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為了進(jìn)一步優(yōu)化干部人事制度改革,推進(jìn)學(xué)校中層干部的交流,激發(fā)學(xué)校中層干部隊(duì)伍工作活力,拓寬選人、用人渠道,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和建成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,結(jié)合我校中層崗位公開競(jìng)聘工作,我校將在全區(qū)中學(xué)范圍內(nèi)對(duì)德育處副主任崗位進(jìn)行全區(qū)公開競(jìng)聘,具體方案如下:
一、學(xué)校中層干部競(jìng)聘指導(dǎo)原則
1、德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。
2、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則。
3、依法行事,注重實(shí)效原則。
4、民主集中制原則。
二、競(jìng)崗職位
德育處:副主任1人
三、競(jìng)聘條件與要求
(一)基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針、政策,原則性強(qiáng),大局觀佳,具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,師德高尚。
2、熱愛教育教學(xué)工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,有一定的開拓創(chuàng)新意識(shí),從教以來一貫兢兢業(yè)業(yè)、學(xué)生滿意度高、同事評(píng)價(jià)好,工作業(yè)績(jī)突出。
3、能不折不扣的完成學(xué)校的各項(xiàng)工作,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),處事公道,作風(fēng)民主,在全校教職工中有一定的威信。
4、具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。有一定的組織協(xié)調(diào)能力。具有所競(jìng)聘崗位領(lǐng)導(dǎo)管理所需要的相應(yīng)基礎(chǔ)。文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)。
5、勤奮務(wù)實(shí)。平時(shí)工作踏實(shí),為人樸實(shí),待人誠(chéng)實(shí)。
6、身體健康,能勝任本崗位工作。
(二)素質(zhì)要求
1、年齡條件:以2015年7月1日為時(shí)間點(diǎn),年齡不超過40周歲(含);
2、學(xué)歷條件:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3、資歷條件:中學(xué)一級(jí)及以上職稱;有3年及以上年級(jí)組長(zhǎng)、德育干事、德育(副)主任或5年及以上班主任工作等管理崗位的經(jīng)歷。
四、競(jìng)聘程序與方法
1、宣傳發(fā)動(dòng):公布競(jìng)聘方案(6月20日—6月30日)
2、推薦和報(bào)名:填寫競(jìng)聘表格并于6月30日16點(diǎn)前交到無錫市蠡園中學(xué)校長(zhǎng)室。報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶好學(xué)歷證書、職稱證書、個(gè)人榮譽(yù)證書等材料原件。咨詢電話:81903101 聯(lián)系人:張程校長(zhǎng)
3、資格審查:對(duì)候選人進(jìn)行資格審查,并討論確定候選人名單。在同等條件下,后備干部以及青苗工程培養(yǎng)對(duì)象優(yōu)先納入候選人。(7月4日下班前截止)
4、競(jìng)聘演講:由競(jìng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)短應(yīng)聘演講。(7月6日上午)
5、民主評(píng)議:全體教職工[不含領(lǐng)導(dǎo)小組成員]進(jìn)行投票,并現(xiàn)場(chǎng)公布得分。(7月6日上午)
6、面試:隨機(jī)抽題,答辯5分鐘,評(píng)委根據(jù)答辯情況進(jìn)行評(píng)分。(7月6日上午)
7、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議:領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行投票。(7月6日下午)
8、決定聘任:競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦情況、民主測(cè)評(píng)、面試等因素,討論決定競(jìng)聘崗位的擬聘人選,并進(jìn)行公示。(7月10日前)
9、報(bào)教育局備案。(9月份)
五、組織和領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):張程;成員:周曉榮、吳文才、顧明新以及聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家。
(二)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,鼓勵(lì)支持符合條件的教職工積極參與競(jìng)聘,特別是對(duì)35周歲以下的優(yōu)秀教師要做好工作,積極引導(dǎo)其為學(xué)校發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
(三)發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用,把握導(dǎo)向,嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律,杜絕違反組織人事紀(jì)律的不正之風(fēng)。一旦查實(shí),嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)本方案在實(shí)施過程中的未盡事宜,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。
六、考評(píng)實(shí)施辦法
為客觀公正地搞好競(jìng)聘工作,充分體現(xiàn)重能力、重實(shí)績(jī)的原則,經(jīng)研究,特制訂本實(shí)施辦法。
1、考評(píng)內(nèi)容及權(quán)重
(1)民主測(cè)評(píng)(50分)
群眾測(cè)評(píng)得分=測(cè)評(píng)得票率×50;
(2)面試(30分)
主要內(nèi)容為對(duì)提供的教育教學(xué)案例進(jìn)行分析闡述,并指出解決辦法。
①答辯主題鮮明(12分)。
②注重理論聯(lián)系實(shí)際(9分)。
③思路清晰、語言敏捷、富有感染力(9分)。
(3)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議(20分)
民主測(cè)評(píng)得分=測(cè)評(píng)得票率×20
2、具體方法及步驟:
(1)演講順序按抽簽進(jìn)行,演講時(shí)間不得超過5分鐘,超時(shí)即停。
(2)面試內(nèi)容由競(jìng)聘者隨機(jī)抽取題簽,評(píng)委根據(jù)情況現(xiàn)場(chǎng)給分,舍卻最高分和最低分,取其平均分。答辯時(shí)間5分鐘以內(nèi),超時(shí)即停。
(3)按照個(gè)人競(jìng)聘志愿順序分列,從高分到低分排序。同一崗位有多人競(jìng)崗,以得分高的優(yōu)先。如得分相同,由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行第二輪投票。
七、管理與待遇
中層干部一經(jīng)聘任,由學(xué)校按照管理權(quán)限和新任職務(wù)崗位辦理聘用手續(xù)和進(jìn)行管理。聘期一般為3年。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,實(shí)行試用期,試用期限為一年。試用期內(nèi)加強(qiáng)對(duì)被聘任人員的考核,原則上一年考核一次。試用期滿,經(jīng)考核合格的,任職時(shí)間從試用期開始時(shí)間計(jì)算;考核為基本稱職者,予以警告;考核不合格,予以解聘。對(duì)解聘人員,應(yīng)區(qū)別不同情況另行安排適當(dāng)工作,并做好必要的思想政治工作。對(duì)于任期內(nèi)因身體、工作能力、工作調(diào)動(dòng)等因素不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的人員,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定是否給予解聘、辭聘和聘用中止,并就工作需要對(duì)缺職崗位按競(jìng)聘程序重新進(jìn)行聘任。如因工作調(diào)動(dòng)等特殊原因需要安排崗位者,可按照干部任用程序直接聘任,聘期以一輪競(jìng)爭(zhēng)剩余期限為準(zhǔn)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
學(xué)校中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
全程監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗的過程,自覺和嚴(yán)格接受區(qū)教育局的監(jiān)督。
凡是在競(jìng)爭(zhēng)上崗中營(yíng)私舞弊,采用不正當(dāng)手段的,一經(jīng)核實(shí),不僅競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效,還要按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
無錫市蠡園中學(xué)
2015年6月
濱湖區(qū)學(xué)校中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表
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《濱湖區(qū)學(xué)校中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng),最近更新2015年6月25日。
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