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為加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，推動經濟社會跨越發(fā)展，臨泉縣2015年度部分單位面向社會公開招聘工作人員15名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘的原則;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)年齡在40周歲以下(1975年1月1日后出生);

(六)適應崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需的其他條件(詳見崗位一覽表);

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(脫產在讀非應屆畢業(yè)生也不得以原取得的學歷、學位報考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘單位、崗位、數量

見《臨泉縣2015年度部分單位招聘崗位一覽表》(附后)。

四、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘有關信息將通過阜陽人事人才網（http://www.fyrc.cn）、阜陽市人力資源和社會保障局網（http://www.fyldbz.gov.cn）、臨泉縣人民政府網（http://www.linquan.gov.cn/Index.html）、臨泉縣人力資源和社會保障局網（http://www.lqrlzy.net）、合肥獵頭網（http://www.hfjyz.com）等網站和媒體發(fā)布，報考人員請及時到指定網站了解相關信息。

(二)網上報名

考生登錄合肥獵頭網(www.hfjyz.com)報名，每人限報一個崗位。統(tǒng)一報名時間為2015年9月6日9：00至9月16日16：00，逾期不再接受報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

考生必須于個人報名24小時后至9月17日16：00前登錄合肥獵頭網查詢是否通過資格初審。

所聘職位報名人數與招聘計劃數的比例達到3：1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其他崗位條件的考生可改報其他崗位，改報時間：9月18日9：00至16：00。

資格審查

通過資格初審報名人員可于9月19-20日進行資格復審。被確定為進入資格復審的人員，須在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件、網上報名資格審查表及專業(yè)要求的其他材料和證件原件，到指定地點進行資格復審。凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消筆試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審具體時間、地點以合肥獵頭網公告為準。

通過資格復審的考生可于9月21日從合肥獵頭網自行下載并打印筆試準考證。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進行，筆試內容分為公共知識和專業(yè)知識。公共知識主要為行政職業(yè)能力測試和申論，專業(yè)知識主要為結合具體崗位應知應會的知識及運用知識解決問題的能力。公共知識和專業(yè)知識滿分分別為100分，按50%的權重比例合成筆試成績。

本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料。

筆試時間：2015年9月22日，筆試具體時間地點等相關事宜以準考證記載為準。筆試結束后5天內在合肥獵頭網、臨泉縣人力資源和社會保障局網公布筆試成績。所有招聘職位按崗位招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(四)面試

考生攜帶面試通知書、筆試準考證和本人有效身份證參加面試。因自身原因不按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

面試采用結構化面試方法，滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數點后兩位)。

若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有面試考生面試成績的平均數(保留至小數點后兩位)方可進入下一程序。

(五)綜合成績

綜合成績?yōu)楣P試成績與面試成績按5：5比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留至小數點后兩位。

(六)確定考察、體檢人員

面試后，按所報招聘崗位計劃數1:1.5的比例(綜合成績由高到低)確定考察人選。考察、體檢入圍最后一名考生綜合成績相同的，以筆試成績高低決定取舍。用人單位組織考察后，從中擇優(yōu)聘用，并在合肥獵頭網、臨泉縣人力資源和社會保障局網站上公示3天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根據擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實施。體檢費由考生自理。

如擬聘用對象自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績決定取舍)，等額遞補不超過一次。

五、聘用手續(xù)及待遇

公示期滿后，公示無異議即由用人單位辦理聘用手續(xù)。

考核：新招聘人員試用期三個月，試用期內對考核不合格者解除勞動關系，考核合格的辦理相關手續(xù)。新招聘人員實行合同管理，每期簽訂3年勞動合同，每年參照事業(yè)單位進行年度考核，考核結果作為新招聘人員續(xù)簽或解除勞動合同的依據。

待遇：待遇不低于事業(yè)單位工作人員同等條件工資福利待遇（含五險一金）的基礎上，根據工作崗位，工資福利可適當上浮，具體以簽訂的勞動合同為準。

人員管理：此次公開招聘人員實行合同聘用制管理。

六、其他

咨詢電話：0551-62891910

查詢網站：合肥獵頭網、臨泉縣人力資源和社會保障局網（http://www.lqrlzy.net）。

二〇一五年九月六日

附件：阜陽市臨泉縣2015年部分單位招聘崗位表

更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網