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關于做好2015年度芙蓉學者招聘和評估工作的通知

有關高等學校：

根據(jù)《中共湖南省委組織部關于印發(fā)〈湖南省2015年人才工作要點〉的通知》（湘組發(fā)〔2015〕3號）、我廳《湖南省芙蓉學者計劃實施辦法（試行）》（湘教師字〔2001〕1號，以下簡稱《實施辦法》）和《湖南省“芙蓉學者計劃”特聘教授工作考核評估辦法（試行）》（湘教發(fā)〔2004〕78號）等有關規(guī)定精神，為做好2015年度芙蓉學者招聘和評估工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、 招聘工作安排

（一）招聘計劃

2015年，全省計劃招聘芙蓉學者特聘教授18名、講座教授12名。

（二）招聘要求

1、按照《實施辦法》有關芙蓉學者計劃特聘教授崗位設置的原則及要求，各高校要從學校發(fā)展戰(zhàn)略目標、創(chuàng)新平臺、重點科研基地和學科建設規(guī)劃的需要出發(fā)，設置芙蓉學者計劃特聘教授、講座教授崗位，并明確每個崗位聘期內重點應突破的研究方向或研究任務。

2、特聘教授招聘條件按《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，每年實際到崗時間應保證在9個月以上。特聘教授獎勵經(jīng)費按實際到崗工作時間計算，每人每月2萬元，每人全年不超過20萬元。

講座教授從國（境）外高校（科研院所）具有教授或相當職務的專家學者中遴選招聘，聘期3年。講座教授每年到崗工作時間應為2至3個月，獎勵經(jīng)費按實際到崗工作時間計算，每人每月4萬元，每人全年不超過12萬元。

嚴格把握對人選的年齡要求。以2014年12月31日為截止時間，原則上，自然科學類特聘教授人選不超過45周歲，人文社會科學類特聘教授人選不超過50周歲，直接從海外引進的高層次人才可根據(jù)實際情況適當放寬。除個別學術成就特別突出的專家學者外，自然科學類講座教授人選一般不超過55周歲，人文社會科學類講座教授人選一般不超過60周歲。

3、設置特聘教授崗位，要優(yōu)先考慮國家和我省經(jīng)濟、科技和教育發(fā)展的重點領域。在遴選推薦候選人時，要注意區(qū)別不同學科的特點，著重考察其解決核心技術、關鍵技術和共性技術問題的能力，考察其科研成果對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻。對從事工程技術科學的候選人，要避免過于強調其論文的傾向。

4、積極采取措施，通過直接招聘、師生傳承、學術交流、專家推薦等多種渠道，下大力氣從海外招聘芙蓉學者。今年各高校推薦芙蓉學者特聘教授候選人，直接從海外和省外引進的比例應不低于50%。

