易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
注：本部分內(nèi)容如與教育部文件不一致，則以教育部文件為準(zhǔn)。
一、 初試筆試考試科目為：科目一、科目二、科目三（外語）。
二、 已獲得碩士學(xué)位，跨一級學(xué)科報考者，復(fù)試須筆試加試兩門業(yè)務(wù)課。
三、 同等學(xué)力考生，復(fù)試須筆試加試兩門業(yè)務(wù)課和政治理論。
1202Z1- 人力資源管理
初試考試科目： ①組織行為學(xué)；②現(xiàn)代人力資源管理；③外語；
跨一級學(xué)科考生復(fù)試筆試加試科目： ④管理學(xué)原理 ；⑤社會科學(xué)研究方法 ；
同等學(xué)力考生復(fù)試筆試加試科目： ④管理學(xué)原理 ；⑤社會科學(xué)研究方法 ； ⑥政治理論。
| 導(dǎo)師姓名 | 孫健敏 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、組織行為學(xué)2、人力資源管理 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 人力資源管理制度與員工個人幸福感及組織績效的關(guān)系 | ||
| 在研項目 | 1、職場人員工作壓力與主觀幸福感測量與干預(yù)2、不當(dāng)主管與員工態(tài)度與績效的關(guān)系3、中國本土的領(lǐng)導(dǎo)概念與西方領(lǐng)導(dǎo)理論的比較 | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 2、不招收在職、同等學(xué)力考生 | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 張麗華 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、組織行為學(xué)與人力資源管理2、領(lǐng)導(dǎo)行為與組織變革管理 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 中國企業(yè)整合戰(zhàn)略與動態(tài)競爭背景下的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)行為研究 | ||
| 在研項目 | 1、我國新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人力資源管理理論與實踐，重點關(guān)注：金融服務(wù)業(yè)、民營科技企業(yè)、2、麥格天寶科技有限公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織文化建設(shè)協(xié)同的現(xiàn)場研究（主持項目）3、“行業(yè)人力資源管理模式研究”，軟件及服務(wù)外包業(yè)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（自設(shè)） | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 2、不招收在職攻讀和同等學(xué)力考生?？鐚W(xué)科考生經(jīng)考核專業(yè)基礎(chǔ)和研究潛質(zhì)給予機會 | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 彭劍鋒 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、人力資源開發(fā)與管理2、企業(yè)文化管理 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 人力資源開發(fā)與管理 | ||
| 在研項目 | 1、人力資源視角的世界級企業(yè)最佳實踐質(zhì)性研究（教育部人文社會科學(xué)研究項目）2、企業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化模式及其有效性評估體系建設(shè)研究（科技部項目）3、“世界一流企業(yè)要素（管理類）”指引課題研究（國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會項目） | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 程延園 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、人力資源管理2、勞動關(guān)系管理，薪酬福利管理 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 勞動關(guān)系和人力資源管理相關(guān)問題 | ||
| 在研項目 | 1、北京市重大勞動爭議處理機制研究（北京市人文社科項目） | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 2、不招收在職、同等學(xué)力考生 | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 周文霞 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、職業(yè)生涯開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵、組織行為 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 組織職業(yè)生涯管理與自我職業(yè)生涯管理 | ||
| 在研項目 | 1、大學(xué)生在校經(jīng)歷與早期職業(yè)成功的關(guān)系：大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的追蹤研究（中國人民大學(xué)名的品牌計劃項目）2、新職業(yè)生涯時代組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機制研究（社科基金）3、領(lǐng)導(dǎo)者的道德資本：概念、內(nèi)容與測量（自設(shè)） | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 林新奇 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、人力資源管理與開發(fā)2、組織變革與績效管理 | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 績效管理與薪酬激勵研究；組織變革與管理創(chuàng)新研究；戰(zhàn)略人力資源管理研究 | ||
| 在研項目 | 1、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與人力資源管理創(chuàng)新研究2、績效管理與薪酬激勵研究3、定編定崗與組織變革研究 | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 2、非定向為主，適當(dāng)考慮在職。報名者要事先發(fā)送郵件提交簡歷和研究設(shè)想進行聯(lián)系溝通：linxq@ruc.edu.cn | ||
| 導(dǎo)師姓名 | 石偉 | 專業(yè)名稱 | 人力資源管理 |
| 職 稱 | 教授 | 是否兼職博導(dǎo) | 否 |
| 學(xué)科專長及研究方向 | 1、人力資源開發(fā)和管理2、組織文化與培訓(xùn)開發(fā) | ||
| 本年度擬招收博士生主要研究的問題 | 民族文化、組織文化與人力資源管理模式；人力資源管理與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系； | ||
| 在研項目 | 1、事業(yè)單位績效工資研究（事業(yè)單位課題） | ||
| 備注 | 1、外語考試科目：英語 | ||
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