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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各有關(guān)單位：

為做好我校2014年度專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作，根據(jù)上級有關(guān)文件及會議精神，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。

一、科學(xué)設(shè)置崗位

（一）設(shè)崗原則。按照上級核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，按需設(shè)崗，總量控制，突出重點，兼顧一般，適當(dāng)留有余地。對缺崗較多的單位，其崗位設(shè)置可逐步到位，但不影響高層次人才引進(jìn)。

（二）教師系列崗位、推薦名額設(shè)置基本依據(jù)

1．教授下達(dá)推薦名額。

鑒于我?，F(xiàn)有教授數(shù)超出上級下達(dá)崗位設(shè)置數(shù)較大，今年教授晉升仍下達(dá)推薦名額。原則上各單位如有符合條件人選可擇優(yōu)推薦1個，副教授滿五年的人數(shù)超過15人的博士點學(xué)科單位可擇優(yōu)增加推薦名額1個。

2．副教授下達(dá)崗位與推薦名額。

副教授崗位計算的基本依據(jù)：單位實有教師人數(shù)*0.28 +重點崗位增加數(shù)（省重點學(xué)科、重點實驗室，博士點學(xué)科增加3個，不重復(fù)計算）。崗位與推薦名額由人事處分別通知各單位。

3．教師系列中級不核定崗位，嚴(yán)格按條件評聘，學(xué)校加強(qiáng)審核力度，不符合條件的不予備案。

4．其他需要說明的問題。

（1）當(dāng)年引進(jìn)的已具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的高層次人才當(dāng)年不占教學(xué)單位崗位數(shù)。

（2）教學(xué)人員擔(dān)任職能部門負(fù)責(zé)人后，仍從事教學(xué)科研工作，且能完成教學(xué)科研任務(wù)的，可參加從事學(xué)科所在單位的教師系列職務(wù)評聘，占單位崗位。

其他部門已取得博士學(xué)位且能完成教學(xué)科研任務(wù)的人員，可參加從事學(xué)科所在單位的教師系列職務(wù)評聘，占單位崗位。

（三）教師外其他系列崗位按上級核定的崗位數(shù)、結(jié)合學(xué)校實際設(shè)置。

（四）“青年教授崗”、“優(yōu)秀青年博士支持計劃”評審按教師專業(yè)技術(shù)評審程序進(jìn)行，各單位申報名額不限，學(xué)校根據(jù)評委會的評審意見，擇優(yōu)聘任。

二、嚴(yán)格評聘條件

（一）申報條件

1．申報的基本條件

各類崗位評聘標(biāo)準(zhǔn)原則上按《曲阜師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任管理暫行辦法》(校字〔2002〕114號文)執(zhí)行。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)科梯隊建設(shè)需要以及單位實際，在學(xué)校申報基本條件基礎(chǔ)上，制定符合本單位實際的申報條件，但不能低于學(xué)校規(guī)定的申報基本條件。

2．關(guān)于申報條件需要說明的問題

（1）年齡不滿40歲申請晉升教授人員，須取得博士學(xué)位，否則評審中按破格條件掌握；申請晉升副教授人員，均須取得碩士及以上學(xué)位，否則評審中按破格條件掌握。

（2）對獲得博士學(xué)位的人員，當(dāng)年可定講師，承擔(dān)講師職務(wù)工作滿兩年，才能正常晉升副教授職務(wù)或破格晉升教授職務(wù)。

（3）教師系列破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照《曲阜師范大學(xué)高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格申報基本條件（暫行）》（見附件）要求執(zhí)行。

（4）申報人員所從事的學(xué)科為文理交叉學(xué)科時，可根據(jù)學(xué)科性質(zhì)，自行選擇參加文科或者理科專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

（5）專職輔導(dǎo)員參加思想政治教育教師職務(wù)評聘，所需基本任職年限及學(xué)歷、學(xué)位等要求與專業(yè)教師相同，其他條件按照《曲阜師范大學(xué)思想政治教育教師職務(wù)申報基本條件（暫行）》（見附件）執(zhí)行。

（6）各教學(xué)單位兼做圖書資料或檔案管理工作的教務(wù)員,經(jīng)本人申請、單位同意，可轉(zhuǎn)崗位類別參加圖書檔案系列專業(yè)技術(shù)崗位評審，按專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理，不再作為管理人員管理。

