易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

瑞金市城市發(fā)展投資公司成立于2004年4月，與國有資產(chǎn)經(jīng)營公司實(shí)行兩塊牌子,一套人馬,為市政府直屬正科級事業(yè)單位。公司性質(zhì)：為政府授權(quán)的國有資產(chǎn)的經(jīng)營主體；是政府進(jìn)行城市開發(fā)建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展投融資平臺。公司的主要職責(zé)是在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市場化模式，參與資金市場、資本市場的投、融資，搞好資本運(yùn)營，融通城市發(fā)展資金；參與城市土地的儲備與開發(fā)、城市特許經(jīng)營權(quán)和經(jīng)營劃撥的其他國有資產(chǎn)，確保收益最大化；負(fù)責(zé)政府投資的城建項(xiàng)目的投融資，管理運(yùn)作政府性投資項(xiàng)目。

為拓寬集團(tuán)及子公司用人渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)集團(tuán)及子公司實(shí)際情況及業(yè)務(wù)需求，經(jīng)研究，決定按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，面向社會公開招聘公司工作人員。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)集團(tuán)公司人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范集團(tuán)公司招聘行為，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司活力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市城投集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組由城投集團(tuán)公司董事長易成林任組長，市城投集團(tuán)公司總經(jīng)理?xiàng)钫\任常務(wù)副組長，各子公司經(jīng)理及集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理為副組長，集團(tuán)公司及各子公司分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由集團(tuán)公司副總經(jīng)理鄒建新任辦公室主任，綜合辦公室人員為辦公室工作人員，負(fù)責(zé)招聘協(xié)調(diào)溝通工作；辦公室設(shè)在城西工行五樓城投集團(tuán)公司綜合辦公室。人社局對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，國資辦和集團(tuán)公司監(jiān)事會對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

三、招聘名額、崗位及條件

（一）招聘名額及崗位：本次面向社會公開招聘28名工作人員（具體招聘崗位及各崗位專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件詳見附表）。

（二）招聘范圍：

1、取得國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆全日制大專以上學(xué)歷的高等院校畢業(yè)生；

2、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的，同等條件下可適當(dāng)放寬年齡。

（三）招聘條件：

1、政治條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

2、專業(yè)條件：國家規(guī)定需從業(yè)資格的專業(yè)，需提供該專業(yè)相應(yīng)的從業(yè)資格證；

3、身體條件：符合國家行政、企事業(yè)單位錄用體檢要求。

四、錄取聘用人員待遇

如符合錄用條件的為公司擬聘用人員，試用期（二個(gè)月）滿，經(jīng)考核合格后與公司簽訂正式勞動(dòng)用工聘用合同即為公司正式聘用人員。公司正式聘用人員執(zhí)行公司人事勞動(dòng)管理辦法，享受城投集團(tuán)正式聘用人員待遇。取得工程師、造價(jià)師、會計(jì)師中級職稱之一達(dá)5年以上，并取得注冊會計(jì)師、一級建造師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格之一（即具有“雙師”資格）的人員，試用期滿10個(gè)月，由相關(guān)部門組織考核合格后，其薪酬參照公司高管副職薪酬待遇。

五、招聘程序

（一）公告

本方案有關(guān)內(nèi)容將于2015年1月22日-1月31日在瑞金電視臺、瑞金市人民政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》、人力資源網(wǎng)等相關(guān)媒體發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月26日至 2月2日。 2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市城西工行五樓城投集團(tuán)公司綜合辦公室，咨詢聯(lián)系電話：0797-2328377，13125387465（謝）。

3、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者需攜帶身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證（或從業(yè)證明）原件和復(fù)印件兩份及個(gè)人一寸彩色免冠照兩張至城投集團(tuán)公司綜合辦公室，并如實(shí)填寫報(bào)名表格。

對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金市政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)。

（三）資格審查

城投集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘工作的資格審查，經(jīng)資格審查合格人員根據(jù)公司通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。

對符合筆試加分條件的報(bào)考考生的姓名、加分分值、加分理由等情況，于資格審查后在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

