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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、石島管理區(qū)、好運角旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府、市直有關(guān)部門、單位：

根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就開展新一輪事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)問題通知如下：

一、聘用范圍

全市納入事業(yè)單位崗位設(shè)置的事業(yè)單位（含地方參照），參照公務(wù)法管理的事業(yè)單位不在聘用范圍。

二、聘用工作程序

1、制定崗位聘用實施方案。在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級、數(shù)額的基礎(chǔ)上，制定崗位說明書，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、任職條件，結(jié)合單位實際，制定崗位聘用實施方案，并審議通過。

2、組織競聘上崗。單位聘用實施方案報請主管部門審核同意后，按照市人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任工作的通知》（榮人社發(fā)〔2011〕36號）有關(guān)規(guī)定，制定競聘辦法和競聘程序，組織開展競聘上崗工作。

3、聘用結(jié)果審核認(rèn)定及工資兌現(xiàn)。競聘上崗工作結(jié)束后，由單位公布聘任結(jié)果，填寫相關(guān)表格，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局審核認(rèn)定。對符合政策規(guī)定的崗位聘用結(jié)果，將按有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)備案，辦理聘書，兌現(xiàn)工資待遇，并重新簽定聘用合同。

4、提交材料。各單位在審核認(rèn)定崗位聘用結(jié)果須提交的材料：

⑴《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》；

⑵《事業(yè)單位崗位聘任統(tǒng)計表》；

⑶《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》（副科級以上到市委組織部）；

⑷專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、2011-2014年聘書、計算機應(yīng)用能力合格證（首次聘任或上一聘期缺少計算機模塊人員提供）、繼續(xù)教育證書（每年不低于10學(xué)分）。

上述材料經(jīng)市人社局審核合格后，由單位統(tǒng)一提交相關(guān)表格（同時報送電子版）及聘書，辦理聘用手續(xù)。所需表格請到市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載使用。

三、時間安排

新一屆崗位任期3年。聘任工作截止日期為2015年3月底。對未按規(guī)定時間完成聘任工作造成聘期間斷的，間斷聘期不予接續(xù)。

四、加強監(jiān)督管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

事業(yè)單位崗位聘用工作是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各有關(guān)部門、單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保聘崗工作平穩(wěn)有序進行。對違反崗位聘用政策規(guī)定，弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（威勞人科干字〔1994〕4號）等組織人事紀(jì)律，嚴(yán)肅查處。

榮成市人力資源和社會保障局

2015年1月8日

附件：

1.事業(yè)單位職稱聘任統(tǒng)計表

2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《事業(yè)單位職稱聘任統(tǒng)計表.xls》、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表.doc》來源于榮成人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年1月8日。

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