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為促進退伍轉(zhuǎn)業(yè)士兵就業(yè)，加快金盾保安服務有限公司各項工作高效有序的運轉(zhuǎn)，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展，保證社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就金盾保安服務有限公司選拔部主任和大隊長予以公告

一、選拔崗位及名額

綜合部主任1名、考核部主任1名、大隊長3名。

二、選拔范圍對象

在已同意進入公司安置就業(yè)的退轉(zhuǎn)士兵中，具有下列條件的：

1、轉(zhuǎn)業(yè)士官；

2、榮立二等功；

3、5—8級傷殘；

4、全日制普通高等院校畢業(yè)生；

5、高原兵。

三、選拔辦法

1、報名。2014年9月17日至23日下午17:00分，退轉(zhuǎn)士兵攜帶身份證、退役士官證、退役士兵證、傷殘證和全日制普通高等院校畢業(yè)證原件及復印件，近期二寸免冠同版照片4張到就業(yè)局服務大廳報名，填報參加崗位選拔報名表。每人只能報考上述一個崗位，但可以兼報一個綜合部、考核部工作人員或中隊長崗位。9月24日領取準考證，逾期未領取準考證者按自動棄權(quán)處理。

2、量化考核。由民政局依據(jù)《方案》，按照《退役士兵考核評分辦法》的基本條件進行量化評分，評分標準為：

（1）每服役滿一年加1分；（2）轉(zhuǎn)業(yè)士官加10分；（3）5-8級傷殘加10分；（4）二等功加每立一次10分；（5）大學生加2分；（6）高原兵加2分；（7）三等功每立一次加2分。

加分分值最高不超過50分。

考核評分得分在民政局進行張榜公布。

3、文化考試?？荚嚥扇」P試的方式進行?？荚嚂r間擬定于 2014年9月25日，考試內(nèi)容以文史知識和時事政治為主，不指定考試用書。卷面分值為100分，文化考試分值按50%折算后計入總成績。

4、錄用。以量化考核和文化考試折算后得分相加總成績的高低排序，根據(jù)所填報選拔的崗位，按照由高分到低分順序公開選拔。

5、使用。已經(jīng)確定各崗位擬錄用人員經(jīng)公示七天后無異議，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期半年。試用期滿經(jīng)考核不勝任工作者，予以解聘，安排到其他崗位工作。

聯(lián)系電話：0459-8230069

肇源縣金盾保安服務有限公司

選拔工作領導小組

2014年9月16日

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