為進一步深化干部人事制度改革，促進我院專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)全面提高，經(jīng)研究，對我院業(yè)務(wù)科室主任、副主任進行新一輪聘任。實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，結(jié)合我院實際，按照公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則，促使更多優(yōu)秀人才脫穎而出，改善專業(yè)技術(shù)干部隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的業(yè)務(wù)干部隊伍，為實現(xiàn)建設(shè)國內(nèi)知名現(xiàn)代化大型醫(yī)院提供堅強的組織保證。

二、任職條件

（一）政治素質(zhì)：具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，為人正派，為人師表，廉潔自律，遵紀(jì)守法，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)：對本學(xué)科工作具有系統(tǒng)而堅實的理論基礎(chǔ)，熟悉掌握本專業(yè)領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動態(tài)和發(fā)展，在本專業(yè)內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)造詣和影響，積極進取，勤奮敬業(yè)。

（三）管理能力：具有較強的全局觀念和民主作風(fēng)，敢于管理，善于管理，具有開拓精神和良好的組織管理能力。

（四）身體素質(zhì)和心理素質(zhì)：身體健康，精力充沛，大事講原則，小事講風(fēng)格，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（五）聘任科室主任（副主任）職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1.新提任科室副主任，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有博士學(xué)位，職稱資格可放寬至中級。

2.現(xiàn)任科室副主任提任科室主任的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在副職崗位工作2年以上。

3.新提任的科室主任（副主任），年齡不超過50周歲；現(xiàn)任的科室主任（副主任），年齡不超過55周歲。

4.省級以上有突出貢獻的中青年專家、廳級以上拔尖人才以及工作特殊需要的崗位，任職條件可以適當(dāng)放寬。

5.以上任職時間及年齡計算截止時間為2014年7月31日。

三、聘任方法和步驟

（一）動員部署，任期屆滿測評（時間：8月8日）

召開全院副護士長以上干部會議進行動員部署，公布研究確定的聘任崗位；在全院副護士長以上干部范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)科室干部任期屆滿測評；不稱職票超過1/3或連續(xù)3年年度綜合測評后3名者將不予聘任職務(wù)。

（二）反饋任期屆滿測評成績（時間：8月9日）

組織人事處匯總統(tǒng)計業(yè)務(wù)科室干部任期屆滿測評成績，及時把測評結(jié)果反饋給被測評人，以利于被測評人根據(jù)測評情況，選擇或放棄競聘崗位。

（三）報名與資格審查（時間：8月10日）

本次聘任采取個人申報形式報名，對未報名人員原則上不予聘任。特殊情況下可根據(jù)民主測評、推薦和考察情況，進行調(diào)整聘用。紀(jì)委、組織人事處負責(zé)進行資格審查，符合任職條件的確定為民主推薦候選人。

（四）競聘演講、民主推薦（時間：8月11日-8月12日）

符合任職資格的競聘人員，首先在本科室進行競聘演講，由本科室全體工作人員進行民主推薦，（設(shè)有二級科室的一級科室主任、副主任，須在本科二級科室主任、副主任、護士長參加的會議上進行民主推薦）；所有競聘人員，在全院副護士長以上干部會議上進行民主推薦，推薦結(jié)果將作為干部聘任的重要參考。

（五）組織考察（時間：8月12 日）

醫(yī)院召開黨政聯(lián)席會議，根據(jù)民主推薦情況確定干部考察人選，由紀(jì)委、組織人事處進行考察。

（六）公示與聘任（時間：8月13日-15日）

考察結(jié)束后，醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定聘任人選；對擬聘人選進行公示，公示期3天；公示期滿無異議者，按照干部管理權(quán)限進行聘任，聘期一般為3年。聘期內(nèi)年滿55周歲者，職務(wù)自然免除。因組織需要、工作調(diào)動等，不受聘期限制。聘期內(nèi)每年度考核1次，考核結(jié)果作為今后能否續(xù)聘和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次干部聘任工作，是進一步深化干部人事制度改革，加強業(yè)務(wù)干部隊伍管理、提高選人用人公信度和群眾滿意度的重要舉措，各黨總支，各部門、單位、科室和全體干部要提高認識，集中時間，集中精力，精心組織，周密安排，確保本次聘任工作順利進行。

醫(yī)院成立干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)聘任工作的組織實施。聘任工作要堅持自上而下和自下而上相結(jié)合，調(diào)動和發(fā)揮好兩個方面的積極性。要嚴(yán)格落實選人用人有關(guān)規(guī)定，堅決杜絕和防止影響干擾聘任工作的消極因素以及說情、拉選票等不正之風(fēng)。紀(jì)委要對干部聘任工作進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正出現(xiàn)的偏差和問題，對于違反組織原則和工作紀(jì)律的要實行責(zé)任追究，真正把業(yè)務(wù)水平較高、德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我院改革發(fā)展提供堅強保證。

附件：1.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2014年業(yè)務(wù)科室主任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院業(yè)務(wù)科室和職位設(shè)置表

3.濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2014年業(yè)務(wù)科室主任聘任工作民主推薦督導(dǎo)組

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