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（旌發(fā)〔2013〕23號）

為進一步加大我縣人才引進工作力度，促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)宣城市委《關于加快宣城市市直機關和事業(yè)單位人才引進工作的實施意見（試行）》（宣〔2012〕81號）文件精神，結合我縣實際，現(xiàn)就旌德縣縣直機關和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進工作提出如下意見。

一、總體目標

自2013年起，用3年左右時間，面向全國引進30名左右緊缺專業(yè)的高學歷、中高級職稱人才到我縣縣直機關和事業(yè)單位工作、服務。引進的人才中，力爭碩士研究生占50%以上。充分發(fā)揮引進人才的作用，營造尊重人才、用好人才的濃厚氛圍，為旌德經濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

二、引進對象

主要是符合旌德縣緊缺專業(yè)人才目錄確定的人員，且具備下列條件之一者：

（一）30周歲以下的全日制本科生（學士學位）或35周歲以下本縣主導產業(yè)、新興產業(yè)、重點工程等急需的中級職稱以上人員；

（二）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生及產業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員；

（三）取得相關國家注冊職業(yè)資格的高級職業(yè)資格人員；

（四）其他急需的特殊人才。

三、引進方式和程序

（一）引進方式

縣人才辦每年底牽頭制定下一年度急需緊缺專業(yè)人才目錄，經縣人才工作領導小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進。通過實行網上申報、現(xiàn)場推介會、發(fā)放信函或宣傳片、用人單位推薦、委托引進等方式，面向全國和重點高校引才。

（二）引進程序

引進人才由縣人才辦牽頭，按照發(fā)布信息、報名和資格審查、面試（面談）、辦理手續(xù)等程序進行。面試由縣人才辦、縣人社局會同用人單位組織實施。經面試確定擬引進人選，提請縣人才工作領導小組會議研究審定后，由縣人才辦會同縣人社局、縣編辦、縣財政局辦理引進人才審批手續(xù)。構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會同用人單位專項辦理。

四、引進人才相關政策

（一）引進人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進人后消化。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應的高級專業(yè)技術職務不受單位專業(yè)技術職務結構比例的限制。引進的碩士研究生或副高級職稱人員，可高于原專業(yè)技術職務聘用，并享受相應待遇。

（二）引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。引進人才子女入托及義務教育階段需在旌就學的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉學手續(xù)隨到隨辦。

（三）引進人才直接進入科級后備干部隊伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設項目中培養(yǎng)和鍛煉，優(yōu)秀人才可優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。

（四）引進的碩士研究生、副高級職稱或高級職業(yè)資格以上人員，可掛任科級單位副職。

（五）具有實際工作經歷和較強行政管理能力，經考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業(yè)資格以上人員可按程序直接擔任科級職務。

（六）引進人才3年內享受政府薪酬補貼，其中博士研究生、正高級職稱人員每人每月補貼5000元，碩士研究生及副高級職稱人員或高級職業(yè)資格人員每人每月補貼3000元，大學本科學歷（學士學位）人員每人每月補貼1000元。

（七）縣政府將安排部分公租房作為人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約且已工作3年以上、在旌德購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補貼；碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業(yè)資格人員，可享受6萬元安家補貼。

（八）開展拔尖人才等評選活動，表彰獎勵在經濟發(fā)展、科技進步和社會事業(yè)中作出突出貢獻的人員。對在崗位上作出突出貢獻以及取得明顯經濟或社會效益的人員，給予一定的物質獎勵。

（九）加大柔性引才力度。對不愿改變原工作單位工資和人事關系、所任職務的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利、技術入股或政府購買服務等形式引進到我縣工作、服務。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬方式。

五、保障與服務

（一）縣財政設立每年不少于50萬元的人才專項資金，專門用于引進、培養(yǎng)、補助、獎勵人才。并根據(jù)引進高層次人才的實際需要和財政收入的增長情況逐年增加。

（二）縣人才工作領導小組負責協(xié)調相關單位，研究制定人才隊伍建設規(guī)劃，督促落實相關政策措施。各單位要圍繞全縣人才隊伍建設總體目標，結合實際，科學制定本單位人才工作目標和實施辦法。

（三）堅持組織認可和群眾認可相結合的原則，根據(jù)各類人才的不同特點，建立科學的考核、評價體系，全面真實地考核人才的政策水平、業(yè)務能力和工作實績。考核結果與人才的聘任、提拔、獎懲等掛鉤。

六、其他

本意見由縣人才辦負責解釋。

2013年6月28日

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