（三）招聘程序

1、芙蓉學者候選人按崗推薦，每個崗位只能推薦1名候選人。

2、學校遴選推薦芙蓉學者候選人按《實施辦法》規(guī)定的程序進行，學校學術委員會或相應機構應設置面試和答辯環(huán)節(jié)。

3、對人文社會科學類的芙蓉學者候選人，應提交學校黨委會議研究并形成同意其作為候選人的意見后，方可按程序開展相應的遴選推薦工作。

4、省教育廳組織專家組對候選人進行擇優(yōu)遴選，并對遴選結果進行審定，經(jīng)公示無異議后，報省政府審核確認并公布芙蓉學者名單。

（四）申報材料及要求

1、須提交的材料

（1）《芙蓉學者計劃特聘（講座）教授候選人推薦表》（一式15份）。

（2）個人基本情況簡介（1000字左右），著重介紹近五年取得的重要學術成就；

（3）學歷、學位、專業(yè)技術職務證書復印件；

（4）推薦表所列SCI、EI檢索論文以及論文引用、他引情況的證明（必須經(jīng)有關檢索機構蓋章）；

（5）推薦表所列承擔的科研項目批文證明、獲獎及專利情況的證明；

（6）在國外任職或在國內擔任重要職務的任職證明；

（7）5篇具有創(chuàng)新性論文的全文復印件，以及推薦表中列舉的其他代表性著作封面、目錄、版權頁和論文首頁復印件；

（8）《湖南省芙蓉學者推薦人選基本情況一覽表》。

候選人提交的各有關實績材料的截止時間為2015年4月底。

2、有關要求

（1）推薦表及其他材料中，“現(xiàn)任職單位”應填寫其主要工作單位，“現(xiàn)任職務”應填寫其在此單位所擔任的專業(yè)技術職務或其他職務，職務和單位必須對應。如候選人現(xiàn)在海外任職，其職務名稱保留原文，并將譯文附在原文之后。

（2）在國外或國內其他單位任職的芙蓉學者候選人，均需附本人親筆簽名的“承諾書”（原件，1份），承諾一旦受聘為芙蓉學者，保證全職在聘任學校芙蓉學者崗位上工作，其中應聘前在國外工作的候選人需保證每年在聘任學校特聘教授崗位上工作至少9個月以上，聘為講座教授的需保證每年在聘任學校講座教授崗位上工作2個月以上。

（3）芙蓉學者候選人如為現(xiàn)職校級領導，須由候選人所任職學校黨委征得其上級干部主管部門同意，并按照干部任免程序向學校上級干部主管部門正式報送文件，表明學校在其聘任為特聘教授后，免去其校級領導職務意見。免去現(xiàn)職校級領導職務程序不完備及相關材料不齊備的，不得聘為芙蓉學者。

（4）學校應對芙蓉學者候選人的評審申報材料認真審核，確保真實、準確。

二、評估工作安排

（一）評估對象和內容

聘期屆滿評估對象為2007年－2011年到崗的第4－7批芙蓉學者特聘教授及2010年－2011年到崗的第1－2批芙蓉學者講座教授。主要對其受聘到崗工作期間履行崗位職責、完成崗位工作目標和任務情況等進行評估。

（二）需提供的材料及要求

1、《芙蓉學者計劃特聘（講座）教授聘期屆滿評估登記表》（一式15份）。

2、《“芙蓉學者計劃”特聘（講座）教授聘期屆滿評估總結報告》(一式15份), 并配套制作時量為20分鐘的總結報告電子演示文稿?？偨Y報告陳述的主要內容為個人的基本情況，受聘以來在教學、科研、學科建設、團隊建設、學術交流等方面取得的成績，合同的完成情況以及存在的問題和建議。非全職在崗的特聘、講座教授需提供到崗工作時間的原始證明材料（如護照出入境記錄或機票等）復印件。

3、反映受聘期間教學科研成果的代表性論文、著作（原件，不需裝訂）。

4、受聘期間承擔的主要課題、項目及所獲獎勵及專利情況的證明復印件(須經(jīng)有關部門簽章)。

5、反映受聘期間主要業(yè)績的其他材料。

6、受聘期間所發(fā)表的論文被 SCI、EI檢索以及論文引用、他引情況的證明（須經(jīng)有關檢索機構簽章）。

7、《湖南省芙蓉學者特聘（講座）教授聘期屆滿評估基本情況一覽表》。

（三）評估考核程序

1、個人述職和答辯

接受聘期屆滿評估的芙蓉學者，在全面總結受聘到崗以來工作情況的基礎上向我廳組織的專家組做述職匯報（時量為20分鐘），并回答專家的咨詢和提問。具體時間和安排另行通知。

2、專家組評議

專家組審閱評估考核對象提交的相關材料，審查設崗高校與其簽訂合同的落實情況，考核評議其履行崗位職責，完成崗位工作目標和任務情況，形成評議意見。

3、專家評審委員會評估

召開專家評審委員會全體會議。審議專家組考核評議意見，形成評估結論。

（四）評估結論及運用

聘期屆滿評估結論設優(yōu)秀、合格兩個等次。評估結果作為第三屆芙蓉學者成就獎、貢獻獎評選的主要參考依據(jù)。屆滿評估結論合格以上等次的，可以申請2015年度芙蓉學者招聘。

