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銅教〔2015〕113 號

銅山區(qū)小學中心校業(yè)務主任聘用與管理工作指導意見

為建設一支師德高尚、業(yè)務精良、綜合素質和能力較強的業(yè)務干部隊伍，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學業(yè)務主任在教學研究中的專業(yè)引領作用，更好地適應實施素質教育和推進新課程改革的需要,依據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、國務院《事業(yè)單位管理條例》、《徐州市銅山區(qū)中層干部管理意見》（銅組〔2011〕67號）（銅人社發(fā)〔2011〕107號）、《關于推進銅山區(qū)中層干部輪崗交流的意見》（銅辦發(fā)〔2006〕68號）及《關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2002]113號）等文件精神，現(xiàn)就我區(qū)小學中心校業(yè)務主任的聘用與管理工作提出以下指導意見。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，通過實行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善小學業(yè)務主任能上能下、能進能出、充滿生機和活力的用人管理機制，充分發(fā)揮他們對小學教學的“研究、指導、服務”職能，全面提升教育教學質量，推動我區(qū)教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

二、適用范圍與權限

1.本指導意見適用于小學在編在崗人員。

2.各小學中心校依據(jù)本意見執(zhí)行，全面負責組織實施。

三、任職條件

1.基本條件：

（1）熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質和師德，品行端正，遵紀守法，身心健康，有志于從事小學教育教學研究工作，有良好的團結協(xié)作及奉獻精神。

（2）有較強的學科專業(yè)素養(yǎng)和較高的教育教學業(yè)務能力，學科教學理論和專業(yè)知識系統(tǒng)、扎實，有較強的課堂教學示范、引領能力和指導能力。

2.競聘人員年齡45周歲（含45歲）以下，具有大學本科及以上學歷，中小學一級及以上教師資格；曾任鎮(zhèn)中心小學教務處主任或教科室主任及以上教學管理干部，或曾任村小校長，且任職滿2年；曾獲區(qū)級及以上名師、名校長及其他“青藍工程”稱號，或獲得區(qū)級教育主管部門組織的評優(yōu)課、基本功大賽一等獎，或市級教育主管部門組織的評優(yōu)課、基本功大賽二等獎及以上獎項的。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有符合條件人選的，由教育局在全區(qū)范圍組織競聘。

有下列情形之一的人員不得參加選聘：

①正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

②黨政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解除的；

③違反計劃生育政策的；

④其他原因不宜競聘的。

五、選拔聘用程序

1．制定方案。學校須根據(jù)本指導意見精神及本校實際制訂方案。方案須經鎮(zhèn)小學中心校領導班子集體研究，報局局黨委審核同意后方可實施。

2．宣傳動員。召開動員大會，公布競聘方案。

3．組織競聘，具體程序為：

（1）公開報名。可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競聘。

（2）資格審查。按照競聘上崗的條件，由學校競聘工作領導小組對報名者進行資格審查，確定符合條件的競聘對象，經學校領導班子審核后公布。

（3）演講答辯。競聘工作領導小組組織評委，對競聘者演講答辯進行評分，演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。答辯人對抽取的題目即時答辯。每位競聘者演講答辯時間不超過15分鐘。

（4）實績量化。對本人的表彰、獲獎情況進行量化。具體詳見《銅山區(qū)小學業(yè)務主任量化積分表參照表》。

（5）確定人選。按照演講答辯、實績量化的分值進行權重得分（演講答辯占60%、實績量化占40%）。根據(jù)競崗者綜合成績排名，從高分到低分確定擬聘人選。

(6）組織考察。根據(jù)競聘者的綜合得分情況擇優(yōu)確定考察人選，對進入考察對象的人員由競聘工作領導小組組織考察，研究確定聘用人員。

（7）結果公示。對聘任對象進行公示，公示時間為3天。公示期間如有異議，由競聘工作領導小組調查核實，確有問題的取消資格，并按序確定遞補人選。

（8）備案。公示期滿，由教育局向競聘上崗人員頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。

六、聘用與管理

1．對被聘者實行任期制。每屆任期為3-5學年。同一單位任職時間一般不得超過兩個聘期。

2．培訓培養(yǎng)。局黨委將加強對聘任人員的思想教育，采用崗位培訓、掛職鍛煉和自主學習等方式，提升業(yè)務主任管理水平和業(yè)務能力。

3．聘后管理。對業(yè)務主任考核分為年度考核與聘期考核；年度考核按學年進行，由教育局組織考察。聘期考核在聘期屆滿前進行?？己藞猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正、注重實際的原則。根據(jù)考核結果，對聘任者做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價，考核結果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

4．被聘者有下列情形之一的，應當解聘其職務：

①達到任職年齡界限的（年滿52周歲，計年不計月，到齡當年暑假離職，另行安排工作）；

②在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，并經組織考核認定為不稱職的；

③發(fā)生有違師德、工作失職等問題，造成不良影響的；

④有其他違規(guī)違紀現(xiàn)象的。

六、實施要求

1．小學業(yè)務主任聘任與管理工作是我區(qū)教學干部隊伍建設的重大改革，各學校要積極、穩(wěn)妥地推進這項工作。

2．小學業(yè)務主任聘任制度的實施，由學校領導班子集體研究，要充分估計和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。

3．必須堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認、工作實績明顯的業(yè)務人員選拔上來。

本指導意見從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權在區(qū)教育局。

附：《徐州市銅山區(qū)小學業(yè)務主任實績量化積分參照表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《徐州市銅山區(qū)小學業(yè)務主任實績量化積分參照表.doc》來源于徐州市銅山區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年8月27日。

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