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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

市直各有關(guān)單位人事科：

事業(yè)單位年度考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的有效途徑。根據(jù)山西省《事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法》，為做好我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)考核要求通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。市直各部門(mén)及單位要認(rèn)真落實(shí)山西省《事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法》要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施，圓滿(mǎn)完成。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮單位的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

二、嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。市直各部門(mén)及單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)，限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

三、強(qiáng)化時(shí)限，確保考核工作按時(shí)完成。市直各事業(yè)單位須在2015年2月底前將本單位的《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報(bào)表》、《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》報(bào)市人社局事業(yè)科備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的單位，須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。市直各部門(mén)及單位要妥善解決年度考核工作中存在的問(wèn)題，確保我市2014年度事業(yè)單位工作人員考核工作順利實(shí)施。今后，市直事業(yè)單位的年度考核工作，市人社局將不再發(fā)文具體安排。市直各事業(yè)單位于翌年的2月底前將考核結(jié)果報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科備案。

聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理科　李 琴

聯(lián)系電話(huà)：0354-3075610

二O一四年十一月十一日

附件一：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附表二：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報(bào)表

附表三：晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)

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《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc》《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核工作情況匯總審核備案呈報(bào)表.doc》《晉中市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè).doc》來(lái)源于晉中人事網(wǎng)，最近更新2014年11月11日。

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