三、材料報送

（1）電子材料。為加強湖南省普通高校芙蓉學者信息化管理，所有候選人、被評估人的材料均應網(wǎng)上報送，網(wǎng)上報送的管理系統(tǒng)名稱為“湖南省普通高校學術梯隊人才管理系統(tǒng)”，網(wǎng)址為http://218.76.27.11/jsc/。

請各候選人登錄管理系統(tǒng)后，按要求填寫候選人推薦表（即一（四）1所規(guī)定材料的第（1）項），并將一（四）1所規(guī)定材料的第（2）－（7）項直接上傳或掃描并整合為word文檔后上傳，一（四）1第（8）項所規(guī)定的一覽表由學校相關部門負責人進入管理系統(tǒng)直接導出后填寫完善。

各被評估人登錄管理系統(tǒng)后，按要求填寫登記表（即二（二）所規(guī)定材料的第1項），并將二（二）所規(guī)定材料的第2－6項直接分別上傳或掃描并整合為word文檔后上傳，二(二)第7項所規(guī)定的一覽表由學校相關部門負責人進入管理系統(tǒng)直接導出后填寫完善。

學校相關部門負責人登錄管理系統(tǒng)的用戶名及初始密碼均為學校代碼（如湘潭大學為10530），各候選人（被評估人）登錄管理系統(tǒng)的用戶名及初始密碼由學校相關部門負責人登錄管理系統(tǒng)提取后分發(fā)。請各候選人（被評估人）于6月10日24:00前在管理系統(tǒng)完成填報、上傳。逾期填報、上傳不予受理。

（2）紙質材料。

各候選人應提交一（四）（1）所規(guī)定材料的《芙蓉學者計劃特聘（講座）教授候選人推薦表》（一式15份）、第（2）－（7）項材料（依序裝訂成冊，一式2份）。

各被評估人應提交二（二）所規(guī)定材料的《芙蓉學者計劃特聘（講座）教授聘期屆滿評估登記表》（一式15份）、第2－6項材料（依序裝訂成冊，一式2份）。

請學校統(tǒng)一將各候選人和各被評估人的個人材料、《湖南省芙蓉學者推薦人選基本情況一覽表》（一式2份）、《湖南省芙蓉學者特聘（講座）教授聘期屆滿評估基本情況一覽表》（一式2份），請于6月12日18:00前報送湖南省教育科學研究院高等教育研究所714室（長沙市教育街11號，郵編410005），聯(lián)系人：段慧蘭，聯(lián)系電話：0731－84402932（兼?zhèn)髡妫?。有關表格可直接在管理系統(tǒng)下載。逾期報送不予受理。

四、工作要求

組織開展芙蓉學者招聘與評估工作，是優(yōu)化高校高層次領軍人才隊伍、加強學術科研團隊建設及提升科研核心競爭力，更好地適應我省長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和湘江新區(qū)建設，大力促進我省“四化兩型”工作的重大舉措。各高校要加強領導，認真組織實施。其中芙蓉學者招聘工作，要嚴格按照規(guī)定的要求和程序實施，做到政策、條件、推薦結果三公開，增強透明度，確保推薦選拔工作順利。芙蓉學者評估工作，各高校要對列入評估考核的特聘（講座）教授工作情況逐一進行全面考核。在全面考核的基礎上，組織學校學術委員會或相應機構對其進行評估，并形成評估意見?？偨Y本校實施“芙蓉學者計劃”工作情況，并形成書面材料形式報我廳。

湖南省教育廳

2015年5月29日

附件：2015年度芙蓉學者特聘（講座）教授屆滿評估特殊情況人員登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年度芙蓉學者特聘（講座）教授屆滿評估特殊情況人員登記表.doc》來源于湖南科技大學網(wǎng)，最近更新于2015年6月3日。

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