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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各學(xué)院、部門、單位：

為了切實做好2015年人才引進工作，學(xué)校將根據(jù)各單位需求情況和學(xué)校教職工隊伍整體狀況制定2015年進人計劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、編報原則

1、嚴格執(zhí)行編制方案。編報進人計劃不得突破《濱州醫(yī)學(xué)院機構(gòu)設(shè)置和人員編制核定方案》（濱醫(yī)行發(fā)〔2014〕68號）核定的編制限額。

2、適應(yīng)學(xué)科專業(yè)發(fā)展。立足學(xué)校學(xué)科專業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，主動參照《山東省省屬本科高校限制性專業(yè)目錄》和《山東省省屬本科高校預(yù)警專業(yè)目錄》，嚴格控制相關(guān)專業(yè)的進人計劃，充分考慮碩士學(xué)位點建設(shè)、重點學(xué)科、新設(shè)專業(yè)的人才需求，重點引進緊缺人員。

3、高層次人才優(yōu)先。重點引進高端領(lǐng)軍人物、高水平學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，引進海內(nèi)外重點院校（科研院所）、重點學(xué)科的博士（后）或具有博士學(xué)位的高級職稱人員。鼓勵高層次人才團隊整體引進。

4、主動調(diào)整，統(tǒng)籌資源。超編單位要做好人力資源的整合使用，分階段、分步驟消化現(xiàn)有超編人員；采取各種靈活方式，充分挖掘并利用好現(xiàn)有人才資源和校外人才資源，合理調(diào)配使用好校內(nèi)現(xiàn)有人才資源，提高人才資源使用效率。

二、工作程序

1、各單位根據(jù)本單位實際情況和工作需要編報進人計劃報人事處。

2、人事處根據(jù)上級下達的編制使用計劃及學(xué)校發(fā)展需要，審核、平衡各部門進人計劃，提交學(xué)校研究。

3、學(xué)校黨委會研究審批2015年度進人計劃。

4、公布進人計劃，實施公開招聘。

三、工作要求

1、各單位要認真做好頂層整體設(shè)計，結(jié)合現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及核定的編制、崗位設(shè)置和聘用等情況，按照學(xué)科專業(yè)、師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，在廣泛征求意見、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上合理填報進人需求，有計劃逐年配備人員。

2、公開招聘的正式在編人員均需具有博士研究生學(xué)歷。輔助系列崗位可采取人事代理的方式招聘，應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷。

3、各單位要對進人崗位提出明確、具體的要求，并嚴格按照所提要求招聘。對不按要求進人的，學(xué)校不予備案；對不能完成當(dāng)年進人計劃的，將適當(dāng)縮減該單位下一年度的進人計劃。

4、從嚴控制非教學(xué)科研崗位進人數(shù)量，應(yīng)在校內(nèi)或單位內(nèi)部調(diào)整充實。超編單位一律不下達非教學(xué)科研崗位進人計劃。

5、請各單位填寫《濱州醫(yī)學(xué)院2015年公開招聘人員計劃表》，于 2014年9月2日 前報人事處，需同時報送紙質(zhì)版和電子文稿。

聯(lián)系人：郭晶

聯(lián)系電話：6913057

電子郵箱：byrsc001@163.com

濱州醫(yī)學(xué)院人事處

2014年8月27日

附件： 濱州醫(yī)學(xué)院2015年公開招聘人員計劃表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《濱州醫(yī)學(xué)院2015年公開招聘人員計劃表》來源于濱州醫(yī)學(xué)院人事處網(wǎng)，最近更新2014年8月27日。

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