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洛陽市人力資源和社會保障局關于印發(fā)洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關單位：

為了規(guī)范完善我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理制度，提高就業(yè)見習管理水平，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究制定了《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2014年4月8日

洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范完善我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理制度，提高就業(yè)見習管理水平，根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法的通知》（豫人社就業(yè)〔2013〕42號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市人力資源和社會保障局組織的就業(yè)見習工作，各縣（市、區(qū)）高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作可參照本辦法制定本地辦法。

第三條 本辦法所稱就業(yè)見習，是指組織我省有見習需求的離校兩年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生和畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生，進入經(jīng)人力資源社會保障部門認定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位（以下簡稱“見習單位”）簽訂見習協(xié)議，進行時間為3至12個月的就業(yè)見習。

第四條 政府通過組織就業(yè)見習，給予生活補貼，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力和綜合素質，促進其實現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責

第五條 就業(yè)見習工作實行分級負責、屬地管理。市人力資源和社會保障局負責市本級高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的管理和監(jiān)督，主要職責是：

（一）制定和落實就業(yè)見習年度計劃；

（二）負責市級見習單位的認定、管理和監(jiān)督；

（三）負責市級見習單位申請見習補貼資金的審核。

市人才服務中心根據(jù)授權承擔如下工作：

（一）受理市級見習單位的申請和實地考察；

（二）采集、發(fā)布市級見習單位就業(yè)見習相關信息；

（三）組織有就業(yè)見習意愿的高校畢業(yè)生與見習單位進行崗位對接；

（四）受理市級見習單位的見習補貼申請和初審；

（五）對擬享受就業(yè)見習補貼情況進行公示。

第三章 見習單位的申報與認定

第六條 市級見習單位應具備以下條件：

（一）市屬以上事業(yè)單位；在市以上工商、民政部門依法成立（注冊、登記）的城市區(qū)（不含吉利區(qū)）范圍內(nèi)各類企業(yè)、經(jīng)濟組織；

（二）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，具有一定?guī)模、有良好的經(jīng)濟效益和社會信譽；

（三）能持續(xù)提供一定數(shù)量的適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的技術崗位或提供有助于高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗的一般性工作崗位；

（四）有專門的見習指導人員、完備的見習計劃及考核制度；

（五）能按月通過銀行支付見習人員生活補貼，并為其購買意外傷害保險；

（六）見習期滿企業(yè)和經(jīng)濟組織按照一定的比例留用參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，其中企業(yè)留用比例不低于20%；

（七）有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護措施。

第七條 申報見習單位應提交以下資料：

（一）申請報告；

（二）《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位申報表》（附件1）；

（三）《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位年度計劃表》（附件2）；

（四）單位組織機構代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

（五）人力資源和社會保障部門要求的其他材料。

第八條 人力資源和社會保障部門對見習單位的受理與認定按照以下程序進行：

（一）申報：符合第六條規(guī)定的單位申報市級見習單位時，直接向市人才服務中心提出申請；

（二）受理：市人才服務中心受理申報單位報送的申請材料，并建立受理臺賬；

（三）實地考察：市人才服務中心對申報單位的見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行考察評估，提出初核意見后，報市人力資源社會保障局審核；

（四）審核認定：對符合就業(yè)見習條件的用人單位，市人力資源社會保障局予以確認。

第九條 就業(yè)見習單位一經(jīng)確認，市人才服務中心通過洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。

第四章 見習人員的報名與管理

第十條 見習人員需具備的條件：

（一）我省有就業(yè)見習意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)并在市人才服務中心進行實名登記的普通高校畢業(yè)生和畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生；

（二）品行良好，遵紀守法，能夠履行見習崗位職責和遵守用人單位的各項規(guī)章制度；

（三）身體健康，能夠完成見習崗位工作任務。

第十一條 申請見習程序：

（一）符合條件的高校畢業(yè)生，填寫《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名表》（附件3）；

（二）本人持畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿原件（其中畢業(yè)年度高校畢業(yè)生只提供在校證明或學生證、身份證、戶口簿原件），到市人才服務中心進行資格審查；

（三）資格審查合格者，持《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名表》到就業(yè)見習單位，參加見習單位面試；

（四）經(jīng)見習單位面試合格，簽訂《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件4），經(jīng)見習單位到人力資源和社會保障局備案后，開始就業(yè)見習。

第十二條 參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，見習期間應當遵守見習單位的規(guī)章制度和勞動紀律，保守見習單位秘密，服從見習帶教人員的管理，認真完成見習任務。

第五章 見習單位管理

第十三條 見習單位的職責：

（一）制定本單位就業(yè)見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習制度；

（二）每年元月份應將本單位適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習崗位信息報市人才服務中心；

（三）為見習人員提供安全健康的就業(yè)見習環(huán)境，加強工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理；

（四）委派經(jīng)驗豐富、技術水平高、責任心強的人員作為見習指導老師，幫助見習人員提高就業(yè)能力，加強見習人員在見習期間的安全教育管理；

（五）與見習人員達成見習意向后，應在一周內(nèi)與見習人員簽訂《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》，并在與見習人員簽訂就業(yè)見習協(xié)議的當月，攜帶《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習備案表》（附件8）、《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名表》和《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》報市人力資源和社會保障局進行備案確認，備案信息是見習單位申領見習補貼的重要依據(jù)；

