為推進我校高水平應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)，落實“人才強?！睉?zhàn)略，本著“按需引進，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則，大力引進學校事業(yè)發(fā)展急需的各類人才，經(jīng)學校研究，制定2016年度人才引進辦法。

一、引進對象

1．50周歲及以下（1966年1月1日后出生）省學術(shù)技術(shù)帶頭人等省級及以上高水平人才；

2．45周歲及以下（1971年1月1日后出生）具有博士學位的教授（或教授級高工）；

3．40周歲及以下（1976年1月1日后出生）博士研究生；

4．30周歲及以下（1986年1月1日后出生）碩士研究生。

二、引進條件

1．遵紀守法，身心健康，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2．熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學能力以及良好的學術(shù)道德和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，富有團隊協(xié)作精神。

3．引進的省級以上高水平人才和具有博士學位的教授（或教授級高工）須具有優(yōu)異的工作業(yè)績和較高的學術(shù)水平或應(yīng)用型能力，能夠在學科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

4．引進的博士、碩士研究生起點學歷應(yīng)為全日制本科，研究生與本科階段專業(yè)相同或相近，并于2016年8月31日前獲得相應(yīng)的學歷、學位證書。其中博士研究生根據(jù)實際情況可適當放寬。

5．引進國外學習經(jīng)歷的博士、碩士研究生須通過國家教育部認證。

三、引進待遇

（一）省級及以上高水平人才，待遇面議。

（二）具有博士學位的教授（或教授級高工）

學校提供校內(nèi)建筑面積110㎡住房一套，或提供購房補貼35萬元，用于在滁州市區(qū)購房。另提供安家費及工作生活補貼等待遇：

1．緊缺專業(yè)：（1）安家費及工作生活補貼15萬元；（2）科研啟動經(jīng)費：文科8萬元，理工科15萬元；（3）聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

2．一般專業(yè)：（1）安家費及工作生活補貼10萬元；（2）科研啟動經(jīng)費：文科5萬元，理工科10萬元；（3）聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

（三）博士研究生

學校提供校內(nèi)建筑面積100㎡住房一套，或提供購房補貼32萬元，用于在滁州市區(qū)購房。另提供安家費及工作生活補貼等待遇：

1．緊缺專業(yè)：（1）安家費及工作生活補貼10萬元；（2）科研啟動經(jīng)費：文科5萬元，理工科10萬元；（3）聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

2．一般專業(yè)：（1）安家費及工作生活補貼5萬元；（2）科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科5萬元；（3）聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

（四）碩士研究生

碩士研究生以人事代理方式聘用，首次聘期為5年，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇，按國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金。另外，學校提供租房補貼一般專業(yè)1萬元、緊缺專業(yè)（僅限教學崗位）2萬元。

四、有關(guān)說明

1．本辦法引進的教授（或教授級高工）和博士研究生首次服務(wù)期為8年。服務(wù)期內(nèi)，學校提供使用的住房免交房租。服務(wù)期滿，校內(nèi)住房贈與個人（個人不再使用校內(nèi)住房時，須按市場評估價出售給學校），購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。安家費及工作生活補貼在服務(wù)期內(nèi)發(fā)放?？蒲袉淤M以科研立項形式進行管理和使用。

2．本辦法引進的教授（或教授級高工）和博士，如屬緊缺專業(yè)，其配偶經(jīng)個人申請、學校研究同意，可以按照省廳、學校等相關(guān)政策，根據(jù)其配偶學歷、能力實際情況在校內(nèi)以不同用工形式安排適當工作，并按照國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

3．我校2016年人才引進的緊缺專業(yè)界定另行公布。

五、違約責任

1．未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高工）和博士研究生，必須退還學校提供的校內(nèi)住房（或全額退還購房補貼），并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金，返還相應(yīng)的安家費及工作生活補貼、科研啟動費等。教授（或教授級高工）和博士研究生服務(wù)期違約金按6萬元計算。

2．未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高工）和博士研究生，其配偶如由學校安排工作，則即刻終止有關(guān)安排。

3．未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學校提供的租房補貼，并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金。碩士研究生服務(wù)期與首次聘期期限相同，違約金按2萬元計算。

4．學校對引進的人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。

六、其它

本辦法適用于學校2016年度人才引進，以往同類文件不再執(zhí)行。具體內(nèi)容由人事處負責解釋，未盡事宜，學校另行研究決定。

滁州學院

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