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第一條、為實施人才強校戰(zhàn)略,促進學??焖侔l(fā)展,實現十二五期間升本目標,學校推行“學科、學術帶頭人”人才建設工程,吸引高層次人才,努力培養(yǎng)和造就一批具有影響力的學科、學術帶頭人和學術團隊,根據有關規(guī)定,結合亳州師專實際,制定本辦法。
第二條、從學科發(fā)展和師資隊伍建設的現實需要出發(fā),通過引進高層次人才,進一步優(yōu)化師資隊伍結構,提高師資隊伍整體素質和水平,為學校培養(yǎng)高素質人才、創(chuàng)造高水平教學科研成果提供智力支持和人才保證。
第三條、引進人才既要保證重點,又要統籌兼顧。保證重點就是優(yōu)先引進與地方產業(yè)發(fā)展緊密聯系的重點學科需要的學科帶頭人、高層次人才。統籌兼顧就是要全面考慮各學科的發(fā)展、新學科的形成以及各學科所急需的教學研究骨干的充實。
第四條、注重學術、德才并重。引進人才具有良好的政治素質和職業(yè)道德,精深的學術造詣,較強的組織協調能力,身體健康。既要注重學歷,又要注重學術水平,必須能夠勝任教學科研第一線工作的需要。同時,必須熱愛高等教育事業(yè),善于團結協作,具有敬業(yè)精神、團隊精神和良好的職業(yè)道德。
第五條、引進人才的范圍和基本條件:
(一)具有教授職稱,在所從事的學術領域有一定的影響,熟悉教學、科研工作,具有開拓創(chuàng)新和團隊意識;
(二)具有博士學位的副教授職稱,近五年主持過省級以上教學、科研項目,年齡一般不超過55周歲;
(三)具有副教授職稱,近五年主持過省級以上教學、科研項目,年齡一般不超過50周歲;
(四)具有博士學位的研究生,年齡一般不超過40周歲;
(五)緊缺專業(yè)的教授、副教授年齡可適當放寬。
第六條、引進人才的待遇和聘期:
(一)具有教授職稱者享受的待遇:
1.具有教授職稱者,年齡在55周歲以下,聘期5年,安家費10萬元,購房補貼50萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內教授津貼,科研啟動費文科10萬、理科15萬元。免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調,配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
2.年齡在55周歲至60周歲之間的教授,聘期為5年,除購房補貼外,其他一切待遇與上同;以60周歲退休年齡為限,每服務1年,給予10萬元購房補貼;達60周歲退休年齡后,學??捎枰岳m(xù)聘,享受校內教授待遇;
3.年齡在60周歲以上教授者,聘期為3年,月薪6000元,工作期間學校統一安排住宿。
(二)具有博士學位的副教授職稱者享受的待遇:
聘期為5年,安家費10萬元,購房補貼40萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內博士副教授津貼,科研啟動費文科8萬、理科10萬元。免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調,配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。
(三)具有博士或副教授職稱者享受的待遇:
聘期為5年,安家費10萬元,購房補貼20萬元,給予辦理入編手續(xù),享受校內博士、副教授津貼;科研啟動費文科4萬、理科6萬元;免費提供過渡住房一套,期限為1年;配偶有工作且有編制的隨調,配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。
第七條、引進人才的管理措施:
(一)所有進校人員均須與學校簽訂正式書面協議,實行聘約管理;
(二)服務期的計算以到校履行正式報到手續(xù)之日算起,如年度考核不合格或無故不參加年度考核,則此年度考核期不視為服務期;
(三)服務期不滿離開學校者,即刻終止安排住房及配偶工作等優(yōu)惠待遇。其違約金,每少服務一年收取標準為:教授12萬元,具有博士學位的副教授10萬元,博士、副教授6萬元;配偶必須一起調離或離開學校,夫妻同進同出;
(四)具體管理措施,依據所簽協議的有關內容執(zhí)行。
第八條、本辦法由亳州師專負責解釋。
第九條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
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