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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為深入貫徹全國人才工作會議、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》和廣西壯族自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于加快吸收和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》（桂發(fā)〔2010〕30號）精神，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令），制定本辦法。

一、引進對象

（一）創(chuàng)新和科研團隊；

（二）博士研究生;

（三）具有正高級專業(yè)技術任職資格的人才；

（四）碩士研究生；

(五) 具有副高級專業(yè)技術任職資格的人才；

（六）扶綏縣支柱產業(yè)、特色產業(yè)、新興產業(yè)、空港經濟區(qū)和園區(qū)的高級管理人才和專業(yè)技術人才；

（七）掌握核心技術、擁有自主知識產權或在空港經濟區(qū)和園區(qū)領域具有高成長性項目的人才；

（八）經濟和園區(qū)發(fā)展急需的城市規(guī)劃、產業(yè)布局規(guī)劃、環(huán)境保護、循環(huán)經濟、投資咨詢顧問等領域的高級人才；

（九）“三高”農業(yè)、種養(yǎng)業(yè)領域的高級專業(yè)技術人才；

（十）國家、省級醫(yī)學領域的知名學者、醫(yī)療專家；

（十一）高校知名教授尤其是職業(yè)技術教育領域的專家型教授和國家級、省級中小學教學名師；

（十二）其他優(yōu)秀緊缺人才。

二、引進條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質；

（二）愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻精神；

（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學歷的研究生，全國“985工程”、 “211工程”和區(qū)內部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業(yè)學歷的本科生、大專生，縣內在編人員不列入引進范圍。

（四）博士研究生年齡在40周歲以下；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下；全日制大專生年齡在25周歲以下。

（五）身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

三、引進方式

（一）通過公開招聘考試、考核進行招聘引進，碩士以上學歷的人才，經報請崇左市委、崇左市人民政府審批后，可入編相關事業(yè)單位。編外聘用的本、?？粕?，一年后，可參加縣里統(tǒng)一組織的考試、考核，按照有關政策，擇優(yōu)錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。（不享受生活補貼和安家住房補助）

（二）通過編外聘用制度引進人才。即對新聘用人員進行編外管理，所聘人員與單位簽訂固定或無固定期限聘用合同，不占用本單位的行政或事業(yè)編制。（享受生活補貼和安家住房補助）

四、引進程序

引進優(yōu)秀緊缺人才采取到高等院?，F場招聘方式。招聘一般經下列程序：

（一）發(fā)布簡章；

（二）報名和資格審查；

（三）統(tǒng)一考試、考核；

（四）體檢；

（五）縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組審核，報縣委、縣人民政府審定，并報崇左市委和崇左市人民政府審批；

（六）辦理相關聘用手續(xù)。

五、管理和待遇

（一）實行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度

1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。

2、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

3、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位；其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

（二）享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制；

⑵給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼；

⑶帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策；

⑷配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地較好的學校就讀。

2、碩士：

⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬元，按月折算發(fā)放；

⑵給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼。

3、全日制本科生、大專生：

享受所在單位同類人員同等待遇。

六、組織領導

（一）成立扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組，由縣委書記、縣長任組長，縣委副書記，縣委常委、縣人民政府常務副縣長，縣委常委、縣委組織部部長任副組長，縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣編制辦、縣財政局等為成員單位。領導小組辦公室設在縣委組織部，縣委組織部部長兼任辦公室主任。

（二）縣級財政設立人才開發(fā)專項資金，主要用于引進優(yōu)秀緊缺人才工資、福利和落實優(yōu)惠政策所需的經費和工作經費。

本辦法由扶綏縣委組織部、扶綏縣人力資源和社會保障局負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

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