（7）論文須首位完成，“國家級學(xué)術(shù)刊物”是指學(xué)校規(guī)定的核心刊物；晉升教授者，發(fā)表論文總量10篇不再做要求，但“在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文”中，至少有1篇應(yīng)為學(xué)校規(guī)定的核心A類論文；對于12個月內(nèi)達(dá)到退休年齡，教學(xué)工作量超過額定工作量2倍以上，教學(xué)效果好的教師，晉升教授職務(wù)時論文方面條件中核心A類論文可不做要求。晉升副教授者，其2篇論文中至少應(yīng)有1篇為學(xué)校規(guī)定的核心論文。晉升講師者，至少應(yīng)有1篇省級以上刊物發(fā)表的論文?！拔倚０l(fā)表在國外學(xué)術(shù)期刊”的論文作為“核心B類文章”。被SCI、EI（含2010年之前的會議論文）、ISTP（2010年以前）、SSCI、A&HCI收錄的論文，必須提交相應(yīng)檢索證明原件，無證明不予收錄認(rèn)定。凡被SCI收錄的論文，必須根據(jù)學(xué)校科研獎勵數(shù)據(jù)庫注明分區(qū)，不注明分區(qū)者按SCI四區(qū)認(rèn)定。

（8）申報教授者提交代表性學(xué)術(shù)成果如為著作，必須是“著”或“譯著”；“出版過具有重大影響的學(xué)術(shù)著作(含高校統(tǒng)編教材)，受到學(xué)術(shù)界的高度評價”，是指：①2014年4月及以前，由本人獨立或首位完成，并獲得國家級教學(xué)、科研項目資助（無資項目僅作參考），或獲得省部級及以上教學(xué)或科研獎勵；②2014年5月及以后，著作由本人獨立或首位完成，且符合《曲阜師范大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)哲學(xué)社會科學(xué)研究管理暫行規(guī)定》（曲師大校字〔2014〕43號）中學(xué)校對有重要影響的學(xué)術(shù)著作（含譯著）的認(rèn)定。

（9）教授申報條件中的“從事過具有重大學(xué)術(shù)、技術(shù)意義的開創(chuàng)性的研究課題，取得全國先進(jìn)水平的成果，或主持、指導(dǎo)完成重要的科研、攻關(guān)項目”，是指由本人主持完成省部級及以上教學(xué)、科研課題；副教授申報條件中的“主持過本學(xué)科的科學(xué)技術(shù)研究課題，其科研成果通過省級鑒定”，是指本人主持成功申報過省部級及以上教學(xué)科研課題。無資項目僅作參考。

（10）論文、著作、獎勵、項目等成果內(nèi)容，要求與現(xiàn)從事專業(yè)、現(xiàn)崗位密切相關(guān)。

（11）所有教學(xué)、科研成果的性質(zhì)、層次、學(xué)術(shù)水平等情況，以學(xué)校相關(guān)職能部門認(rèn)定的為準(zhǔn)。

（12）根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況和建設(shè)高水平大學(xué)的需要,著眼于建設(shè)一支高水平師資隊伍，滿足辦人民滿意大學(xué)、使學(xué)生接受高質(zhì)量教育的要求，在做好工作調(diào)研的基礎(chǔ)上，自2015起學(xué)校將進(jìn)一步調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，鼓勵教師特別是申報教授人員積極承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)、參加國（境）內(nèi)外訪學(xué)（進(jìn)修）、爭取國家級或省部級高層次科研項目和獎勵。

（二）以考代評、考評結(jié)合系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按上級有關(guān)規(guī)定通過相應(yīng)的考試后，參加學(xué)校評審，視崗位情況擇優(yōu)聘任。

（三）關(guān)于外語、計算機(jī)、教師資格證要求

所有參評人員（含平級改系列）均須按規(guī)定參加學(xué)校組織的外語、計算機(jī)考試并取得相應(yīng)級別的合格證書，或經(jīng)認(rèn)定符合免試條件。晉升教師職務(wù)須取得高校教師資格證書，新進(jìn)教師須取得崗前培訓(xùn)合格證書。

（四）關(guān)于改系列評聘問題

專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列發(fā)生變化的，須申報平級改系列；平級改系列的，須在現(xiàn)崗位工作一年以上；未按規(guī)定改系列的，不得申報評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

申報平級改系列人員須是學(xué)?，F(xiàn)聘且已兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇的相應(yīng)職稱人員，不占學(xué)校下達(dá)的崗位晉升數(shù)，平級改系列需按擬轉(zhuǎn)系列晉升同職務(wù)人員同樣條件要求參加評聘。

