易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做好2014年公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定和《貴陽市2014年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章》的要求，結(jié)合實際，制定本工作方案。

一、面試的組織形式

面試工作，在市招聘工作辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由貴陽市統(tǒng)計局按有關(guān)規(guī)定的要求、程序和方法組織實施。

二、面試對象

由市招聘辦根據(jù)筆試成績統(tǒng)一劃定進(jìn)入面試且資格復(fù)審合格的人員。

三、面試安排

（一）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要測試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達(dá)、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應(yīng)聘崗位需要的其他能力等。

（二）面試時間的設(shè)定：15分鐘。

（三）面試考官組的設(shè)置和要求

1.面試考官組由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名，主考官由統(tǒng)計局分管人事的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他6名考官中，1名由市統(tǒng)計局分管業(yè)務(wù)副局長擔(dān)任，其他5名考官由市招聘工作辦公室在具有面試考官資格的考官中抽調(diào)。

2、擔(dān)任考官的人員在面試前不得對外公開自己或他人的考官身份。考官在考場評分中，必須獨立思考當(dāng)場評分，不得與本考場其他考官商議評分。

3、面試考官應(yīng)遵循回避的原則。

（四）面試考場工作人員設(shè)置和要求

1.面試考場內(nèi)設(shè)記分員1名，監(jiān)督員1名(兼計時員)，監(jiān)督員由局監(jiān)察室主任擔(dān)任；

2.設(shè)工作人員2名；

3.面試工作人員抽調(diào)局機關(guān)責(zé)任心強，不屬于回避對象的同志參加。工作人員須按照工作紀(jì)律、時間要求和崗位職責(zé)認(rèn)真做好各項工作，確保工作的順利進(jìn)行。

（五）面試成績計算方法。

面試成績計算方法為：去掉一個最高分和一個最低分，然后將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分（保留小數(shù)點后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理），當(dāng)場向考生公布考試成績。

（六）面試時間安排

面試工作定于2014年9月17日進(jìn)行。

四、面試前工作程序

（一）制定面試工作方案。

按要求和程序擬制面試工作方案，經(jīng)市招聘工作辦公室審定批準(zhǔn)后，由貴陽市統(tǒng)計局組織實施。

（二）制作面試試卷。

1.面試的內(nèi)容，由貴陽市統(tǒng)計局根據(jù)招聘崗位任職條件需要確定。試題的命制及試卷結(jié)構(gòu)、分值比例（評分表）由局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托專家負(fù)責(zé)，并就面試內(nèi)容及試題命制簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁泄密。

2.面試以100分制記分。

（三）通知應(yīng)試人員

由貴陽市統(tǒng)計局提前5天通知考生參加面試，同時在貴陽市統(tǒng)計局外網(wǎng)上公布參加面試人員名單。

(四)組織考前培訓(xùn)

面試前一天由貴陽市統(tǒng)計局對考官和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

五、紀(jì)律要求

面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。面試為公開招聘工作的重要環(huán)節(jié)，貴陽市統(tǒng)計局按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。面試工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，屬應(yīng)聘人員責(zé)任的，取消擬聘資格，不予辦理聘用手續(xù)，屬工作人員責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)