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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

市屬各有關(guān)企業(yè)：

為加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市和美麗焦作建設(shè)，大力實施人才強市戰(zhàn)略，盡快解決我市高層次人才特別是企業(yè)高層次人才緊缺的問題，市委組織部、市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市財政局根據(jù)《關(guān)于充分發(fā)揮人才支撐作用服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)的意見》和《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》精神，研究出臺了《關(guān)于焦作市引進企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才的實施意見》，現(xiàn)就具體實施工作提出如下方案：

一、引進原則、引進范圍和引進人數(shù)

（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和寧缺毋濫的原則。

（二）招聘范圍將在市屬發(fā)展態(tài)勢較好并具有一定科技含量的企業(yè)特別是市屬30強、30高、30新企業(yè)（市直稅源工業(yè)企業(yè)）內(nèi)進行，每個企業(yè)限報1-2名。

（三）今年焦作市企業(yè)人才服務(wù)團（事業(yè)編制）擬首批招聘20名左右，除此之外，焦作市企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進高層次人才數(shù)量不限。

二、引進對象

凡符合下列條件之一者，可報名參加焦作市引進企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才的招聘和評選活動：

（一）企業(yè)人才服務(wù)團條件

1、攜帶相當于省以上科技成果一等獎或參與相當于國家級科研院所承擔的國家級科研項目的核心成員。

2、全日制碩士以上學歷或副高級以上職稱并在焦作市屬企業(yè)工作兩年以上，并榮獲相當于市科技進步一等獎以上獎勵的科研項目核心研發(fā)人才。

3、在企業(yè)生產(chǎn)一線工作，具有技師以上職業(yè)資格，且在國家級職業(yè)技能競賽中榮獲前6名的高技能人才，以及在生產(chǎn)實踐和工作崗位上貢獻特別突出、有重要發(fā)明創(chuàng)造或工藝創(chuàng)新的行業(yè)領(lǐng)軍人才。

（二）企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才條件

工業(yè)企業(yè)引進的緊缺副高級以上職稱或全日制碩士研究生以上學歷人才（包括國家教育部認可的具有相應(yīng)學歷的海外留學回國人員）。

三、引進辦法和程序

（一）發(fā)布招聘信息。擬在《中國組織人事報》、《河南日報》、《焦作日報》及市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天縱英才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、網(wǎng)上報名。從即日起，凡外地市應(yīng)聘人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄www.tzycw.com.cn下載、填寫《焦作市高層次人才認定評審申報表》及身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、科技成果獎勵證書、免冠1寸彩色照片等掃描件，發(fā)送至電子郵箱rczx2588220@126.com進行資格初審。

2、現(xiàn)場報名。本市市屬企業(yè)應(yīng)聘人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄www.tzycw.com.cn下載、填寫《焦作市高層次人才認定評審申報表》及身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、科技成果獎勵證書等原件及復印件1份，近期同底版免冠1寸彩色照片2張。經(jīng)用人單位初審蓋章后，由個人到市人才交流中心（市會展中心三樓）4號服務(wù)窗口報名。

3、報名時間。2014年9月10日起至2014年9月30日17:00止，逾期不再受理。咨詢電話：0391-2081866 2588220

4、資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進行資格審查，經(jīng)審查符合報名條件者，接受其申請。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（三）組織（評審）面試。根據(jù)資格審查情況，確定參加（評審）面試人員名單，并組織用人單位、有關(guān)專家對入選人員進行（評審）面試。面試時間、地點、要求等將在報名網(wǎng)站上公布。

（四）考察。根據(jù)面試情況，按崗位需求計劃確定考察人員?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等情況，出現(xiàn)考察不合格人員或其他情況缺額的，按面試成績從高到低依次遞補。

（五）公示。經(jīng)考察合格，對擬引進人員在報名網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

（六）審批。公示無異議的，報市人才工作領(lǐng)導小組審批，確定最終引進人員。

（七）辦理手續(xù)。由用人單位、個人、市人才交流中心三方簽訂聘用協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、政策待遇

（一）企業(yè)人才服務(wù)團成員在企業(yè)工作期間，編制在“焦作市企業(yè)人才服務(wù)團”。按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，設(shè)立引進人才專項編制。

（二）在企業(yè)工作期間，工資福利待遇由服務(wù)企業(yè)支付，參加社會保險，繳納住房公積金。辦理入編手續(xù)后仍在企業(yè)服務(wù)的，社會保險、公積金、工資福利由服務(wù)企業(yè)提供；到事業(yè)單位工作后，工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）根據(jù)《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》（2013年市政府令第19號）第五條第五款有關(guān)規(guī)定，對符合企業(yè)人才服務(wù)團和企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才條件的，分別給予10萬元和5萬元安家補助費，由受益財政、用人單位各出資一半。

（四）鼓勵其技術(shù)入股、聯(lián)辦實體、講學授課、項目咨詢、短期服務(wù)、擔任經(jīng)濟轉(zhuǎn)型專家顧問等，取得顯著科研成果或明顯經(jīng)濟效益的，經(jīng)市人力資源和社會保障部門認定，可參與年度優(yōu)秀人才評先獎勵，并享受相關(guān)待遇。

（五）攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)或省級以上鑒定的高新技術(shù)成果來焦作實施轉(zhuǎn)化或從事技術(shù)項目研究開發(fā)的，可根據(jù)本市關(guān)于科技計劃項目和科技發(fā)展專項經(jīng)費的規(guī)定，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

（六）服務(wù)團成員在企業(yè)試用期一年，試用期滿后，經(jīng)用人單位和市人才工作領(lǐng)導小組嚴格考核，勝任工作的辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。不能勝任工作的，辦理解聘手續(xù)。

（七）在企業(yè)工作滿五年（含試用期），愿意在企業(yè)繼續(xù)工作的，辦理續(xù)聘手續(xù)。愿意到事業(yè)單位工作的，由個人申請、企業(yè)推薦、組織考核，確有突出貢獻的，安排到事業(yè)單位工作。經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔并安排到重要崗位工作。

五、組織領(lǐng)導

成立焦作市引進企業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高層次人才工作領(lǐng)導小組，負責組織、指導、協(xié)調(diào)工作的開展。

組 長：韓明華 市人力資源和社會保障局局長

副組長：劉希有 市委組織部人才辦主任

劉華全 市機構(gòu)編制委員會辦公室副主任

李 水 市人力資源和社會保障局副局長

張金平 市財政局副局長

陶鈞釗 市人才交流中心主任

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責日常工作的開展。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市人才交流中心，陶鈞釗同志兼辦公室主任。

六、紀律與監(jiān)督

（一）本次引進招聘工作，由市委組織部、市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市財政局統(tǒng)一組織實施，市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）本次引進招聘工作，資格審查工作貫穿于全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

（三）凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)工作人員出現(xiàn)違紀行為，要進行責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。監(jiān)督電話：0391-2118818

中 共 焦 作 市 委 組 織 部

焦作市機構(gòu)編制委員會辦公室

焦作市人力資源和社會保障局

焦 作 市 財 政 局

2014年9月1日

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