（六）建立見習人員電子花名冊，包括：見習人員基本信息、畢業(yè)院校信息、見習崗位及期限、考勤、見習考核意見等內(nèi)容，按季度上報市人才服務中心；

（七）在高校畢業(yè)生見習期間，見習單位應通過銀行為見習人員發(fā)放生活補貼，政府所提供的生活補貼由見習單位先行墊付，與本單位所提供的生活補貼一并按月發(fā)放給見習人員，不得拖欠；

（八）為見習人員購買人身意外傷害保險。

第十四條 見習單位不得隨意解除與見習人員的見習關系，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可終止見習協(xié)議：

（一）已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習的；

（二）不遵守見習單位規(guī)章制度且教育無效的；

（三）因本人過失或不服從見習單位管理，給見習單位造成嚴重損失的；

（四）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習的。

第十五條 見習期滿后，見習單位對見習人員進行考核，考核合格的發(fā)放由人力資源社會保障部門出具的《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習證明》（附件5）。

第十六條 見習單位對見習期滿后正式錄用的高校畢業(yè)生，應及時與其簽訂勞動合同、繳納社會保險費。就業(yè)見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作經(jīng)歷。見習期滿未被錄用的高校畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的各類公共就業(yè)服務。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務。

第六章 見習補貼資金管理

第十七條 見習人員的生活補貼分別由政府和見習單位提供,政府提供的生活補貼按人社部門制定的標準執(zhí)行,從就業(yè)專項資金中列支。見習單位提供的生活補貼不低于城市區(qū)失業(yè)保險金標準。

第十八條 見習單位根據(jù)當年接收見習人員的見習情況，按就業(yè)見習年度分兩次（1月份和7月份）向人力資源和社會保障部門申請就業(yè)見習補貼。申請貼時需提供以下資料：

（一）見習生活補貼申請報告；

（二）洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書；

（三）洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習證明；

（四）《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位財政補貼申請表》（附件7）；

（五）由銀行提供的見習人員生活補助發(fā)放明細表；

（六）見習單位為見習人員辦理人身意外傷害保險的憑證；

（七）《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員情況匯總表》（附件6）；

（八）見習生的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、戶口簿復印件（其中畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，只提供在校證明或學生證、身份證、戶口簿復印件）。

第十九條 市人才服務中心受理見習單位的見習補貼申請并進行初審，初審結束后，報市人力資源社會保障局審核，審核時限為5個工作日，審核結束后，將擬享受就業(yè)見習補貼的見習單位、人員名單、身份證號、畢業(yè)證編號、見習起止時間等信息進行公示，公示期5個工作日，公示地點為見習單位醒目位置、企業(yè)網(wǎng)站、洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）。經(jīng)過公示無異議后，將審核材料送市財政局復核，由市財政局將補助資金直接撥付到就業(yè)見習單位在銀行設立的賬戶。

第二十條 提前結束見習的高校畢業(yè)生，其生活補貼按實際見習時間核發(fā)，其中，低于3個月見習期的，不撥付見習補貼。

第二十一條 就業(yè)見習補貼資金嚴格按照有關規(guī)定申領和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對資金申報、撥付、使用過程中，有虛報、謊報見習人員人數(shù)及期限，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀現(xiàn)象，一經(jīng)查實，取消見習單位資格，并嚴格追究相關責任人責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 就業(yè)見習工作檢查評估

第二十二條 市人力資源社會保障局定期對各縣（市、區(qū)）及就業(yè)見習單位開展的就業(yè)見習工作進行督促檢查，及時糾正就業(yè)見習不規(guī)范的行為。

第二十三條 建立就業(yè)見習工作檢查評估機制，市人才服務中心每年對見習單位進行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習單位規(guī)章制度建設、見習計劃落實、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。對檢查發(fā)現(xiàn)不合格的見習單位要求限期整改，對整改不到位的由市人力資源和社會保障局取消其見習單位資格。

第二十四條 建立就業(yè)見習評比表彰制度。對接收見習人員多、見習崗位質量高、見習工作組織管理好、見習人員留用率高的見習單位予以表彰，可逐級推薦為市級、省級或國家級就業(yè)見習示范單位和就業(yè)見習基地。

第二十五條 大力加強輿論宣傳。廣泛動員社會資源，營造關心高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的社會氛圍。要大力宣傳就業(yè)見習政策和意義，宣傳高校畢業(yè)生參加見習成功就業(yè)的典型。要大力宣傳見習單位開展就業(yè)見習的經(jīng)驗做法，樹立見習單位的良好社會形象，以引導鼓勵更多的用人單位主動承擔社會責任，促進更多的高校畢業(yè)生通過見習實現(xiàn)就業(yè)。

第二十六條 各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要按季向市人力資源社會保障局就業(yè)促進工作辦公室報送《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作情況表》（附件9）。

第八章 附 則

第二十七條 本辦法由洛陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

市人才服務中心負責承辦科室：信息科

辦理地址：洛龍區(qū)人力資源市場大樓（洛陽市會展中心）B區(qū)二樓224室

咨詢電話：0379-69933860

洛陽市人力資源和社會保障局辦公室

2014年4月8日印發(fā)

附件：

1、洛人社就業(yè)5號附件

2、洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位申請報告模板

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《洛人社就業(yè)5號附件》《洛陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位申請報告模板》來源于洛陽人才網(wǎng)，最近更新2014年12月16日。

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