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為進一步落實招才引智“一號工程”，引進高層次、成熟型人才，緩解政府重點工作對管理和專業(yè)人才的需求，根據(jù)《桐廬縣政府雇員管理辦法（試行）》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會公開選聘政府雇員3名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘職位

選聘崗位詳見《2014年桐廬縣選聘政府雇員職位表》（附件1）。

二、基本條件

1.遵守我國法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

3.具有符合職位要求的工作能力；

4.具備擬聘職位所要求的相關資格條件（按職位表），特別優(yōu)秀的，學歷、專業(yè)等條件可適當放寬。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不受理報名。

三、方式與程序

1.報名

（1）時間：2014年12月15日至2014年12月31日。

（2）方式：采用現(xiàn)場報名、傳真或信函報名方式。應聘人員自行下載報名表（附件2），并填寫完整，攜帶身份證、學歷學位證書、工作經(jīng)歷證明材料、專業(yè)技術任職（執(zhí)業(yè)）資格證書、證明業(yè)績的材料、獲獎證書等材料一并到選聘單位報名。采用傳真或信函報名的，將上述材料傳真、郵寄到招聘單位。選聘單位受理聯(lián)系人及傳真號碼詳見《2014年桐廬縣選聘政府雇員職位表》（附件1）。

注意事項：通過傳真、信函方式報名后，請即時與選調單位電話聯(lián)系確認。報考人員選擇崗位報名，每個報考者限報一個崗位，逾期不再受理報名。

2.資格審查

選聘單位對應聘者提交的報名材料進行資格審查。提交的材料必須真實、準確，如提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)核實，即取消或中止聘用資格。

3.比選考核

選聘不設定報名人數(shù)與職位的最低比例。報名人數(shù)較多的職位，由評審小組根據(jù)報名者提交的材料按1：6比例確定入圍比選對象；不足比例的，按實際符合基本條件的應聘人數(shù)直接進行比選。比選采用專家面談和績能認定方式。

（1）專家面談：人社部門會同選聘單位組織實施。由評審小組圍繞職位要求的知識、技術和能力，對應聘者工作能力的高低進行評估，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。

（2）績能認定：由選聘單位對比選對象進行考察核實，重點確認工作經(jīng)歷、實績，以及對反映能力水平的資質材料進行核實、確認。

（3）確定意向人選：評審小組根據(jù)績能認定結果和面談情況，擇優(yōu)提出意向人選。

四、聘用及待遇

選聘單位與擬聘人選商洽、明確雙方具體權利義務，達成一致意見后，報縣政府審批。擬聘人選經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

聘用人員不進機關事業(yè)編制，不享受公務員和事業(yè)人員工資福利待遇，在聘期內實行年薪制。本公告職位表中的薪酬為指導性標準，最終標準可于聘前商定。

五、其它事項

1.比選和審定過程中無合適對象的，職位可空缺。

2.政策咨詢電話：0571-64601080。

3.本公告由桐廬縣人力資源和社會保障局負責解釋。

桐廬縣人力資源和社會保障局

2014年12月15日

附件：

2014年杭州市桐廬縣選聘政府雇員職位表

桐廬縣選聘政府雇員報名表(待更新http://www.tlrc.com.cn/news/news-show.php?id=1742)

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《.doc》《.xls》來源于桐廬人才網(wǎng)，最近更新2014年12月15日。

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