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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進一步實施“人才強?！睉?zhàn)略，實現(xiàn)學(xué)校十二五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃提出的“雙百工程”，改善我校教師隊伍結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校碩士點學(xué)科培育目標及中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。

一、引進對象

學(xué)科帶頭人、教授、博士。

二、引進對象應(yīng)具備的基本條件

⒈擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、團結(jié)協(xié)作和敬業(yè)奉獻精神。

⒉身體健康，業(yè)務(wù)能力強。學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具備較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力；教授應(yīng)具備較強的教學(xué)、科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平；博士應(yīng)具備較強的教學(xué)、科研能力和較大的發(fā)展?jié)撃堋?/P>

⒊年齡：學(xué)科帶頭人50周歲以下，教授45周歲以下，博士40周歲以下。

三、引進人才學(xué)科差異性的劃分

學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要和市場人才供需情況，分緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科、缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科來區(qū)分引進待遇。

緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科是：城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、建筑學(xué)、測繪科學(xué)與技術(shù)、土木工程、力學(xué)、水利工程、交通運輸工程、電氣工程、軟件工程、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、光學(xué)工程、供熱供燃氣通風(fēng)機空調(diào)工程、熱能工程、動力工程及工程熱物理、機械工程、藝術(shù)學(xué)、體育學(xué)、外國語言文學(xué)、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)。

缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科是：風(fēng)景園林學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、地理學(xué)、生物學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、新聞傳播學(xué)、中國語言文學(xué)、馬克思主義理論、哲學(xué)。

按引進人才的最高學(xué)歷所學(xué)學(xué)科專業(yè)確定其歸屬哪一類學(xué)科。

四、引進待遇

㈠學(xué)科帶頭人

⒈安家費：缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科40萬元；緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科：45萬元。

⒉科研啟動費：自然科學(xué)15萬元；社會科學(xué)8萬元。

3.可安排配偶來校工作。配偶年齡不超過45周歲，身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按事業(yè)編制調(diào)入安置；不符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按合同制方式安置。

㈡具有博士學(xué)位的教授

⒈安家費：缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科28萬元；緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科32萬元。

2.科研啟動費：自然科學(xué)10萬元；社會科學(xué)8萬元。

3.可安排配偶來校工作。配偶年齡不超過45周歲，身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按事業(yè)編制調(diào)入安置；不符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按合同制方式安置。

㈢教授

1.安家費：23萬元。

2.科研啟動費：自然科學(xué)8萬元；社會科學(xué)5萬元。

3.可安排配偶來校工作。配偶年齡不超過45周歲，身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按事業(yè)編制調(diào)入安置；不符合上級部門規(guī)定調(diào)入條件的按合同制方式安置。

㈣博士

1.安家費：缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科13-16萬元；緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科20萬元；特別優(yōu)秀和特別緊缺的博士待遇面議。

2.科研啟動費：自然科學(xué)8萬元；社會科學(xué)5萬元。

3.根據(jù)情況，可安排配偶來校工作。

①緊缺高學(xué)歷人才的學(xué)科專業(yè)博士：配偶年齡不超過40周歲，身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，按合同制安排其配偶來校工作。

②缺少高學(xué)歷人才的學(xué)科專業(yè)博士，配偶年齡不超過40周歲，身體健康，具有本科學(xué)歷，按合同制安排其配偶來校工作。

㈤引進人才配偶具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，學(xué)校安排其配偶來校工作。

五、引進人才管理

⒈必須與學(xué)校簽訂人才引進協(xié)議。

⒉在校服務(wù)不少于八周年。

⒊必須履行學(xué)校所規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù)，若不能履行的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況扣除科研啟動費與安家費。

⒋科研啟動費按年度發(fā)放。

⒌安家費分五年支付；若一次性付款購買住房，學(xué)校可將安家費一次性支付，但在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，房屋產(chǎn)權(quán)證需抵押在學(xué)校，服務(wù)期滿后房屋產(chǎn)權(quán)證歸還個人；若按揭購房，則分五年支付。

六、其它規(guī)定

⒈本待遇適用于2015年度簽訂人才引進協(xié)議的人員，來校工作的服務(wù)期內(nèi)不享受《關(guān)于高職稱、高學(xué)歷人才有關(guān)待遇的暫行辦法》（湘城院發(fā)〔2008〕108號）中有關(guān)待遇。

⒉學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)為省高校學(xué)科帶頭人且滿足學(xué)校學(xué)科帶頭人遴選的條件，引進人才的業(yè)務(wù)能力根據(jù)不同學(xué)科特點由人事處會同科技處、二級學(xué)院確定。

七、本辦法由人事處負責(zé)解釋。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有辦法與本規(guī)定不符的，以本辦法為準。

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