易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

市屬各有關(guān)企業(yè)：

為加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市和美麗焦作建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，盡快解決我市高層次人才特別是企業(yè)高層次人才緊缺的問題，市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局根據(jù)《關(guān)于充分發(fā)揮人才支撐作用服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)的意見》和《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》精神，研究出臺(tái)了《關(guān)于焦作市引進(jìn)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才的實(shí)施意見》，現(xiàn)就具體實(shí)施工作提出如下方案：

一、引進(jìn)原則、引進(jìn)范圍和引進(jìn)人數(shù)

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和寧缺毋濫的原則。

（二）招聘范圍將在市屬發(fā)展態(tài)勢(shì)較好并具有一定科技含量的企業(yè)特別是市屬30強(qiáng)、30高、30新企業(yè)（市直稅源工業(yè)企業(yè)）內(nèi)進(jìn)行，每個(gè)企業(yè)限報(bào)1-2名。

（三）今年焦作市企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)（事業(yè)編制）擬首批招聘20名左右，除此之外，焦作市企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才數(shù)量不限。

二、引進(jìn)對(duì)象

凡符合下列條件之一者，可報(bào)名參加焦作市引進(jìn)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才的招聘和評(píng)選活動(dòng)：

（一）企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)條件

1、攜帶相當(dāng)于省以上科技成果一等獎(jiǎng)或參與相當(dāng)于國(guó)家級(jí)科研院所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的核心成員。

2、全日制碩士以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱并在焦作市屬企業(yè)工作兩年以上，并榮獲相當(dāng)于市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的科研項(xiàng)目核心研發(fā)人才。

3、在企業(yè)生產(chǎn)一線工作，具有技師以上職業(yè)資格，且在國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中榮獲前6名的高技能人才，以及在生產(chǎn)實(shí)踐和工作崗位上貢獻(xiàn)特別突出、有重要發(fā)明創(chuàng)造或工藝創(chuàng)新的行業(yè)領(lǐng)軍人才。

（二）企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才條件

工業(yè)企業(yè)引進(jìn)的緊缺副高級(jí)以上職稱或全日制碩士研究生以上學(xué)歷人才（包括國(guó)家教育部認(rèn)可的具有相應(yīng)學(xué)歷的海外留學(xué)回國(guó)人員）。

三、引進(jìn)辦法和程序

（一）發(fā)布招聘信息。擬在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《河南日?qǐng)?bào)》、《焦作日?qǐng)?bào)》及市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天縱英才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。從即日起，凡外地市應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄www.tzycw.com.cn下載、填寫《焦作市高層次人才認(rèn)定評(píng)審申報(bào)表》及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書、免冠1寸彩色照片等掃描件，發(fā)送至電子郵箱rczx2588220@126.com進(jìn)行資格初審。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本市市屬企業(yè)應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄www.tzycw.com.cn下載、填寫《焦作市高層次人才認(rèn)定評(píng)審申報(bào)表》及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件及復(fù)印件1份，近期同底版免冠1寸彩色照片2張。經(jīng)用人單位初審蓋章后，由個(gè)人到市人才交流中心（市會(huì)展中心三樓）4號(hào)服務(wù)窗口報(bào)名。

3、報(bào)名時(shí)間。2014年9月10日起至2014年9月30日17:00止，逾期不再受理。咨詢電話：0391-2081866 2588220

4、資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，接受其申請(qǐng)。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（三）組織（評(píng)審）面試。根據(jù)資格審查情況，確定參加（評(píng)審）面試人員名單，并組織用人單位、有關(guān)專家對(duì)入選人員進(jìn)行（評(píng)審）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（四）考察。根據(jù)面試情況，按崗位需求計(jì)劃確定考察人員?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等情況，出現(xiàn)考察不合格人員或其他情況缺額的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示。經(jīng)考察合格，對(duì)擬引進(jìn)人員在報(bào)名網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（六）審批。公示無異議的，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，確定最終引進(jìn)人員。

（七）辦理手續(xù)。由用人單位、個(gè)人、市人才交流中心三方簽訂聘用協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、政策待遇

（一）企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)成員在企業(yè)工作期間，編制在“焦作市企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)”。按照“特需特辦、人編對(duì)號(hào)、人留編留、人去編銷”的原則，設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制。

（二）在企業(yè)工作期間，工資福利待遇由服務(wù)企業(yè)支付，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金。辦理入編手續(xù)后仍在企業(yè)服務(wù)的，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資福利由服務(wù)企業(yè)提供；到事業(yè)單位工作后，工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）根據(jù)《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》（2013年市政府令第19號(hào)）第五條第五款有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)和企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才條件的，分別給予10萬(wàn)元和5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，由受益財(cái)政、用人單位各出資一半。

（四）鼓勵(lì)其技術(shù)入股、聯(lián)辦實(shí)體、講學(xué)授課、項(xiàng)目咨詢、短期服務(wù)、擔(dān)任經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型專家顧問等，取得顯著科研成果或明顯經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定，可參與年度優(yōu)秀人才評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)，并享受相關(guān)待遇。

（五）攜帶具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或省級(jí)以上鑒定的高新技術(shù)成果來焦作實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，可根據(jù)本市關(guān)于科技計(jì)劃項(xiàng)目和科技發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

（六）服務(wù)團(tuán)成員在企業(yè)試用期一年，試用期滿后，經(jīng)用人單位和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格考核，勝任工作的辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。不能勝任工作的，辦理解聘手續(xù)。

（七）在企業(yè)工作滿五年（含試用期），愿意在企業(yè)繼續(xù)工作的，辦理續(xù)聘手續(xù)。愿意到事業(yè)單位工作的，由個(gè)人申請(qǐng)、企業(yè)推薦、組織考核，確有突出貢獻(xiàn)的，安排到事業(yè)單位工作。經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔并安排到重要崗位工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立焦作市引進(jìn)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作的開展。

組 長(zhǎng)：韓明華 市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：劉希有 市委組織部人才辦主任

劉華全 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室副主任

李 水 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

張金平 市財(cái)政局副局長(zhǎng)

陶鈞釗 市人才交流中心主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人才交流中心，陶鈞釗同志兼辦公室主任。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次引進(jìn)招聘工作，由市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局統(tǒng)一組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）本次引進(jìn)招聘工作，資格審查工作貫穿于全過程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

（三）凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)工作人員出現(xiàn)違紀(jì)行為，要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0391-2118818

中 共 焦 作 市 委 組 織 部

焦作市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

焦作市人力資源和社會(huì)保障局

焦 作 市 財(cái) 政 局

2014年9月1日

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