一、面試考核原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

3、堅持在昭陽區(qū)“特崗”教師招考領導組的領導下，在紀檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督下，由區(qū)教育局、人事局統(tǒng)一組織實施，并接受社會和有關職能部門指導、監(jiān)督的原則。

4、堅持面試考生與面試考官有直系親屬關系的回避原則。

二、面試對象

1、參加面試的人員，屬報考我區(qū)初中崗位所設學科、小學崗位語文學科,年齡在30周歲以下（1978年7月1日后出生）的高等師范院校和其它普通高校全日制本科畢業(yè)生；

2、經過2008年7月13日由昭通市教育局組織的特崗教師招聘筆試考試，經審核確定已取得面試資格的人員。

三、面試方法

1、本次面試考核采取說課與測試專業(yè)操作技能相結合的方式進行，說課時間15分鐘，中小學音樂學科面試時間30分鐘；中小學音樂、體育、美術、信息技術學科面試以測試專業(yè)技能為主，面試時間根據(jù)面試內容臨時確定。面試成績滿分為100分，評委評分不設保底分，評委根據(jù)面試的評分標準當場評分，當場公布成績。每場面試結束后，在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分后，得出的平均分即為考生面試得分（面試得分保留到小數(shù)點后兩位數(shù)）。

 2、面試設八個組，即中小學語文考評組、中學理科考評組（含中學數(shù)學、物理、化學）、中小學信息技術考評組、小學數(shù)學考評組、中小學體育考評組、中小學美術考評組、中小學音樂考評組、綜合考評組（含中學政治、歷史、地理、生物）。

3、面試考核工作在昭陽區(qū)“特崗”教師招聘領導組的領導下進行。設立面試考核評審委員會，下設面試所需的各專業(yè)評審組，評審人員在面試前由紀檢部門工作人員分類或分專業(yè)從專家?guī)熘须S機抽出7人組成各專業(yè)面試考核評審組。

四、面試命題范圍及內容

1、報考初級中學教師崗位的考生，說課內容選自九年義務教育階段初中教材（其中初中語文學科為蘇教版、美術學科為浙美版、其它學科為人教版），分專業(yè)出題。

2、報考小學教師崗位的考生，說課內容選自九年義務教育階段小學教材（其中語文、數(shù)學學科為蘇教版；美術學科為浙美版；信息技術、體育、音樂為人教版），分專業(yè)出題。

3、報考中小學音樂教師崗位的考生，加試聲樂、舞蹈、鋼琴三項內容。

4、報考中小學美術教師崗位的考生加試繪畫技能。

5、報考中小學體育教師崗位的考生加試籃球運動項目。

6、報考中小學信息技術教師崗位的考生，加試Excel電子表格應用、圖像處理、動畫制作、網頁制作、網站建設管理及維護。