另外，駕駛員作為工勤人員，擬招聘3人，由城投集團(tuán)公司自行招聘。

（四）直接入闈面試人員條件

報(bào)考會計(jì)師、造價(jià)師、工程師的4個(gè)崗位（即：城投集團(tuán)公司會計(jì)師、造價(jià)師崗位，置業(yè)公司、市政公司工程師崗位），取得工程師、造價(jià)師、會計(jì)師中級職稱之一達(dá)5年以上，并取得注冊會計(jì)師、一級建造師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格之一（即具有“雙師”資格）的人員，不需參加筆試，直接入闈面試。

（五）考試

1、筆試：

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2015年 2月7日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）筆試內(nèi)容：筆試總分100分。根據(jù)招考崗位分為A、B、C三類命題。其中：A類為工程類，B類為文秘類，C類為財(cái)經(jīng)類（含金融、財(cái)會、管理等）。根據(jù)報(bào)考崗位，考生參加相應(yīng)題類筆試。

（3）筆試折算分值=筆試成績×60%

（4）加分：

A、對提供了經(jīng)認(rèn)證的本報(bào)考崗位專業(yè)技術(shù)職稱證書原件的考生，分別加分如下：初級職稱加2分，中級職稱加4分，高級職稱加6分（如同一人持有同一專業(yè)多個(gè)技術(shù)職稱證書的，只計(jì)算其中最高級別職稱分值）。加分為直接加分。

提供非本專業(yè)技術(shù)職稱證書的，不得加分。

B、對原在集團(tuán)公司及子公司工作的人員參加考試的，按照工齡及考核結(jié)果適當(dāng)加分：以在城投公司系統(tǒng)實(shí)際工作時(shí)間每滿1年加0.5分；2014年度考核結(jié)果為稱職的加1.5分，優(yōu)秀的加3分，基本稱職的不加分。工作時(shí)間及考核結(jié)果須經(jīng)集團(tuán)公司高管會審定。

（5）根據(jù)筆試折算分值及加分情況，按照招聘職位數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試對象，分?jǐn)?shù)并列者一并列為面試對象。如果崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生舞弊取消成績、考生自動(dòng)放棄致某崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，從報(bào)考該崗位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)仍達(dá)不到1:3的情況，取消該崗位的招聘。

2、面試：

（1）入闈面試人員

確定面試人員名單在瑞金市政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位、筆試成績、筆試折算分值、加分情況。

面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，按筆試折算分值及加分情況順序遞補(bǔ)。

（2）面試時(shí)間及分值

面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試時(shí)間另行通知。

面試總分100分。面試折算分值=面試成績×40%

（3）實(shí)際操作能力

對工程類等需實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)的，可在面試總分內(nèi)安排實(shí)際操作能力10分；該實(shí)際操作能力測試方案由所在子公司制定后報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、考試總成績計(jì)算：

考試總成績＝筆試折算分值＋面試折算分值+加分

根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象。

入闈體檢名單在瑞金市人民政府網(wǎng)上予以公布。公布內(nèi)容為：考生姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位、筆試成績、筆試折算分值、加分、面試成績、面試折算分值、總成績。

面試后，如因考生放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按考試總成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。

（六）體檢和政審

由集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)招聘名額，按考試總成績名次先后順序等額確定考核體檢對象；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)行政審，政審對象應(yīng)認(rèn)真填寫《政治審查登記表》。當(dāng)出現(xiàn)政審不合格人員時(shí)，按考試總成績等額順延。

（七）公示、試用和聘用

政審結(jié)束后，由集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，確定擬試用人員名單后，向社會公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄部門、職位、擬試用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、筆試成績、加分、筆試折算分值、面試成績、面試折算分值、總成績等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響擬試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否試用。試用期為二個(gè)月，試用考核合格的，予以正式聘用，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)；試用考核不合格的，按公司人事勞動(dòng)管理辦法處理。

2015年1月22日

附件：

1.市城投集團(tuán)公司2015年度公開招聘員工匯總表

2.市城投集團(tuán)公司招聘報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《市城投集團(tuán)公司招聘報(bào)名登記表.doc》來源于瑞金市人民政府，最近更新2015年1月22日。

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