易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線(xiàn)了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、“筑峰人才工程”介紹

為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，特設(shè)立“筑峰人才工程”，面向國(guó)內(nèi)外，招聘在某一學(xué)科方向做出了具有重要影響的創(chuàng)新性成果、能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿并趕超國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個(gè)層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就具有國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)大師和學(xué)科領(lǐng)軍人才；第二層次：吸引和造就能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿并趕超國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人；第三層次：吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

“筑峰人才工程”堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“筑峰人才工程”特聘教授崗位主要面向國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)校重點(diǎn)培育學(xué)科、國(guó)家及教育部重點(diǎn)科研基地、新興學(xué)科和交叉學(xué)科設(shè)置。設(shè)崗學(xué)科應(yīng)有一支與“筑峰人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，要有合作開(kāi)展的科研項(xiàng)目和明確的工作目標(biāo)。需求學(xué)科詳見(jiàn)附件的招聘計(jì)劃表。

二、崗位職責(zé)

（一）結(jié)合本學(xué)科前沿領(lǐng)域發(fā)展最新動(dòng)向，講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生和博士后；

（二）指導(dǎo)或參與制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)本研究方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平；

（三）提出本學(xué)科（研究方向）具有前瞻性、創(chuàng)新性的研究課題，在本學(xué)科國(guó)際知名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表科研論文，取得具有國(guó)際影響的重要?jiǎng)?chuàng)新性成果；

（四）在申報(bào)和完成國(guó)家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目過(guò)程中起核心作用，主持國(guó)際合作或國(guó)家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目，特別是“211工程”、“985工程”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃中的大科研項(xiàng)目和跨學(xué)科的重大項(xiàng)目，或者對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的前沿課題；

（五）推動(dòng)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)科研活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升。

三、招聘條件

（一）第一層次申請(qǐng)人應(yīng)具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國(guó)際上有相當(dāng)影響。

（二）第二層次申請(qǐng)人應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)50周歲。國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)受聘過(guò)“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授或相應(yīng)的學(xué)術(shù)職位，或是國(guó)家杰出青年基金獲得者。

（三）第三層次申請(qǐng)人應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)40周歲。國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)助理教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學(xué)術(shù)潛力，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科的中青年學(xué)者中非常突出。已在學(xué)界公認(rèn)的本學(xué)科最高級(jí)別刊物上發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過(guò)重要的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。

（四）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。

（五）勝任本學(xué)科主干課程或核心課程講授任務(wù)。

（六）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

四、聘任程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

個(gè)人準(zhǔn)備以下材料，并報(bào)送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授申請(qǐng)表》一式一份；

2、附件材料一套（須標(biāo)注頁(yè)碼）。

（1）《申請(qǐng)表》中列舉的所有科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專(zhuān)利情況的證明復(fù)印件；

（2）5篇重要標(biāo)志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請(qǐng)表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁(yè)復(fù)印件；

（3）《申請(qǐng)表》中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；

（4）候選人在國(guó)外任職或在國(guó)內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

（5）在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會(huì)報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請(qǐng)信或通知復(fù)印件；

（6）三位國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家推薦信。

（二）設(shè)崗單位評(píng)審?fù)扑]

1、設(shè)崗單位審核申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料，組織單位學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，對(duì)學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，確定推薦人選，明確崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，并將評(píng)議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會(huì)；

2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會(huì)確定候選人選、崗位工作目標(biāo)及任務(wù)、支持條件以及經(jīng)費(fèi)列支渠道等；

3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報(bào)送人事處。

（三）學(xué)校評(píng)聘

1、學(xué)校組織同行專(zhuān)家對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)審；

2、學(xué)校組織校級(jí)學(xué)術(shù)評(píng)議專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)議。

3、公示無(wú)異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一）“筑峰人才工程”特聘教授實(shí)行年薪制，待遇面議。

（二）學(xué)校為新引進(jìn)的“筑峰人才工程”特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，由學(xué)科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

（三）學(xué)校為新引進(jìn)的“筑峰人才工程”特聘教授提供購(gòu)房補(bǔ)貼。第一層次80萬(wàn)元，第二層次60萬(wàn)元，第三層次40萬(wàn)元。

（四）設(shè)崗單位為“筑峰人才工程”特聘教授提供必要的實(shí)驗(yàn)室、辦公室及科研條件，支持學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（五）學(xué)校協(xié)助“筑峰人才工程”特聘教授解決未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

六、考核管理

（一）人事處在“筑峰人才工程”設(shè)崗單位的配合下負(fù)責(zé)“筑峰人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負(fù)責(zé)特聘教授的日常管理工作。

（二）“筑峰人才工程”特聘教授實(shí)行合同管理。學(xué)校、設(shè)崗單位與“筑峰人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌谠趰徆ぷ髌陂g的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設(shè)崗單位組織年度考核?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌诿磕晏顚?xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授年度工作進(jìn)展報(bào)告》，所在單位簽署考核意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校備案；對(duì)年度考核不合格者，所在單位學(xué)術(shù)委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

（四）由學(xué)校組織中期考核和聘期考核。聘期滿(mǎn)三年，“筑峰人才工程”特聘教授填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授中期進(jìn)展報(bào)告》；聘期屆滿(mǎn)，填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。學(xué)校組織專(zhuān)家對(duì)“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行評(píng)議，對(duì)中期考核不合格者，考核專(zhuān)家委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

七、其他未盡事宜，請(qǐng)與我校聯(lián)系咨詢(xún)。

更多信息請(qǐng)查看山東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)