（五）關(guān)于學(xué)術(shù)檢索問題

按照教育廳要求，學(xué)校對申報教授、副教授職稱人員的論文、著作代表性成果進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。申報人員按要求填寫《山東省高等學(xué)校職稱評審學(xué)術(shù)檢索表》，由人事處統(tǒng)一送檢。申報教授者提供2種代表性成果，申報副教授者提供1種代表性成果，具體要求請見附件《關(guān)于職稱評審中學(xué)術(shù)檢索有關(guān)問題的說明》。

（六）關(guān)于同行專家鑒定

學(xué)校統(tǒng)一組織對申報正高級職稱及所有系列破格晉升高級職稱人員的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行同行專家鑒定。每人提供任現(xiàn)職以來能代表自己學(xué)術(shù)水平的材料一式2套，由2名專家鑒定。鑒定等級為四級：很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較差。2名專家對申報人科研能力的評價有一個為“一般”及以下的，不能晉升。

三、加強(qiáng)組織管理

（一）學(xué)校崗位評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置及評聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）各學(xué)院（部）根據(jù)規(guī)定成立學(xué)科聘任委員會，負(fù)責(zé)本學(xué)科教師系列晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。學(xué)科聘任委員會一般由學(xué)院（部）教授委員會成員、黨政主要負(fù)責(zé)人和學(xué)術(shù)水平較高的校內(nèi)外專家組成。

學(xué)校成立3個系列評審委員會：編輯、圖書檔案、附屬教師系列評審委員會，實驗、工程、會計、衛(wèi)生系列評審委員會，思想政治教育（輔導(dǎo)員）系列評審委員會，分別負(fù)責(zé)相關(guān)系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審?fù)扑]工作。學(xué)科評審委員會成員一般由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和專家組成。

學(xué)科聘任（評審）委員會組成一般為7—13人，設(shè)主任1人，副主任1—3人。學(xué)科聘任委員會主任一般由院系行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

（三）學(xué)校成立崗位評審委員會和崗位聘任委員會。崗位評審委員會負(fù)責(zé)對各學(xué)科聘任（評審）委員會推薦上報的人員材料進(jìn)行綜合評議，擇優(yōu)確定符合條件人員，成員由有關(guān)學(xué)科專家組成，一般為17-35人；崗位聘任委員會負(fù)責(zé)對學(xué)校崗位評審委員會評審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行研究確定擬聘人員，成員由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及專家組成。

學(xué)校崗位評審委員會和崗位聘任委員會分別設(shè)主任1人，副主任1—3人，聘任委員會主任由校長擔(dān)任。

學(xué)校評、聘委員會下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員評聘資格審查和評聘日常工作，辦公室設(shè)在人事處。

（四）學(xué)校成立崗位評審教職工成果材料審查小組。教職工成果材料審查小組由專家和教務(wù)處、科技處、社科處、研究生處、人事處相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)成果材料的前期審查工作。

（五）各級評審委員會要嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真貫徹公平、公正和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力。體現(xiàn)“四個優(yōu)先”：一是在創(chuàng)新能力的評價上，有發(fā)明創(chuàng)造和知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)先；二是在科研成果的使用上，已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并形成產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)先；三是在學(xué)歷水平上，高學(xué)歷的優(yōu)先，同等學(xué)歷的第一學(xué)歷優(yōu)先；四是在所學(xué)專業(yè)上，與申報職務(wù)專業(yè)相同或相近的優(yōu)先。

四、嚴(yán)格評聘程序

各級評聘組織要嚴(yán)格按各級各類崗位的標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格按程序開展工作。

（一）學(xué)校召開各單位負(fù)責(zé)人會議，傳達(dá)2014年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評聘精神，公布崗位設(shè)置方案。

（二）個人申報、單位初審?fù)扑]。各單位傳達(dá)學(xué)校有關(guān)精神，符合基本任職條件的人員向設(shè)崗單位提出應(yīng)聘申請。設(shè)崗單位對應(yīng)聘人進(jìn)行資格初步審查，經(jīng)審查基本符合條件的在本單位進(jìn)行個人述職、民意測評、推薦。

參評教師需進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評價。由教務(wù)處、研究生處負(fù)責(zé)組織教學(xué)工作量審核及教學(xué)質(zhì)量評價，凡教學(xué)工作量或教學(xué)質(zhì)量評價達(dá)不到規(guī)定要求的，不能推薦晉升。

