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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

因工作需要，河南工業(yè)大學(xué)現(xiàn)公開招聘非事業(yè)編制工作人員23人，具體事宜如下：

一、招聘崗位、數(shù)量及條件

1、具有中華人民共和國國籍。思想政治素質(zhì)優(yōu)秀，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的合作精神與服務(wù)意識，能服從所在招聘部門統(tǒng)一安排。

2、身體和心理健康，無傳染病或重大疾患，能全面履行崗位職責(zé)。

3、具體崗位的專業(yè)招聘條件及報名事宜見下表：

二、招聘程序

1、報名。于2014年12月5日-2014年12月 21日，應(yīng)聘人員將《河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表》填寫后，投遞相應(yīng)應(yīng)聘崗位的電子郵箱。

2、現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員到各招聘部門規(guī)定的地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查時需提交以下材料：

（1）個人簡歷一份

（2）本人的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件

（3）身份證原件及復(fù)印件

（4）其他材料原件及復(fù)印件

各崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)的比例不低于1:3，對于通過資格審查人數(shù)低于控制比例的崗位，相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查通過人員名單在校園網(wǎng)公示。

3、考核。考核由考試、技能測試等環(huán)節(jié)組成，各招聘部門組織。依據(jù)考核成績從高到低，按招聘崗位數(shù)1:2比例確定參加體檢人員，不足1:2的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。

4、體檢。參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，應(yīng)聘人員到我校校醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢人員若放棄體檢或體檢不合格，則在同崗位考核人員中，按考核成績（不得低于60分）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)不足，則相應(yīng)縮減直至取消該招聘崗位。

5、學(xué)校資格復(fù)審。各招聘單位將體檢合格人員報送學(xué)校，學(xué)校對其考核成績在校園網(wǎng)上公示，并進(jìn)行資格復(fù)審，對不符合要求的人員取消其應(yīng)聘資格。

6、面試。學(xué)校組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，若參加面試的人數(shù)低于招聘崗位數(shù)的2:1，則相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，未到場人員視為放棄應(yīng)聘資格。整場面試結(jié)束后現(xiàn)場向應(yīng)聘人員公布面試成績。

7、擬聘人員名單公示。按照考核成績×60%+面試成績×40%，計算綜合成績。按實有招聘崗位數(shù)以1:1比例依綜合成績（不低于60分）從高分到低分確定擬聘人員，并在校園網(wǎng)上公示，低于1:1的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)直至取消該崗位招聘。

8、對于資格審查的公示、體檢合格人員考核成績的公示，以及擬聘人員的公示，在各公示期間，對公示結(jié)果有異議者，均可以書面形式實名向紀(jì)委（監(jiān)察處）部門提交申訴或舉報。舉報事項一經(jīng)查實，即刻取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或擬聘資格。

9、簽訂勞動合同。擬聘人員名單公示無異議者，學(xué)校與其簽訂勞動合同。按照合同規(guī)定享受有關(guān)待遇以及進(jìn)行管理。

附件：河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表

河南工業(yè)大學(xué)人事處

2014年12月5日

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表》來源于河南教育網(wǎng)，最近更新2014年12月8日。

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