根據麒麟區(qū)教育改革文件區(qū)黨發(fā)[2005]26號和麒區(qū)教字[2005]44號文件精神,結合麒麟區(qū)教育的實際情況,特制定本實施方案。
一、招聘原則:堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘范圍:麒麟區(qū)屬鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)中小學在職在編教師。
三、招聘對象及條件
1、熱愛教育事業(yè),為人師表,熱愛學生,具有良好的教師職業(yè)道德,擁護黨的路線、方針、政策,無違紀違法行為。
2、學歷:小學教師要求具有大專及其以上學歷,中學教師要求具有大學本科及其以上學歷。
3、職稱:必須具有教師職稱系列的麒麟區(qū)屬的在職在編專業(yè)技術人員。
4、工作年限:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作教齡5年以上。(2005年10月1日前參加工作)
四、招聘學校、名額及學科
城區(qū)直屬學校面向麒麟區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)學校招聘20名教師,具體招聘學校、名額及學科見下表:
單位 | 學科 | 小計 | |||||
語文 | 數學 | 英語 | 物理 | 化學 | 政治 | ||
區(qū)三中 | 1 | 1 | 2 | ||||
區(qū)五中 | 2 | 2 | |||||
實驗中學 | 1 | 1 | 2 | ||||
區(qū)七中 | 1 | 1 | 2 | ||||
區(qū)八中 | 1 | 1 | 1 | 3 | |||
北關小學 | 1 | 1 | |||||
城關小學 | 1 | 1 | 2 | ||||
陽光小學 | 2 | 2 | 4 | ||||
建寧中心學校 | 1 | 1 | |||||
白石江中心學校 | 1 | 1 | |||||
合計 | 5 | 7 | 2 | 2 | 3 | 1 | 20 |
五、招聘程序
1、區(qū)教育局在政務公示欄及麒麟區(qū)政府信息公開網上公布學校需求名額及學科。
2、應聘者持畢業(yè)證、身份證、教師資格證、職稱證及基層批準同意報考及近5年任教學科情況等手續(xù),到區(qū)教育局指定的地點報名。
3、應聘者按用人單位所需的學科專業(yè)及名額,對照自身所學專業(yè)和所教學科,自選應聘的學校及學科。
4、區(qū)教育局統一組織,用人單位配合,對應聘者組織考試。
5、區(qū)教育局對報名情況、考試結果、聘用人員進行公示。
6、被擇優(yōu)招聘的人員根據區(qū)黨發(fā)[2005]26號文件精神辦理調動相關手續(xù)。
六、報名辦法
(一)報名時間:2010年7月28日—7月30日,每天上午8:30—11:30;下午2:30—5:30。
(二)報名地點:應聘者持畢業(yè)證、身份證、教師資格證、職稱證原件及復印件各一份,到區(qū)教育局階梯教室報名。
(三)報名時須交1寸半身免冠的正面同底近照2張。
(四)應聘者按用人單位所需的學科專業(yè)對照自身所學專業(yè)和所教學科自選應聘的學校及學科。1人不能同時報兩個及其以上的學校及專業(yè)。報考人數與崗位人數比例不低于3:1,否則將對崗位數做調整。
(五)報名費:參加應聘的每人交費300元。
七、考試辦法及考試內容
(一)考試辦法
按照上級文件精神,結合麒麟區(qū)教育系統教師調配工作實際,城區(qū)學校招聘教師采取筆試、面試結合方式進行,筆試占80%,面試占20%。
(二)考試內容及評分辦法
1、筆試(占總成績的80%):筆試考試范圍為教師的公共知識、教師應具備的基本知識。
2、面試(占總成績的20%):抽簽說課和答辯(20分鐘)。
3、評分辦法
筆試合卷一張試卷,面試實行專家封閉集體評分制,專家組為7名評委組成,現場打分亮分,去掉一名最高分和一名最低分,計算出的平均分即為應聘者的面試實際得分。評委遇有子女或直系親屬參加考試的,應主動申請回避。
評卷、評分嚴格按照評分細則及標準執(zhí)行。
八、考試時間及地點
2010年8月4日到區(qū)教育局領取準考證。2010年8月10日上午9:00—11:00考試。8月10日上午11:10考生在所在筆試考場等候抽面試順序簽,8月11日面試。筆試、面試的具體地點待領取準考證時通知。
九、招聘辦法
1、招聘工作在區(qū)教師招聘領導小組的領導下,由區(qū)教育局具體負責實施,區(qū)監(jiān)察局、人事局等部門監(jiān)督、指導。
2、筆試、面試結束后由區(qū)教育局向社會公布成績。
3、根據應聘者填報志愿,按學校招聘名額,以考試(筆試、面試合計)總成績從高分到低分確定擬聘人員,報招考領導小組審定,在分數相同情況下,職稱高者優(yōu)先聘用;若職稱再相同,學歷高者優(yōu)先聘用;若學歷再相同,工作年限長者優(yōu)先聘用。
4、由區(qū)教育局將擬聘人員向社會公示。
5、擬聘人員經公示無異議,由區(qū)人事、編制部門辦理相關調動手續(xù)。
十、加大宣傳力度和嚴肅招聘紀律
城區(qū)學校招聘教師是麒麟區(qū)中小學人事制度改革的重大舉措,各有關部門要積極支持配合,堅決反對以各種形式和借口阻礙改革。對落聘者,一律回原單位工作,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)要認真安排其工作,并做好思想工作。
招聘工作是一項嚴肅的工作,招聘工作環(huán)節(jié)多,要廣泛宣傳,嚴格管理,使應聘者和社會都了解招聘政策,所有招聘工作人員和一切有關人員要嚴格執(zhí)行招聘政策,遵守招聘紀律,堅持原則,保守機密,秉公辦事,確保招聘工作的順利進行,圓滿地完成招聘工作任務。
十一、未盡事宜另行通知。
十二、本《方案》由麒麟區(qū)教育局負責解釋。
麒麟區(qū)教師招聘領導小組
二○一〇年六月十日
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