙河街道辦事處負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0826-4892113。

華鎣市雙河街道辦事處

2014年8月6日

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