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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為穩(wěn)步推進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，充實人才隊伍，以適應企業(yè)改制改革發(fā)展需求，八冶建設集團有限公司擬面向社會、在全國范圍內(nèi)公開招聘2015年應屆高校畢業(yè)生?，F(xiàn)將招聘計劃公告如下：

一、2015屆高校畢業(yè)生招聘計劃（見附件）

二、招聘要求

學校：“985”“211”院校、省級建筑類院校優(yōu)先

學歷：2015年應屆畢業(yè)全日制本科及以上

專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

成績：成績良好，專業(yè)課程無補考，獲得各類獎學金者優(yōu)先，英語四級通過者優(yōu)先

素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志建筑地產(chǎn)行業(yè)；樂于學習，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢； 善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神；中共黨員、學生干部優(yōu)先。

使用方向：各區(qū)域分公司施工一線專業(yè)技術(shù)人員；職工醫(yī)院一線醫(yī)務人員。

三、招聘流程

校園專場招聘會（宣講）→現(xiàn)場投遞簡歷（附成績單）→簡歷初步篩選→第一輪面試→第二輪面試交流→簽約→體檢→入職報到（簽訂勞動合同）

網(wǎng)絡招聘→招聘郵箱投遞簡歷（附成績單、個人近期全身照片）→簡歷初步網(wǎng)上篩選→第一輪面試（電話通知）→簽約→入職報到→體檢→簽訂勞動合同

推薦招聘→到企業(yè)主管部門投遞簡歷（附成績單）→現(xiàn)場面試、交流→第二輪面試測評（電話通知）→簽約→體檢→入職報到（簽訂勞動合同）

四、企業(yè)簡介

八冶建設集團有限公司（簡稱八冶公司）是一家以冶金、有色、化工、建材、民用房屋、市政、房地產(chǎn)開發(fā)、公路、橋梁、礦山、水利、園林綠化等工程施工為主業(yè)的大型建筑安裝企業(yè)，是建設部核準的國家壹級總承包施工企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工4700余人，各類專業(yè)技術(shù)人員2500多人，其中具有正高級職稱的2人、副高級職稱的120人、中級職稱的420人。

公司下設3個建設公司、5個直屬地區(qū)分公司、10個實體性區(qū)域分公司、10個專業(yè)公司、2個房地產(chǎn)開發(fā)公司和若干個協(xié)作公司。在建施工項目覆蓋全國26個省、市、自治區(qū)和俄羅斯、緬甸、南非、吉爾吉斯斯坦等幾個海外國家。

實施戰(zhàn)略：以“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領的八大實施戰(zhàn)略。

奮斗目標：提升八冶品牌，鑄就鐵軍之魂，建設百億企業(yè)。

管理理念：質(zhì)量第一，持續(xù)改進。

工作方針：提升資質(zhì)，開拓市場，嚴格管理，打造精品，科學發(fā)展。

管理方針：科學管理，打造精品，滿足顧客要求；遵紀守法，預防污染，營造綠色建筑；安全第一，持續(xù)改進，保障員工健康。

社會榮譽：榮獲國家魯班獎2項，國家銀質(zhì)獎5項，“全國用戶滿意工程” 5項。獲省部級優(yōu)質(zhì)工程35項，地市級優(yōu)質(zhì)工程近百余項。省級“文明工地”38項，地市級“文明工地”50多項。多次獲得“全國優(yōu)秀建筑企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“中國工程建設社會信用AAA企業(yè)”“全國守合同、重信用”等榮譽稱號；連續(xù)十四年被評為甘肅省、金昌市 “ 守合同、重信用”、“安全管理先進單位”、“質(zhì)量管理先進單位” “優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”等榮譽稱號。曾榮獲國家“五一”勞動獎狀和甘肅省“五一”勞動獎狀。

戰(zhàn)略發(fā)展：合理調(diào)整施工布局，拓展項目開發(fā)渠道，把經(jīng)營開發(fā)逐步向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、資源優(yōu)勢地區(qū)、優(yōu)勢企業(yè)拓展；

以建筑業(yè)為主，向房地產(chǎn)、裝備制造業(yè)、投融資業(yè)、實業(yè)等多元發(fā)展的產(chǎn)業(yè)延伸戰(zhàn)略；

與時俱進、開拓創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)行為，樹立精品意識，不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，并始終站在技術(shù)革新和管理創(chuàng)新的前沿。

公司進入中國建筑業(yè)500強后，又進入中國施工企業(yè)綜合實力百強之列。

五、青年人才招聘宗旨

“科技興企，人才強企”

“以我為主，按需引進，突出重點，講究實效”

六、青年人才培養(yǎng)計劃

八冶建設集團建立確定員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，培養(yǎng)青年員工成長成才。

崗前培訓

我們安排了入職儀式、形勢教育、廠情教育、安全教育、質(zhì)量和安全與環(huán)境體系學習、勞動法律法規(guī)培訓、企業(yè)規(guī)章制度學習

導師帶徒

“導師帶徒、拜師學技”是集團公司傳統(tǒng)教育培養(yǎng)人才模式，我們在新員工入職后，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導師，實施多種形式的工作輔導。

專業(yè)培訓

我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，適時、分層次采用“引進來教，走出去學”的新辦法，進行在培訓中心集中培訓、本企業(yè)實地參觀學習、到優(yōu)秀企業(yè)學習先進經(jīng)驗等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

繼續(xù)教育

我們建立了長春工程學院函授站、蘭州交通大學網(wǎng)絡教育等培訓機構(gòu)，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，參加成人高考，進行學歷提升機構(gòu)進行再深造、提升學歷。

溝通交流

我們設立了企業(yè)微信公眾賬號、團委微信公眾平臺、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展

打造百名“青年領軍人物”是集團公司重點培養(yǎng)人才的重要舉措。公司在一定時間，通過筆試、面試等科學規(guī)范的選拔程序，選拔了百名青年員工進行實施特殊培養(yǎng)，將引領企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展，也將是對新入高校學生的正向激勵作用，通過重點培養(yǎng)，可幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

七、激勵機制

“薪酬體系

我們建立了薪酬激勵體系，確立了四大職業(yè)通道、三大晉升梯子，使崗位能上能下，員工能進能出，收入能增能減。堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

員工持股

我們實施了項目股份制的改制，在此基礎上，又全面推動實施了模擬子公司改制，使集團公司、模擬子公司管理層、員工和社會股東共同持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體，達到企業(yè)收益，員工受益，出資者滿意，員工幸福的目的。

薪酬福利

我們按照國家規(guī)定，為員工繳納“五險一金”；

我們?yōu)閱T工提供免費住宿、定期體檢、拓展訓練、崗位培訓、節(jié)日慰問；

我們?yōu)閱T工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

八、聯(lián)系方式

八冶建設集團有限公司

地址：甘肅省金昌市新華大道八冶建設大廈

聯(lián)系部門：八冶建設集團公司人力資源部

聯(lián)系人： 朱老師

聯(lián)系電話：0935-8225203 13884511381

企業(yè)網(wǎng)址：www.8yjt.com.

郵箱：8yrlzyb@163.com

郵編：737100

金昌市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

地址：金昌市杭州路58號

聯(lián)系部門：金昌市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院綜合辦

聯(lián)系人： 劉主任

聯(lián)系電話：0935-8237305

企業(yè)網(wǎng)址：www.8yjt.com.

郵箱：byyy8221502@163.com

郵編：737100

附件：八冶建設集團有限公司2015屆高校畢業(yè)生招聘計劃(金昌市)

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