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為進一步加強我校教師隊伍建設，適應各教學單位聘請校外企事業(yè)一線專家、技術人員、管理人員以及其他高校教師等參與承擔校內課程教學和人才培養(yǎng)任務的實際需求，進一步提高人才培養(yǎng)質量，根據(jù)國家有關文件精神及學校實際，經(jīng)學校研究，特制定本辦法。

一、教學單位外聘兼職教師的基本條件

凡符合以下條件之一的教學單位，可外聘兼職教師參與承擔本單位本專科課程教學和人才培養(yǎng)任務

1.本單位專任教師承擔的校內本?？粕n堂教學工作量（理論課和實驗課）年人均超過390學時;

2.本單位承擔有“卓越教師”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”、“卓越新聞傳播人才教育培養(yǎng)計劃”等省級及以上卓越人才培養(yǎng)改革試點任務，在應用實務類課程教學和實驗實訓教學環(huán)節(jié)需要優(yōu)化師資結構，增強人才培養(yǎng)實效。

二、擬聘兼職教師的基本資格

1.本辦法所指兼職教師是指與我校沒有勞動（人事）關系的校外人員，校內在編、校聘、院聘及各單位自主聘用人員不屬于外聘兼職教師范圍；

2.我校離退休教師可聘為兼職教師；

3.兼職教師原則上應具有高等學校教師資格證和中級及以上專業(yè)技術職務；

三、酬金標準

我校兼職教師按照以下標準核算課時酬金：

注：信息技術學院聘用校內其他學院教師赴廣漢科教園區(qū)授課，可納入兼職教師管理范疇，并按25元/學時的標準支付教師交通補貼。

四、兼職教師聘用與管理

1.學校對各教學單位外聘兼職教師進行統(tǒng)一聘用、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一結算課酬。各教學單位應根據(jù)實際需求，制定各學期外聘兼職教師計劃，從企事業(yè)一線單位或其他高校等選聘兼職教師，對外聘兼職教師教學過程進行管理和質量監(jiān)控等。

2.教學單位應在學校教務處每學期組織填報下一學期開課計劃（每年5月和11月）時，提交《四川師范大學外聘兼職教師申請表》（見附件），由學校教務處審核擬聘兼職教師所授課程與相關專業(yè)人才培養(yǎng)需求是否吻合。教學單位需將學校教務處審核通過的《四川師范大學外聘兼職教師申請表》報送學校人事處進行兼職教師資格審核，由人事處對審核通過的外聘兼職教師分配教師編號。

3.教學單位將人事處審核通過的兼職教師基本信息錄入教務管理系統(tǒng)，提交開課計劃，并在學校教務處排定課表后，及時將上課的時間、地點告知外聘兼職教師。

4.教學單位應不斷加強對外聘兼職教師教學過程管理和教學質量監(jiān)控，督促外聘兼職教師按學校的統(tǒng)一要求做好各教學環(huán)節(jié)的具體工作，遵守學校的教學規(guī)范和管理規(guī)定。若有特殊情況需調停課，必須按照學校有關規(guī)定程序辦理。

5.學校將組織校級教學督導對外聘兼職教師開展聽課評課、教學巡查等日常教學檢查，并將檢查情況作為兼職教師續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

6.學校在每學期期末統(tǒng)一審核兼職教師的實際上課工作量后，由人事處通知計財處支付兼職教師課時酬金。

五、其他事項

1.除信息技術學院外，有關教學單位聘用校內其他學院（部門）教師授課均不列入兼職教師計算課酬，統(tǒng)一納入授課教師所在單位的績效工資核算。

2.專任教師缺編較多的學院應在近三年內有計劃地通過人才引進和新聘教師等方式，逐步緩解師資數(shù)量不足的矛盾。三年后，學校原則上只同意承擔省級及以上人才培養(yǎng)改革試點項目的專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)的特殊要求外聘兼職教師。

3.本辦法從2014年9月1日起正式實施，2013-2014年第二學期的兼職教師課時酬金按各學院原有辦法執(zhí)行。

4.本辦法由人事處、教務處共同負責解釋。

附件：四川師范大學兼職教師申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《四川師范大學兼職教師申請表.doc》來源于四川師范大學人事處網(wǎng)，最近更新2015年1月21日。

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