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第一條、為實施人才強校戰(zhàn)略，促進學?？焖侔l(fā)展，實現十二五期間升本目標，學校推行“學科、學術帶頭人”人才建設工程，吸引高層次人才，努力培養(yǎng)和造就一批具有影響力的學科、學術帶頭人和學術團隊，根據有關規(guī)定，結合亳州師專實際，制定本辦法。

第二條、從學科發(fā)展和師資隊伍建設的現實需要出發(fā)，通過引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體素質和水平，為學校培養(yǎng)高素質人才、創(chuàng)造高水平教學科研成果提供智力支持和人才保證。

第三條、引進人才既要保證重點，又要統籌兼顧。保證重點就是優(yōu)先引進與地方產業(yè)發(fā)展緊密聯系的重點學科需要的學科帶頭人、高層次人才。統籌兼顧就是要全面考慮各學科的發(fā)展、新學科的形成以及各學科所急需的教學研究骨干的充實。

第四條、注重學術、德才并重。引進人才具有良好的政治素質和職業(yè)道德，精深的學術造詣，較強的組織協調能力，身體健康。既要注重學歷，又要注重學術水平，必須能夠勝任教學科研第一線工作的需要。同時，必須熱愛高等教育事業(yè)，善于團結協作，具有敬業(yè)精神、團隊精神和良好的職業(yè)道德。

第五條、引進人才的范圍和基本條件：

（一）具有教授職稱，在所從事的學術領域有一定的影響，熟悉教學、科研工作，具有開拓創(chuàng)新和團隊意識；

（二）具有博士學位的副教授職稱，近五年主持過省級以上教學、科研項目，年齡一般不超過55周歲；

（三）具有副教授職稱，近五年主持過省級以上教學、科研項目，年齡一般不超過50周歲；

（四）具有博士學位的研究生，年齡一般不超過40周歲；

（五）緊缺專業(yè)的教授、副教授年齡可適當放寬。

第六條、引進人才的待遇和聘期：

（一）具有教授職稱者享受的待遇：

1.具有教授職稱者，年齡在55周歲以下，聘期5年，安家費10萬元，購房補貼50萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內教授津貼，科研啟動費文科10萬、理科15萬元。免費提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調，配偶有工作但無編制的實行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。緊缺專業(yè)年齡可適當放寬；

2.年齡在55周歲至60周歲之間的教授，聘期為5年，除購房補貼外，其他一切待遇與上同；以60周歲退休年齡為限，每服務1年，給予10萬元購房補貼；達60周歲退休年齡后，學?？捎枰岳m(xù)聘，享受校內教授待遇；

3.年齡在60周歲以上教授者，聘期為3年，月薪6000元，工作期間學校統一安排住宿。

（二）具有博士學位的副教授職稱者享受的待遇：

聘期為5年，安家費10萬元，購房補貼40萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內博士副教授津貼，科研啟動費文科8萬、理科10萬元。免費提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調，配偶有工作但無編制的實行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。

（三）具有博士或副教授職稱者享受的待遇：

聘期為5年，安家費10萬元，購房補貼20萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內博士、副教授津貼；科研啟動費文科4萬、理科6萬元；免費提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調，配偶有工作但無編制的實行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。

第七條、引進人才的管理措施：

（一）所有進校人員均須與學校簽訂正式書面協議，實行聘約管理；

（二）服務期的計算以到校履行正式報到手續(xù)之日算起，如年度考核不合格或無故不參加年度考核，則此年度考核期不視為服務期；

（三）服務期不滿離開學校者，即刻終止安排住房及配偶工作等優(yōu)惠待遇。其違約金，每少服務一年收取標準為：教授12萬元，具有博士學位的副教授10萬元，博士、副教授6萬元；配偶必須一起調離或離開學校，夫妻同進同出；

(四)具體管理措施，依據所簽協議的有關內容執(zhí)行。

第八條、本辦法由亳州師專負責解釋。

第九條、本辦法自發(fā)布之日起施行。

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