述職和測評由各單位組織進(jìn)行，測評范圍和具體參加人員由各單位確定。測評結(jié)果分同意、不同意、棄權(quán)。民意測評不同意超過半數(shù)者、近五年年度考核不合格者，均不能推薦晉升。

（三）各單位成立學(xué)科聘任委員會報學(xué)校審批，學(xué)校成立學(xué)科評審委員會；各單位上報《晉升（平級改系列）專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員報名表》，學(xué)校按報名表進(jìn)行資格審查，并將不具備申報資格人員名單通知所在單位。

（四）符合資格人員填寫《申報專業(yè)技術(shù)崗位人員情況一覽表》并提供相關(guān)證明材料?！兑挥[表》由所在單位組織審核、完備手續(xù)，并且連同成果原始材料一并在單位公示，公示無異議后報相應(yīng)學(xué)科聘任（評審）委員會。

《一覽表》由個人嚴(yán)格按照《填表說明》規(guī)定的要求和數(shù)量實事求是填寫并簽字。單位審核人要對照原始材料、有關(guān)文件，審核申報人所填教學(xué)課程及工作量、論文（著）、獲獎及項目等成果材料，審核論文是否為學(xué)校A、B類及收錄情況，有出入的要在《一覽表》原件上清晰改正，審核無誤后，審核人、單位負(fù)責(zé)人要在規(guī)定位置簽字。學(xué)校將通過人事處網(wǎng)站人事信息管理系統(tǒng)在全校范圍內(nèi)對申報人員的“一覽表”進(jìn)行公示，對不按規(guī)定填報或弄虛作假的人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重取消其競聘資格或在全校范圍內(nèi)對其進(jìn)行通報批評。

（五）學(xué)科聘任（評審）委員會綜合評議。按不超過下達(dá)的崗位數(shù)或推薦名額以無記名投票的方式排序推薦由學(xué)校評審委員會評審的人員；擇優(yōu)確定單位擬聘（教師系列中級）人員。

學(xué)科聘任（評審）委員會要嚴(yán)格對照條件，認(rèn)真審閱每一份申報材料，在經(jīng)過充分評議后，方可進(jìn)行投票，確保將優(yōu)秀的申報人員推薦上來。學(xué)科聘任（評審）委員會應(yīng)避免直接通過簡單票決方式推薦人選。

等額投票的，只投票一次；差額投票的，最多投票三次。對獲并列票數(shù)的，排序可由與會成員另行投票表決。同意票數(shù)大于與會成員人數(shù)2/3以上的方可聘任或推薦。當(dāng)場公布擬聘人員名單以及向?qū)W校評委會推薦的人員名單。

評審的過程材料、統(tǒng)計票（學(xué)科聘任委員會主任、計票人、監(jiān)票人分別在上面簽字）由各單位密封保存、備查。

單位擬聘（教學(xué)系列中級）人員名單須在本單位公示，無異議后報學(xué)校審核、備案。

（六）學(xué)校統(tǒng)一組織對申報高級職稱人員進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索，對申報正高級職稱和破格晉升高級職稱的人員材料進(jìn)行同行專家鑒定。

（七）學(xué)校評審委員會進(jìn)行評審；對評審?fù)ㄟ^人員在人事處網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5天。

（八）學(xué)校聘任委員會研究確定擬聘人員名單。

（九）學(xué)校崗位評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)聘任人員名單。

（十）學(xué)校下發(fā)文件公布聘任人員名單。

五、嚴(yán)肅評聘紀(jì)律

（一）評聘工作實行回避制度。涉及本人及親屬時，本人應(yīng)主動回避。

（二）各級評聘組織成員對評聘工作負(fù)有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，對參評人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力等的評議意見、會議討論情況及工作具體進(jìn)程均為保密范圍。

（三）各級評聘組織成員要嚴(yán)格按照評審、聘任程序開展工作，要嚴(yán)格條件，嚴(yán)守紀(jì)律，客觀、公平、公正。對在評聘工作中違反本辦法規(guī)定的程序和要求、營私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）對弄虛作假、材料不實的個人，一經(jīng)查實，學(xué)校將取消其評審資格、或聘任的職務(wù)，3年內(nèi)不得晉升高一級職務(wù)。

六、此前有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位評聘相關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

七、本意見由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1．《曲阜師范大學(xué)高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格申報基本條件（暫行） 》

2．《曲阜師范大學(xué)思想政治教育教師職務(wù)申報基本條件（暫行） 》

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